Thưởng Tết 'năm mới không lo đói', nhân viên mở quà và cái kết gây tranh cãi

Cứ mỗi dịp cuối năm, thưởng Tết lại trở thành chủ đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Với nhiều người, đó không chỉ là khoản hỗ trợ tài chính mà còn là sự ghi nhận cho cả một năm làm việc vất vả. Thế nhưng, không phải lúc nào phần thưởng Tết cũng mang lại cảm giác vui trọn vẹn, nhất là khi doanh nghiệp lựa chọn những cách thưởng khiến người nhận… không biết nên cười hay nên buồn.

Mới đây, câu chuyện về phần thưởng Tết tại một công ty ở Trung Quốc đã nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và thu hút hàng loạt bình luận trái chiều. Thay vì tiền mặt hay quà tặng quen thuộc, doanh nghiệp này quyết định thưởng cho mỗi nhân viên một thùng mì gói đủ vị, kèm theo thông điệp: “Năm mới không lo đói”.

Hình ảnh những thùng mì được phát trong buổi tổng kết cuối năm nhanh chóng trở thành đề tài bàn tán. Với nhiều người, đây là phần thưởng hiếm gặp, thậm chí chưa từng nghĩ tới trong danh sách “thưởng Tết”. Một số nhân viên chia sẻ rằng khoảnh khắc mở quà, cả phòng làm việc gần như “đứng hình”.

Không ít người tỏ ra hài hước trước tình huống này. “Ít nhất cũng đủ ăn vài tuần, coi như tiết kiệm chi phí sinh hoạt đầu năm”, một nhân viên cười nói. Trong bối cảnh giá cả leo thang, mì gói – món ăn quen thuộc, rẻ tiền nhưng tiện lợi – được xem là thứ có thể sử dụng ngay, không sợ lãng phí.

Một số khác còn cho rằng phần thưởng này phản ánh đúng tinh thần thực tế của doanh nghiệp. Thay vì những món quà hình thức, mì gói ít nhất cũng mang tính thiết thực. “Có thể không sang, nhưng chắc chắn là dùng được”, một ý kiến bình luận trên mạng xã hội.

Tuy nhiên, làn sóng phản ứng tiêu cực cũng nhanh chóng xuất hiện. Nhiều nhân viên thẳng thắn cho rằng thưởng Tết bằng mì gói là cách làm “cho có”, không tương xứng với công sức họ đã bỏ ra suốt một năm làm việc. Với họ, vấn đề không nằm ở việc món quà đắt hay rẻ, mà ở thông điệp mà doanh nghiệp gửi gắm.

“Sau một năm tăng ca, chạy chỉ tiêu, nhận về vài thùng mì thì thật khó nuốt trôi”, một bình luận được nhiều người đồng tình. Một số ý kiến khác cho rằng, nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, việc thưởng ít có thể chấp nhận, nhưng cần minh bạch và có cách thể hiện sự trân trọng rõ ràng hơn.

Trước những tranh cãi, phía công ty cho biết phần thưởng được chuẩn bị với mong muốn mang ý nghĩa chia sẻ và động viên tinh thần. Theo đại diện doanh nghiệp, mì gói là món ăn quen thuộc, dễ sử dụng, tượng trưng cho sự no đủ, với hy vọng nhân viên bước sang năm mới không phải lo lắng về những nhu cầu tối thiểu.

Dù vậy, lời giải thích này vẫn chưa thể xoa dịu hoàn toàn dư luận. Trên các nền tảng mạng xã hội, câu chuyện nhanh chóng được đặt cạnh hàng loạt ví dụ khác về những phần thưởng Tết “độc lạ” từng gây xôn xao. Có doanh nghiệp thưởng Tết bằng trái cây, đồ ăn vặt; có nơi lại phát sản phẩm tồn kho hoặc quà mang tính biểu trưng nhiều hơn giá trị thực tế.

Theo các chuyên gia lao động, thưởng Tết bằng hiện vật không phải là điều hiếm gặp, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp phải thắt chặt chi tiêu. Tuy nhiên, cách lựa chọn phần thưởng và cách truyền thông nội bộ đóng vai trò rất quan trọng. Một món quà nhỏ nhưng phù hợp và được trao bằng sự trân trọng vẫn có thể tạo cảm giác tích cực cho người lao động.

Ngược lại, những phần thưởng dễ gây hiểu lầm hoặc tạo cảm giác “bị xem nhẹ” có thể làm suy giảm tinh thần làm việc, thậm chí ảnh hưởng đến hình ảnh doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, cách doanh nghiệp đối xử với người lao động vào dịp cuối năm được xem là thước đo không nhỏ.

Câu chuyện thưởng Tết bằng mì gói vì thế không chỉ dừng lại ở một món quà gây cười. Nó phản ánh sự va chạm giữa kỳ vọng của người lao động và khả năng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động. Với người nhận, đó là cảm xúc lẫn lộn giữa chấp nhận và thất vọng; với xã hội, đó là một lát cắt chân thực về đời sống lao động cuối năm.

Và như nhiều mùa Tết trước, những phần thưởng Tết “khó tin” lại tiếp tục trở thành đề tài nóng, vừa khiến người ta bật cười, vừa đặt ra câu hỏi: thưởng Tết thế nào mới thực sự là sự ghi nhận xứng đáng?

Khánh Linh (t/h)