Tin vui cho giáo viên mầm non và phổ thông

Bộ GD&ĐT vừa trình đề xuất tăng 15% phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non và phổ thông, nhằm cải thiện thu nhập và tạo động lực để giáo viên yên tâm gắn bó lâu dài với nghề. Đây là một trong những nội dung quan trọng trong dự thảo Nghị định về chế độ tiền lương và phụ cấp của nhà giáo, dự kiến trình Chính phủ trong năm 2025 và áp dụng từ ngày 1/1/2026, thời điểm Luật Nhà giáo bắt đầu có hiệu lực.

Bộ GD&ĐT đề xuất tăng 15% phụ cấp nghề cho giáo viên mầm non và phổ thông. Ảnh minh họa

Theo đề xuất, việc tăng phụ cấp sẽ được triển khai theo hai giai đoạn. Giai đoạn 1, từ năm 2026 đến 2030, giáo viên mầm non và phổ thông được tăng thêm 15 điểm phần trăm phụ cấp ưu đãi nghề; đội ngũ nhân viên trường học cũng được tăng 20% phụ cấp để phù hợp với tính chất công việc đặc thù trong môi trường giáo dục. Từ năm 2031 trở đi, mức phụ cấp sẽ được điều chỉnh theo khung mà Nghị quyết 71-NQ/TW quy định đối với nhà giáo.

Nếu phương án này được phê duyệt, mức phụ cấp ưu đãi nghề của giáo viên sẽ dao động từ 45% đến 85%, tùy từng cấp học, hạng chức danh và điều kiện vùng miền. Giáo viên công tác tại những khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo sẽ được hưởng mức cao hơn. Bộ GD&ĐT đồng thời đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù – 1,25 đối với giáo viên mầm non và 1,15 đối với giáo viên phổ thông – giúp thu nhập của giáo viên dự kiến tăng thêm từ 0,8 đến 3,7 triệu đồng/tháng.

Bộ GD&ĐT cho biết tổng chi ngân sách phát sinh nếu thực hiện đầy đủ đề xuất sẽ vào khoảng 1.652 tỷ đồng mỗi tháng. Nguồn kinh phí sẽ được bố trí từ ngân sách nhà nước và ngân sách địa phương hằng năm. Bộ cũng đề nghị các địa phương ưu tiên đầu tư cho giáo dục, đảm bảo chính sách không chỉ tồn tại trên giấy mà thật sự đi vào cuộc sống.

Tổng chi ngân sách phát sinh nếu thực hiện đầy đủ đề xuất sẽ vào khoảng 1.652 tỷ đồng mỗi tháng. Ảnh minh họa

Lý giải về đề xuất này, Bộ GD&ĐT nhấn mạnh phụ cấp ưu đãi nghề hiện hành chưa phản ánh đúng áp lực, đặc thù và trách nhiệm của giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non – nhóm đối tượng đang chịu nhiều áp lực nhất trong hệ thống giáo dục phổ thông. Việc cải thiện thu nhập được kỳ vọng sẽ giảm tình trạng giáo viên nghỉ việc, thu hút người trẻ vào ngành và bảo đảm sự ổn định của đội ngũ.

Tuy nhiên, đề xuất cũng nhận được một số ý kiến băn khoăn. Một số cơ quan cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cùng mức phụ cấp cao có thể làm thay đổi mặt bằng chung của hệ thống lương viên chức, dẫn đến chênh lệch giữa các ngành nghề. Ngoài ra, sức ép ngân sách đối với các địa phương còn hạn chế cũng là vấn đề cần tính toán kỹ.

Dù còn nhiều điểm phải tiếp tục bàn thảo, đề xuất tăng 15% phụ cấp nghề cho giáo viên được đánh giá là bước tiến quan trọng trong quá trình cải thiện chính sách đãi ngộ nhà giáo. Nếu được thông qua, đây sẽ là sự thay đổi có tác động trực tiếp và mạnh mẽ tới đời sống giáo viên, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục trong những năm tới.

Yến Nguyễn