Tìm giải pháp phát triển đoàn viên Công đoàn

Đại hội Thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Điện tử Regza Việt Nam (đóng tại Khu công nghiệp Long Thành). Ảnh: C.Đ

Tại Hội nghị Giao ban Công đoàn quý I-2025 mới đây, các đơn vị Công đoàn nêu ý kiến, việc phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) còn nhiều khó khăn do nhiều nguyên nhân. Ngoài ra, số lượng đoàn viên giảm đã ảnh hưởng đến việc thực hiện các chỉ tiêu được giao.

Còn nhiều khó khăn

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Biên Hòa Nguyễn Đức Thành cho biết, hàng năm, đơn vị tập trung rà soát, khảo sát doanh nghiệp (DN), cơ sở sản xuất, kinh doanh, các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập để vận động thành lập tổ chức Công đoàn. Tuy nhiên, việc phát triển tổ chức và đoàn viên mới còn khó khăn do lao động chủ yếu di chuyển từ công ty này qua công ty khác làm việc, lao động mới không có. Trong khi đó, một số DN không có đơn hàng dẫn đến giải thể, phá sản khiến lượng đoàn viên giảm mạnh.

Tại thành phố Long Khánh, hàng năm, mặc dù chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đều đạt và vượt, song cán bộ Công đoàn gặp nhiều trở ngại trong việc vận động, tuyên truyền.

Để đẩy mạnh phát triển đoàn viên, LĐLĐ tỉnh đã và đang chỉ đạo các cấp Công đoàn Đồng Nai tiếp tục đổi mới và đa dạng hóa phương thức tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời, nâng cao chất lượng các hoạt động Công đoàn, hướng các hoạt động về cơ sở nhiều hơn để tạo sức thu hút NLĐ tham gia các hoạt động Công đoàn và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho hay, ngay từ đầu năm, đơn vị đã khảo sát, vận động chủ sử dụng lao động tạo điều kiện thành lập CĐCS nhưng việc vận động mất nhiều thời gian và đi lại nhiều. Có những đơn vị, cán bộ Công đoàn đeo bám, thuyết phục bằng nhiều hình thức nhưng chủ DN vẫn chưa đồng ý.

“Chúng tôi thường xuyên bố trí cán bộ đeo bám cơ sở để vừa định hướng cho CĐCS hoạt động mang lại hiệu quả, vừa hướng dẫn ban chấp hành CĐCS làm tốt công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên mới. Để đạt chỉ tiêu, đơn vị khảo sát, lựa chọn DN nào dễ sẽ tiếp cận để thành lập CĐCS trước” - bà Liên chia sẻ.

Các đơn vị khác nêu trực trạng, hiện các đơn vị, DN có số lượng dưới 25 lao động chủ yếu hoạt động không ổn định nên rất khó trong việc tiếp cận. Mặt khác, không ít chủ DN chưa đồng thuận với việc thành lập CĐCS tại đơn vị mình; có trường hợp phải hẹn nhiều lần mới gặp được. Đối với NLĐ, do lo ngại đóng phí công đoàn hoặc áp lực từ DN nên còn chưa mặn mà tham gia…

Cần nhiều giải pháp quyết liệt

Theo LĐLĐ tỉnh, trong quý I-2025, toàn tỉnh thành lập mới 12 CĐCS và kết nạp được trên 3,5 ngàn đoàn viên. Trong đó, phần lớn CĐCS được thành lập tại DN có từ 20 lao động trở lên. Hiện toàn tỉnh có gần 3 ngàn CĐCS với gần 700 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đạt trên 95%.

Mặc dù công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được đẩy mạnh và đạt kết quả khả quan, song qua tổng hợp, toàn tỉnh giảm 9 CĐCS và giảm trên 1,5 ngàn đoàn viên. Nguyên nhân do DN giải thể, phá sản, chuyển vùng đầu tư, lao động dịch chuyển về quê làm việc... Tại một số DN, số lượng lao động không ổn định, thường xuyên thay đổi hoặc chủ DN thiếu hợp tác trong việc thành lập tổ chức CĐCS…

Thời gian qua, vai trò của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là hết sức quan trọng trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Bởi đây là cấp trực tiếp triển khai thực hiện các chương trình, kế hoạch của Công đoàn cấp trên về công tác này. Với phương châm “đi từng ngõ, gõ từng DN”, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đóng góp to lớn vào kết quả phát triển đoàn viên.

Tại Hội nghị Giao ban hoạt động Công đoàn quý I-2025, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý nhấn mạnh, công tác phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của Công đoàn. Đây không chỉ đơn thuần là thực hiện chỉ tiêu, mà là nhiệm vụ “sống còn” của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Công đoàn các cấp cần trăn trở, tìm những cách làm mới, hiệu quả hơn để tiếp cận DN, gặp gỡ được NLĐ vận động phát triển đoàn viên. Cán bộ Công đoàn cần nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động và thuyết phục.

Bà Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các cấp Công đoàn Đồng Nai tập trung rà soát, nắm chắc tình hình biến động đoàn viên, NLĐ để kịp thời đôn đốc các CĐCS trong công tác phát triển đoàn viên. Đồng thời, các CĐCS đổi mới các mô hình chăm lo thiết thực ở cơ sở để NLĐ thấy được lợi ích khi gia nhập tổ chức Công đoàn. Cùng với đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền để chủ DN và NLĐ hiểu rõ vai trò quan trọng của Công đoàn và ủng hộ, tạo điều kiện tổ chức Công đoàn phát triển mạnh tại DN.

Lan Mai