Thưởng Tết kịp thời cho người lao động

Món quà vật chất và tinh thần quý giá

“Mười đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng”, tiền thưởng không đơn thuần là mang giá trị về vật chất mà còn là món quà mang ý nghĩa về tinh thần, thể hiện sự ghi nhận và sự quan tâm, chăm lo kịp thời của các đơn vị, doanh nghiệp đối với cán bộ, người lao động. Khi đơn vị, doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, phát triển mức thưởng Tết tăng là điều đáng quý nhưng khi gặp khó khăn mức thưởng Tết ít chỉ mang tính chất tượng trưng nhưng người lao động vẫn vui vì họ coi đó là sự sẻ chia, đồng hành cùng đơn vị, doanh nghiệp.

Anh Đỗ Văn Giang ở xã Hoàng Khai (Yên Sơn) làm việc ở một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử ở tỉnh Bắc Ninh cho biết: Công ty nơi anh làm việc mỗi năm đều thưởng tháng lương 13 cho người lao động, số tiền thưởng hơn chục triệu đồng cộng với tiền lương của tháng đó nữa đã giúp anh có một khoản kha khá để về vui Tết cùng gia đình. Đối với người lao động như anh bản thân chỉ mong có được sức khỏe, doanh nghiệp nơi mình làm việc phát triển để có thu nhập ổn định, Tết đến được cầm đồng tiền thưởng thấy lâng lâng vui sướng nên anh thường gọi điện về khoe với mẹ để gia đình chung vui.

Hoạt động chăm lo đời sống đến đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh luôn được quan tâm (Trong ảnh: Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh tặng quà cho người lao động).

Cũng giống như anh Giang, chị Hoàng Thị Thủy ở xã Kim Phú (TP Tuyên Quang) làm việc ở doanh nghiệp may mặc ở Khu Công nghiệp Long Bình An cho rằng thưởng Tết luôn là điều được người lao động mong ngóng trong dịp Tết. Chị Thủy cho biết: “Ngoài tiền lương thì số tiền thưởng không nhiều nhưng công ty cũng tặng kèm cho người lao động những món quà hay nhu yếu phẩm để động viên người lao động. Được nhận những món quà nhỏ dịp Tết đến xuân về chị và những công nhân cảm thấy rất ấm áp vì được quan tâm và sẻ chia”.

Đối với các cơ quan, đơn vị công lập thì mức thưởng Tết được tính Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương.

Thực tế, trong năm qua có những đơn vị, doanh nghiệp gặp khó khăn, hoạt động sản xuất kinh doanh bị đình trệ nên mức thưởng Tết cho người lao động cũng thấp, thậm chí có doanh nghiệp còn thưởng Tết cho người lao động bằng sản phẩm vì không bán được hàng. Lại có những đơn vị, doanh nghiệp dù Tết đã sắp đến nhưng vẫn còn tình trạng nợ lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Đối với các đơn vị này, các cơ quan chức năng đang tăng cường đôn đốc, đề nghị các đơn vị đảm bảo chi trả cho người lao động theo đúng quy định trước dịp Tết Nguyên đán đang đến gần.

Quan tâm, chăm lo đời sống người lao động

Việc thực hiện đúng và đầy đủ chế độ lương, thưởng, đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động là trách nhiệm của mỗi đơn vị, doanh nghiệp, giúp người lao động yên tâm làm việc.

Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình lao động, tiền lương năm 2024, mức thu nhập bình quân người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có báo cáo đạt trên 6,7 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ là 8.943.000 đồng/người/ tháng; Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước do địa phương quản lý là 8.244.000 đồng/người/ tháng; doanh nghiệp dân doanh là 7.208.000 đồng/người/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 6.089.000 đồng/người/tháng. Cùng với đó, mức thưởng Tết Dương lịch 2025 tại các doanh nghiệp có báo cáo là 752.000 đồng/người; thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 là trên 3.590.000 đồng/người. Như vậy, so với năm trước thì tiền lương trung bình của người lao động cũng đã tăng hơn so với năm trước. Điều này cho thấy chất lượng cuộc sống của người lao động trên địa bàn tỉnh cũng ngày càng được nâng cao.

Lao động làm việc tại Nhà máy chế biến gỗ của Công ty cổ phần Woodsland Tuyên Quang.

Xã hội ngày càng phát triển, sự quan tâm chăm lo của các đơn vị, doanh nghiệp đối với cán bộ, lao động ngày càng được nâng cao. Cùng với việc thực hiện đầy đủ các chế độ lương, thưởng Tết thì nhiều hoạt động hướng đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn đã được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tổ chức. Đó là việc tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cán bộ, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức các phiên chợ Tết 0 đồng dành cho người lao động thuộc hộ nghèo hoặc có hoàn cảnh đặc biệt, qua đó nhằm kịp thời động viên chia sẻ đối với người lao động.

Đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, bảo đảm mọi người đều được vui đón Tết Nguyên đán đầy đủ, sum vầy bên gia đình, liên đoàn lao động tỉnh đã có kế hoạch tổ chức 1 phiên chợ “Tết công đoàn” và 5 chương trình “Tết ấm sum vầy - Xuân ơn Đảng” tại các huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh. Tại các chương trình sẽ hỗ trợ tiền và quà Tết tới trên 4.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh. Qua đó góp phần sẻ chia khó khăn, động viên các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn vươn lên trong cuộc sống và có cái Tết ấm áp yêu thương”.

Có thể nói, thông qua các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động mà các cấp, các ngành, các đơn vị tổ chức đã tạo động lực, cổ vũ đoàn viên, người làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, gắn bó, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững.

Bài, ảnh: Huy Hoàng