Tiền Giang: Cán đích chỉ tiêu về lao động việc làm

THÀNH TÍCH QUAN TRỌNG

Theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Tiền Giang lần thứ XI, mục tiêu của tỉnh đến năm 2025 là tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 57%; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ 25%; trong giai đoạn 2021 - 2025, tạo việc làm cho 80.000 lao động, tức bình quân mỗi năm tạo việc làm cho 16.000 lao động. Để đạt mục tiêu đề ra, tỉnh đã quyết liệt thực hiện nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả.

Đồng chí Nguyễn Thành Diệu, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh trao Bằng khen của UBND tỉnh cho các đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác đào tạo, kết nối giải quyết việc làm cho người lao động.

Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội khi đó là đồng chí Lý Văn Cẩm (nay là Giám đốc Sở Nội vụ) cho biết, trong 4 năm qua, tỉnh đã đầu tư lớn cho công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, hỗ trợ vay vốn phát triển sản xuất. Sở đã tập trung các giải pháp, lồng ghép các chương trình, dự án để đẩy mạnh phát triển thị trường lao động và tạo việc làm.

Trong đó, Sở đã bám sát các nội dung theo Kế hoạch 353 của UBND tỉnh về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập đến năm 2030, trong đó chú trọng hiện đại hóa việc xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động của tỉnh; đã đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị công nghệ thông tin trong việc xây dựng các cơ sở dữ liệu (CSDL) về thị trường lao động; đã vận hành thu thập, thống kê, phân tích và cung cấp thông tin thị trường lao động, bước đầu thu thập thông tin người lao động gắn với CSDL dân cư trên 953.000 người, hiện đang chờ kết nối hệ thống để khai thác dữ liệu từ cơ quan Trung ương.

Về giải quyết việc làm, theo đồng chí Lý Văn Cẩm, hằng năm có khoảng 18.000 đến 19.000 lao động trong tỉnh được tạo việc làm mới, tức vượt rất cao so với chỉ tiêu đề ra hằng năm và đến nay cơ bản đã về đích chỉ tiêu cuối nhiệm kỳ.

Đối với chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, tỉnh nỗ lực thực hiện giải pháp vừa thu hút lao động tham gia, vừa liên kết tìm thị trường tốt. Trong những năm gần đây, số lượng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài đều tăng qua mỗi năm.

Cụ thể, giai đoạn năm 2004 đến năm 2010, cả tỉnh có 1.250 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có đến 870 lao động làm việc ở Malaysia; giai đoạn 2011 - 2016, có 836 lao động đi làm việc ở nước ngoài và con số này của giai đoạn 2017 - 2021 là 1.270 người.

Riêng từ năm 2022 đến cuối năm 2024, toàn tỉnh có trên 1.500 người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài, tức đã đạt và vượt so với chỉ tiêu Nghị quyết Đảng bộ tỉnh đề ra. Điều đặc biệt là thị trường lao động có sự dịch chuyển lớn sang các nước phát triển với thu nhập cao hơn so với thị trường trước đó. Hiện thị trường Nhật Bản chiếm gần 86% tổng số lao động Tiền Giang làm việc ở nước ngoài.

Quyết liệt nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, vừa qua UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch 254 về hỗ trợ đào tạo nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng trên địa bàn Tiền Giang năm 2024. Kế hoạch này đã đổi mới và phát triển đào tạo nghề cho người lao động theo hướng nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, chuyển dịch cơ cấu lao động, phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Với việc thực hiện kế hoạch này, tỉnh đã nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 55,5%, tức cán chỉ tiêu cuối nhiệm kỳ.

TIẾP TỤC ĐÀ PHÁT TRIỂN

Trên cơ sở những kết quả đạt được về nâng cao chất lượng lao động và việc làm, Tiền Giang tiếp tục có sự đầu tư mới cho những năm tiếp theo. Trong quy hoạch phát triển tỉnh đến năm 2030, Tiền Giang xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, nhất là trong các ngành, lĩnh vực chủ lực của tỉnh là 1 trong 3 khâu đột phá của tỉnh. Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư cho biết, về phát triển nguồn nhân lực, tỉnh tập trung thực hiện một số giải pháp quan trọng.

Tiền Giang tổ chức rất hiệu quả hoạt động Ngày hội Lao động việc làm. Ảnh: LÝ OANH

Cụ thể là phát triển thị trường lao động theo hướng ưu tiên phát triển lao động trong các ngành kinh tế trọng điểm, phục vụ cho phát triển các khu, cụm công nghiệp; xây dựng CSDL nguồn nhân lực để kết nối cung cầu lao động giữa doanh nghiệp và người lao động; tăng cường nâng cao chất lượng đào tạo và cơ sở vật chất cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Tỉnh cũng sẽ thực hiện đào tạo theo đơn đặt hàng, theo địa chỉ của doanh nghiệp và nhu cầu phát triển...; tăng cường mối liên kết giữa các viện, các trường đại học, các trung tâm đào tạo có uy tín; tăng cường liên kết giữa các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đơn vị sử dụng lao động hoặc trung gian.

Bên cạnh đó là thực hiện hỗ trợ đào tạo, nâng cao năng lực điều hành, quản trị cho các doanh nhân, các chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa; tư vấn, hỗ trợ về thủ tục hồ sơ, tạo điều kiện thuận lợi cho các hộ kinh doanh chuyển đổi thành doanh nghiệp và cho hoạt động khởi nghiệp…

Đồng thời, tỉnh thực hiện đào tạo, đào tạo lại ngành, nghề phù hợp cho lực lượng lao động, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của các ngành, lĩnh vực kinh tế; tăng cường định hướng nghề nghiệp cho thanh niên ngay từ bậc học phổ thông…

MAI HÀ