Tiền Giang: Quan tâm, chăm lo đời sống công nhân

DN CHÚ TRỌNG CHĂM LO CHO CÔNG NHÂN

Thời gian qua, bên cạnh việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, các DN trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đã chú trọng quan tâm hơn đến đời sống công nhân, thực hiện tốt các chính sách phúc lợi, góp phần nâng cao chất lượng môi trường làm việc và gắn kết công nhân với DN.

Lãnh đạo UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh Tiền Giang tặng quà cho công nhân, lao động tại Chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo ông Nguyễn Văn Việt, Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty cổ phần May Công Tiến (TP. Gò Công), ngoài việc đảm bảo các chế độ chính sách theo quy định, công ty luôn chú trọng cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng không gian xanh - sạch - đẹp, tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân theo quy định, đồng thời duy trì Quỹ tương trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi năm, quỹ này vận động trên 100 triệu đồng.

Bên cạnh đó, cán bộ, công nhân viên Công ty cổ phần May Công Tiến còn đóng góp hơn 200 triệu đồng vào Quỹ “Mái ấm CĐ”. Từ nguồn quỹ này, trong năm, công ty đã xây dựng và sửa chữa nhà ở, giúp đỡ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Song song đó, CĐ cơ sở công ty phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân.

Với những nỗ lực này, Công ty cổ phần May Công Tiến đã nhiều năm liền đạt danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được đề xuất nhận Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và UBND tỉnh Tiền Giang.

Tại Công ty TNHH Hansae TG (Khu công nghiệp Tân Hương, huyện Châu Thành), hơn 4.000 công nhân đang làm việc trong môi trường có nhiều chính sách phúc lợi tốt. Công ty không chỉ đảm bảo chế độ ăn trưa và bữa ăn tăng ca đầy đủ dinh dưỡng mà còn hỗ trợ tiền cơm vào lương hằng tháng. Mỗi năm, công nhân được cấp phát ba bộ đồng phục và hai đôi dép bảo hộ. Công ty cũng ứng dụng hệ thống CIQ, cung cấp tài khoản cá nhân cho công nhân để cập nhật thông tin và phản ánh ý kiến kịp thời, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động. Ngoài bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho công nhân; đồng thời, phối hợp với CĐ cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống công nhân.

Vào các dịp lễ, tết, Công ty TNHH Hansae TG tổ chức nhiều chương trình ý nghĩa như hội thao, du lịch, teambuilding hoặc Chương trình “Xuân đoàn kết - Tết nghĩa tình”. CĐ cơ sở công ty còn hỗ trợ mỗi đoàn viên khó khăn 300.000 đồng, tổ chức rút thăm trúng thưởng tại từng xưởng, đồng thời hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê ăn tết.

Đặc biệt, mức thưởng lương tháng 13 và lì xì Tết Nguyên đán hằng năm theo thâm niên có thể lên đến 2,3 triệu đồng/người. Hằng năm, CĐ cơ sở công ty dành khoảng 2 tỷ đồng để tặng quà cho công nhân dịp lễ, tết, đồng thời thăm hỏi, hỗ trợ công nhân gặp khó khăn, ốm đau, bệnh tật…

Ngoài ra, CĐ cơ sở công ty còn phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân và tham gia tích cực vào các phong trào do CĐ cấp trên phát động.

Với phương châm “Người lao động là tài sản quý giá nhất”, các DN tại Tiền Giang không ngừng nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, góp phần tạo sự gắn kết giữa DN và công nhân, hướng đến môi trường lao động hài hòa, bền vững.

TIẾP TỤC NÂNG CAO ĐỜI SỐNG CÔNG NHÂN

Trong thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực nhằm bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang Lê Minh Hùng tặng quà công nhân, lao động khó khăn dịp Tết Nguyên đán 2025.

Trong năm 2024, các cấp CĐ trong tỉnh đã tổ chức thực hiện Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ”, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, họp mặt “Mừng Đảng - mừng Xuân”... Qua đó, giúp cho đoàn viên, công nhân, lao động được thư giãn, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trước khi về đón tết cùng gia đình.

Ngoài ra, các cấp CĐ đã tổ chức các hoạt động chăm lo và phối hợp chính quyền các cấp, lãnh đạo đơn vị, người sử dụng lao động chăm lo cho 131.659 đoàn viên, công nhân, lao động với tổng kinh phí trên 43,269 tỷ đồng, bao gồm tiền mặt, quà tặng, vé xe, nhà “Mái ấm CĐ” và các phần quà khác…

Riêng trong dịp Tết Nguyên đán 2025, LĐLĐ tỉnh đã tặng quà cho 1.883 công nhân, lao động khó khăn tại 3 khu công nghiệp, với tổng trị giá 1,026 tỷ đồng, bao gồm tiền mặt và quà tết. Ngoài ra, tổ chức rút thăm trúng thưởng với tổng trị giá 142 triệu đồng.

Tổng cộng 3 đêm văn nghệ đã vận động DN trao tặng 186 vé tàu xe, trị giá 46,5 triệu đồng; 9 căn nhà “Mái ấm CĐ”, trị giá 450 triệu đồng, và quà tết trị giá 10,6 tỷ đồng cho hơn 35.000 công nhân, lao động.

Bên cạnh đó, Tháng Công nhân năm 2024 diễn ra sôi nổi, thiết thực với nhiều hoạt động như: “Công nhân vì DN, DN vì công nhân”; “Cảm ơn người lao động”; Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở; tôn vinh công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu; Chương trình “Khỏe để lao động, sản xuất”. Các hoạt động tập trung chăm lo đời sống, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đồng hành cùng công nhân và DN, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Ngoài ra, còn có các chương trình tham quan, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe, văn hóa - thể thao, phiên chợ CĐ, “Tuần lễ bán hàng giảm giá” với nhiều mặt hàng thiết yếu phục vụ đoàn viên, công nhân, lao động.

Song song đó, LĐLĐ tỉnh tích cực giám sát, bảo vệ quyền lợi công nhân, lao động, phối hợp cơ quan chức năng giải quyết tranh chấp lao động, nhất là về tiền lương, chế độ đãi ngộ và bảo hiểm xã hội. Các cấp CĐ theo dõi sát tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, nắm bắt tình hình quan hệ lao động; duy trì hiệu quả “Đường dây nóng”, phát huy vai trò “Đội công nhân xung kích”, “Khu nhà trọ công nhân tự quản” tại các DN.

Để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tập trung vào các mục tiêu chính như: Chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động. Tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, công nhân, lao động. Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động xã hội của CĐ, tham gia vận động người lao động đồng hành cùng DN trong tình hình mới.

Tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, lao động. Triển khai các giải pháp “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2024 - 2028” theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tổ chức các chương trình chăm lo đời sống đoàn viên, công nhân, lao động nhất là nhân dịp Tết Nguyên đán…

HỮU THÔNG