Thực hiện Luật Công đoàn năm 2012: Đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh vừa tổ chức hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn năm 2012.
Theo đó, qua 10 năm thực hiện Luật Công đoàn (2012-2022) đã khẳng định vai trò, vị trí, hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp trong việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Ngay khi Luật Công đoàn 2012 được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành, LĐLĐ tỉnh đã triển khai việc thực hiện đến 100% cán bộ công đoàn, cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật các cấp công đoàn, đồng thời chỉ đạo các cấp công đoàn quán triệt Luật Công đoàn đến tất cả đoàn viên, công nhân viên chức lao động toàn tỉnh.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành củng cố kiện toàn các cộng tác viên Văn phòng Tư vấn pháp luật. Đến nay, toàn tỉnh đã thành lập 175 tổ tư vấn với 309 thành viên, trong đó công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở 13 tổ với 63 thành viên. Ủy ban Kiểm tra và Văn phòng Tư vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận 1.270 lượt người lao động và 227 đơn kiến nghị trong quan hệ lao động, giải quyết 8 vụ tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp, góp phần đảm bảo quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định trong doanh nghiệp. Tình hình xây dựng quy chế phối hợp công tác của công đoàn có nhiều chuyển biến tích cực. 100% công đoàn cấp trên cơ sở, 95% công đoàn cơ sở (CĐCS) ký kết quy chế phối hợp hoạt động với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, 90% CĐCS xây dựng quy chế dân chủ cơ sở…
