Thu nhập tiền tỷ của dàn CEO công ty chứng khoán: Nơi tăng gấp đôi, nơi sụt giảm sâu
Báo cáo tài chính bán niên 2026 của các công ty chứng khoán lớn hé lộ bức tranh phân hóa rõ rệt về mức thu nhập chi trả cho dàn lãnh đạo thượng tầng. Trong khi nhiều Tổng Giám đốc duy trì mức thù lao hàng trăm triệu đồng mỗi tháng nhờ kết quả kinh doanh khởi sắc, không ít đơn vị lại ghi nhận quỹ lương thưởng sụt giảm đáng kể sau các đợt biến động nhân sự cấp cao.
Mức thù lao tiền tỷ tại nhóm công ty chứng khoán tăng trưởng
Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán TP HCM (Mã CK: HCM), vị trí Tổng Giám đốc tiếp tục duy trì mức đãi ngộ dẫn đầu toàn ngành tài chính. Báo cáo tài chính bán niên ghi nhận ông Trịnh Hoài Giang nhận tổng thu nhập 4,8 tỷ đồng trong sáu tháng đầu năm 2026, tương đương mức bình quân khoảng 800 triệu đồng mỗi tháng. Con số này được giữ nguyên so với cùng kỳ năm trước khi công ty duy trì vị thế trong nhóm 5 đơn vị có thị phần môi giới cổ phiếu lớn nhất sàn HoSE với khoảng 6,8%.
Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (Mã CK: VCI) ghi nhận mức chi trả thù lao cho ban điều hành tăng vọt trong nửa đầu năm. Khoản thu nhập chi trả cho vị trí Tổng Giám đốc đạt 3,36 tỷ đồng trong sáu tháng, tương ứng bình quân 560 triệu đồng mỗi tháng và tăng hơn hai lần so với cùng kỳ năm 2025. Mức tăng trưởng đãi ngộ này diễn ra khi mảng ngân hàng đầu tư cùng hoạt động tự doanh của doanh nghiệp đều ghi nhận những bước chuyển biến rất tích cực.
Tại các doanh nghiệp có sự chuyển giao vị trí điều hành, mức thù lao ký kết cho nhân sự mới cũng ở mức rất cao. Điển hình tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (Mã CK: SHS), Tổng Giám đốc Nguyễn Duy Linh đã nhận 2,8 tỷ đồng sau khoảng năm tháng rưỡi làm việc, tương đương mức bình quân 500 triệu đồng mỗi tháng. Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Phương Đông (OCBS), vị trí Tổng Giám đốc của ông Nguyễn Đức Quân Tùng cũng được chi trả 2,93 tỷ đồng trong nửa đầu năm, đạt bình quân 488 triệu đồng mỗi tháng.
Biến động nhân sự thượng tầng và xu hướng siết quỹ lương thưởng
Trái ngược với đà tăng thu nhập tại một số doanh nghiệp, nhiều công ty chứng khoán lại ghi nhận mức chi trả cho dàn lãnh đạo đi xuống trong nửa đầu năm 2026. Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VPBank (VPBankS), Tổng Giám đốc Nhâm Hà Hải nhận mức thu nhập 3,2 tỷ đồng trong sáu tháng, tương đương bình quân 533 triệu đồng mỗi tháng. Dù vẫn nằm trong nhóm thu nhập cao của thị trường, con số này đã giảm 38% so với mức 5,2 tỷ đồng mà cựu Tổng Giám đốc Vũ Hữu Điền nhận trong cùng kỳ năm trước.
Tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VPS, đơn vị đang nắm giữ thị phần môi giới cổ phiếu lớn nhất thị trường, tổng quỹ lương thưởng chi trả cho Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc và Ban Kiểm soát đạt hơn 6 tỷ đồng. Trong đó, Tổng Giám đốc Lê Minh Tài nhận hơn 1,44 tỷ đồng tiền lương thưởng, tương đương bình quân 240 triệu đồng mỗi tháng. Đáng chú ý, một số thành viên Hội đồng quản trị VPS nhận thù lao cao hơn ban điều hành, tiêu biểu như bà Trần Thị Bảo Ngọc nhận gần 1,28 tỷ đồng và bà Nguyễn Thị Thu Hồng nhận 1,24 tỷ đồng.
Xu hướng điều chỉnh quỹ thu nhập cũng xuất hiện tại Công ty Cổ phần Chứng khoán VIX sau quyết định miễn nhiệm vị trí Tổng Giám đốc đối với ông Trương Ngọc Lân vào cuối tháng 6. Báo cáo tài chính cho thấy công ty đã chi trả 1,16 tỷ đồng cho ông Lân trong nửa đầu năm, tương đương 193 triệu đồng mỗi tháng và giảm 21% so với cùng kỳ năm trước. Sự điều chỉnh này cho thấy tính thận trọng của nhiều doanh nghiệp trong việc cơ cấu quỹ thù lao gắn liền với hiệu quả thực tế và biến động nhân sự cấp cao.
