Thu nhập tiếp tục đẩy mạnh làn sóng chuyển việc

Gần một nửa (47%) người lao động tại Việt Nam được khảo sát cho biết họ cảm thấy tích cực hơn với công việc hiện tại sau buổi đánh giá định kỳ gần nhất với quản lý.

Tuy nhiên, thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp vẫn là những yếu tố được quan tâm hàng đầu khi có tới 85% người tham gia khảo sát cho biết họ đang tìm việc hoặc sẵn sàng cân nhắc những cơ hội mới do chưa hài lòng với mức lương hiện tại, theo nghiên cứu mới nhất của đơn vị cung cấp giải pháp tuyển dụng Robert Walters.

Kết quả khảo sát cho thấy dù nhiều doanh nghiệp đang nỗ lực giữ chân nhân tài, người lao động ngày nay không chỉ quan tâm đến mức đãi ngộ trước mắt mà còn kỳ vọng được nhìn thấy lộ trình phát triển rõ ràng trong tương lai.

Ông Andrew Powell, Giám đốc thương mại của Robert Walters, cho biết, các buổi đánh giá định kỳ giữa quản lý và nhân viên đang trở thành một phần quan trọng trong chiến lược quản trị nhân sự. Người lao động muốn hiểu những đóng góp của mình được ghi nhận như thế nào, đâu là cơ hội phát triển tiếp theo và liệu doanh nghiệp có đang đầu tư cho sự phát triển lâu dài của họ hay không.

Thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp vẫn là những yếu tố được người lao động quan tâm hàng đầu. Ảnh: Hoàng Anh

Nhiều người chủ động tìm kiếm công việc mới

Theo Khảo sát Lương Robert Walters Việt Nam 2026, 63% người lao động được hỏi cho biết họ đã được xem xét lương hoặc kỳ vọng sẽ có đợt đánh giá lương trong năm nay. Số còn lại cho biết họ chưa chắc chắn hoặc không kỳ vọng sẽ được xem xét tăng lương.

Điều này phần nào lý giải vì sao khoảng 1/3 người được khảo sát cho biết họ đang chủ động tìm kiếm công việc mới do mức thu nhập hiện tại, trong khi hơn 1/2 khác sẵn sàng tìm hiểu những cơ hội phù hợp nếu xuất hiện trên thị trường.

Ông Phúc Phạm, Country Manager của Robert Walters Việt Nam, đánh giá, tại Việt Nam, việc người lao động tìm hiểu các cơ hội nghề nghiệp mới đã trở nên khá phổ biến, ngay cả khi họ vẫn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.

Điều này phản ánh kỳ vọng ngày càng cao về cơ hội phát triển trong một thị trường lao động thay đổi nhanh.

Vì vậy, các buổi đánh giá định kỳ không nên chỉ tập trung vào kết quả công việc mà còn cần giúp nhân viên hiểu rõ hơn về định hướng phát triển, lộ trình thăng tiến và những cơ hội trong tương lai, vị này nhận định.

Ông Andrew Powell thì cho rằng, phần lớn người lao động hiểu rằng doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều áp lực kinh doanh và việc tăng lương đáng kể không phải lúc nào cũng khả thi.

"Tuy nhiên, khi thiếu những cuộc trao đổi cởi mở về cơ hội phát triển, triển vọng thu nhập trong tương lai hoặc lý do đằng sau các quyết định về lương thưởng, doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc duy trì động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên", ông chỉ rõ.

Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp cần minh bạch hơn về chính sách lương thưởng, lộ trình phát triển nghề nghiệp cũng như cơ hội thăng tiến để củng cố niềm tin và cam kết gắn bó của người lao động.

"Chúng tôi đang chứng kiến ngày càng nhiều doanh nghiệp áp dụng cách tiếp cận bài bản hơn trong việc xây dựng chính sách đãi ngộ. Dữ liệu thị trường có thể giúp doanh nghiệp hiểu rõ vị thế cạnh tranh của mình về lương thưởng, nhận diện những khoảng trống trong lộ trình phát triển nhân sự và nắm bắt tốt hơn sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động", ông Andrew chia sẻ.

Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng cho thấy trải nghiệm của nhân viên trong giai đoạn đầu gia nhập doanh nghiệp có ảnh hưởng đáng kể đến quyết định gắn bó lâu dài. Một nửa người lao động được hỏi cho biết trải nghiệm nhận việc tích cực khiến họ có xu hướng ở lại lâu hơn với doanh nghiệp, trong khi 6% cho biết trải nghiệm này khiến họ muốn tìm kiếm cơ hội khác.

"Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục thay đổi, người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn đến cơ hội phát triển trong dài hạn thay vì chỉ tập trung vào mức lương hiện tại. Những doanh nghiệp hiểu và đáp ứng được sự thay đổi này sẽ có lợi thế trong việc thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài", ông Andrew Powell khuyến nghị.