Dù lực lượng lao động nữ đông đảo, sự hiện diện ở các vị trí lãnh đạo cấp cao vẫn bị thu hẹp bởi gánh nặng chăm sóc không lương và những khoảng dừng sự nghiệp. Trước thực tế này, dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bình đẳng giới đang trình Quốc hội cần tập trung gỡ điểm nghẽn bằng hạ tầng dữ liệu giới và cơ chế đánh giá linh hoạt, giúp phụ nữ bứt phá vươn lên các vị trí dẫn dắt.