Thước đo sau sắp xếp

Toàn tỉnh hiện có 65 đơn vị hành chính cấp xã với khoàng 3.800 cán bộ, công chức. Thực hiện Thông báo số 21, ngày 7/3/2026 của Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo rà soát, đánh giá toàn bộ đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong đó tập trung đánh giá về số lượng, chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức theo các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực thực tiễn và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Cán bộ Đảng ủy phường Đông Kinh trao đổi chuyên môn nghiệp vụ

Trên cơ sở đó, cấp ủy, các cơ quan, đơn vị đã chủ động khảo sát, đánh giá cán bộ. Tỉm hiểu thực tế tại xã Lộc Bình, hiện xã có gần 70 cán bộ, công chức công tác tại khối đảng, đoàn thể và khối chính quyền. Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền xã thường xuyên thực hiện đánh giá cán bộ theo quy định. Việc đánh giá được tiến hành toàn diện, khách quan gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, tiến độ giải quyết công việc, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân và khả năng phối hợp trong thực thi công vụ.

Ông Lăng Văn Chí, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Lộc Bình chia sẻ: Sau sắp xếp, khối lượng công việc của cán bộ cấp xã tăng lên đáng kể, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức cao hơn trước cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý công việc và tinh thần phục vụ Nhân dân. Vì vậy, việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục. Mục tiêu quan trọng để bố trí đúng người, đúng việc, phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân trong thực thi công vụ, đồng thời có căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ.

Cùng với Lộc Bình, các xã trên địa bàn tỉnh cũng đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Thay vì chỉ dựa vào kết quả đánh giá cuối năm, nhiều nơi tăng cường theo dõi quá trình thực hiện nhiệm vụ hằng ngày, tiến độ xử lý hồ sơ, kết quả giải quyết những vấn đề phát sinh ở cơ sở, đồng thời gắn trách nhiệm của người đứng đầu với chất lượng đội ngũ cán bộ thuộc phạm vi quản lý.

Theo ông Lương Trương Đạt, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy, thời gian qua, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ được các cấp ủy, cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, khách quan; quy trình đánh giá cán bộ ngày càng chặt chẽ, công khai, dân chủ. Công tác đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục, nội dung đánh giá toàn diện, đa chiều, gắn với sản phẩm của từng vị trí công tác cụ thể.

Theo thống kê, hiện nay toàn tỉnh có trên 93% cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng hoặc có khả năng phát triển để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm đang đảm nhiệm. Cùng đó, còn gần 200 trường hợp cần tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng tốt hơn yêu cầu vị trí việc làm; trên 60 trường hợp có khả năng đáp ứng thấp, cần được xem xét bố trí, sắp xếp lại công việc phù hợp.

Từ kết quả đánh giá, các cấp ủy, chính quyền xác định rõ quan điểm không đánh giá cán bộ để xếp loại đơn thuần mà coi đây là căn cứ quan trọng để xây dựng đội ngũ. Đối với những cán bộ còn hạn chế về năng lực, các địa phương xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo từng nhóm vị trí việc làm, tăng cường tập huấn, hướng dẫn trực tiếp và tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện qua thực tiễn. Đồng thời, tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí lại những trường hợp chưa phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, bảo đảm đúng người, đúng việc, phát huy tối đa năng lực của từng cán bộ.

Sau hơn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác đánh giá cán bộ đã và đang trở thành "thước đo" quan trọng để nhận diện đúng chất lượng đội ngũ, làm cơ sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ một cách khoa học, hiệu quả.