Tinh gọn bộ máy để hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Đồng chí Trần Văn Trí - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố cho biết, quá trình triển khai, quán triệt nội dung các nghị quyết, Đề án số 08 của Tỉnh ủy đã nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên và cả hệ thống chính trị về sự cần thiết phải tiến hành sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy; tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị của thành phố. Thực hiện Đề án số 08 của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Thành ủy Sóc Trăng đã chỉ đạo các cấp ủy, cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện chủ trương sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy, nhất thể hóa một số chức danh gắn với thực hiện tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị. Sau thời gian thực hiện tinh giản biên chế, tính đến cuối năm 2021, biên chế các cơ quan tham mưu giúp việc của Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đã giảm 15 người (tỷ lệ 18,08%) so với năm 2015.

Cán bộ, công chức của UBND TP. Sóc Trăng (Sóc Trăng) giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả (bộ phận một cửa). Ảnh: Q.K

Về nhất thể hóa một số chức danh, đến nay thành phố đã thực hiện bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND ở 2 cấp; tháng 1-2019, ở cấp thành phố và cấp phường thực hiện được 4/10 phường; bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch HĐND phường được 3/10 phường. Tháng 6-2018, Thành ủy Sóc Trăng đã thực hiện mô hình nhất thể hóa chức danh Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Chính trị Thành ủy; tháng 7-2020, thực hiện mô hình nhất thể hóa chức danh Trưởng Ban Dân vận Thành ủy đồng thời là Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố. Qua đó, đã kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan giúp việc của Thành ủy, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng tinh gọn, đảm bảo thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị cơ bản phù hợp năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của từng vị trí. Từ đó, đã phát huy sở trường của cán bộ, công chức, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Sau sắp xếp tổ chức bộ máy một số cơ quan, đơn vị; đồng thời cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức bước đầu đã có những chuyển biến tích cực trong hoạt động, quản lý, điều hành… Những kết quả đó đã góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố trong những năm qua.

Chia sẻ với chúng tôi về công việc của một cán bộ nhất thể hóa, đồng chí Lê Thanh Hùng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND Phường 2, TP. Sóc Trăng cho biết: “Chủ trương nhất thể hóa là một chủ trương đúng, có nhiều ưu điểm nổi bật, đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện thông suốt, vì không qua các tầng nấc trung gian. Đặc biệt, nhất thể hóa các chức danh đã nâng cao được vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, gắn trách nhiệm người đứng đầu cơ quan Đảng với người đứng đầu chính quyền cơ sở, phát huy được tính năng động, sáng tạo trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành. Từ đó, đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, góp phần thực hiện chủ trương cải cách hành chính, tinh giản biên chế cho bộ máy cán bộ cơ sở. Bản thân tôi xác định lúc nào cũng phải nỗ lực, cố gắng hết sức để làm tròn trọng trách của mình. Quan trọng nhất là phải xác định rõ từng trách nhiệm, đâu là ở “vai” bí thư, đâu là “vai” chủ tịch UBND, xác định được việc gì của mình, việc gì có thể giao cho cấp dưới…”.

Đồng chí Trần Văn Trí cho biết thêm, trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Thành ủy Sóc Trăng đặc biệt tập trung nâng cao chất lượng cán bộ, công chức để đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước theo hướng xây dựng chính quyền điện tử. Ngày 25-5-2021, Thành ủy Sóc Trăng đã ban hành Đề án về thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị thành phố nhằm tạo điều kiện cho công chức, viên chức rèn luyện, nâng cao năng lực thực tiễn, tránh tình trạng trì trệ, giúp công chức, viên chức trưởng thành về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, tạo nguồn nhân lực kế cận các chức danh khi cần thiết. Bố trí, sắp xếp công chức, viên chức phù hợp với chuyên ngành đào tạo, đúng vị trí việc làm để công chức, viên chức phát huy tính tích cực, năng động, sáng tạo ở vị trí công tác mới. Cuối năm 2021, Thành ủy Sóc Trăng tiếp tục ban hành và tổ chức thực hiện Đề án nâng cao chất lượng cán bộ, công chức phường nhằm đổi mới toàn diện, bồi dưỡng kỹ năng công tác và nâng cao trình độ quản lý nhà nước…

Sau thời gian thực hiện, với tinh thần nghiêm túc, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, thông qua nhiều cách làm phù hợp nên Đảng bộ TP. Sóc Trăng cơ bản đạt kết quả tốt. Các mô hình thực hiện đều được sự đồng thuận cao của cán bộ, đảng viên, tạo tiền đề cho phát triển kinh tế - xã hội. Việc tinh gọn bộ máy đã tiết kiệm chi thường xuyên để dành nguồn lực chi cho đầu tư phát triển. Công tác tinh giản tổ chức, bộ máy, biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thí điểm thực hiện hợp nhất, nhất thể hóa các chức danh được triển khai khá hiệu quả... Từ đó, khắc phục được một số hạn chế, tồn tại; giảm đầu mối, biên chế, góp phần xây dựng tổ chức, bộ máy từng bước hiện đại, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

QUỐC KIÊN