Thưởng Tết người lao động bằng hàng hóa có được không?

Bạn đọc Nguyễn Công Khanh hỏi: Công ty tôi kinh doanh mặt hàng sữa, các chế phẩm từ sữa. Do doanh thu năm vừa qua không được như mong đợi nên công ty thông báo sẽ thưởng Tết nhân viên bằng chính sản phẩm, hàng hóa dịch vụ của công ty, thay vì tiền mặt là một tháng lương. Liệu việc thưởng như vậy có vi phạm quy định pháp luật không?

Luật sư Nguyễn Văn Đồng

Luật sư Nguyễn Văn Đồng (Đoàn luật sư thành phố Hà Nội) trả lời: Theo quy định tại khoản 1, Điều 104 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Thưởng Tết cho người lao động không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Trong một số trường hợp thưởng Tết là bắt buộc nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động, theo quy chế nội bộ doanh nghiệp hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Bộ Luật Lao động 2019 không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng Tết, thưởng vào các ngày lễ khác cho người lao động, tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng, không thưởng, hoặc linh hoạt các hình thức thưởng cho nhân viên.

Dù thưởng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp, tuy nhiên, khi tiến hành việc thưởng cho người lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp. Điều này được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019.

Như vậy, việc thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty không trái với quy định của pháp luật nhưng doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.

Việt An