Tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động

Tổng Kiểm toán nhà nước Ngô Văn Tuấn và Phó Tổng Kiểm toán nhà nước Doãn Anh Thơ tặng Bằng khen và hoa chúc mừng KTNN khu vực XII (cũ) đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong 14 năm qua (2011-2025). Ảnh: H.THOAN

Tinh gọn tổ chức bộ máy, chú trọng điều động, luân chuyển

Năm 2025, trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của cả hệ thống chính trị, quán triệt nghiêm túc các kết luận của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngay từ đầu năm, KTNN đã thực hiện sắp xếp, tinh gọn, giảm 12 đơn vị cấp phòng.

Đặc biệt, trước yêu cầu sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, KTNN đã xây dựng Đề án trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội sắp xếp, tinh gọn các KTNN khu vực, giảm 1 KTNN khu vực và tiếp tục giảm 6 đơn vị cấp phòng. Đồng thời, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức và phân giao địa bàn kiểm toán của 12 KTNN khu vực. Các văn bản được ban hành kịp thời đã tạo điều kiện cho hoạt động của các KTNN khu vực được thông suốt, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bên cạnh đó, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành quyết định nâng ngạch đối với 35 công chức đủ điều kiện xét nâng ngạch năm 2024, chuyển ngạch đối với 22 công chức. Đặc biệt, thực hiện hướng dẫn tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, KTNN đã ban hành Kế hoạch về triển khai thực hiện và quyết định về việc thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với 82 trường hợp. Các chính sách, chế độ được thực hiện đúng quy định của pháp luật, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch.

Song song với đó, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành các quyết định tuyển dụng 73 công chức; tiếp nhận 23 công chức, viên chức. Công tác bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm công khai, minh bạch theo đúng hướng dẫn của Trung ương. Đáng chú ý, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành quyết định điều động 96 lượt công chức, các đơn vị trong Ngành thực hiện điều động, luân chuyển nội bộ đối với 176 công chức. Bổ sung quy hoạch và ban hành quyết định bổ sung, duy trì và đưa ra khỏi quy hoạch đối với công chức lãnh đạo cấp Vụ, cấp phòng nhiệm kỳ 2021-2026 và 2026-2031.

KTNN cũng đã tổ chức 47/51 lớp đào tạo, bồi dưỡng, đạt 92% kế hoạch năm; tổ chức thành công đợt đánh giá việc cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ trong hoạt động kiểm toán; thành lập Ban Rà soát, chỉnh sửa, cập nhật; Ban Thẩm định danh mục văn bản, tài liệu và hệ thống ngân hàng câu hỏi, đáp án…

Công tác tổ chức cán bộ trước yêu cầu mới

Năm 2026, KTNN xác định: Siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; triển khai thực hiện có hiệu quả, chất lượng Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quốc hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ KTNN lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030.

Theo đó, KTNN xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026 là: Tiếp tục củng cố, kiện toàn bộ máy tổ chức bảo đảm tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu lực và hiệu quả; đổi mới phương pháp đánh giá chất lượng công chức, viên chức gắn với kết quả, hiệu quả công việc được giao; có chính sách tuyển dụng, đãi ngộ để thu hút, giữ chân nhân tài trong điều kiện môi trường làm việc đặc thù của KTNN.

Chương trình hành động số 73-CTr/ĐU ngày 08/7/2025 thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ KTNN lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030 của Ban Chấp hành Đảng bộ KTNN xác định 1 trong 4 nội dung đặc biệt quan trọng cần quyết tâm thực hiện trong nhiệm kỳ này là: Lãnh đạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế và tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW là “chìa khóa then chốt” để nâng cao chất lượng công việc, gia tăng giá trị và hình ảnh của KTNN.

Nghị quyết số 170-NQ/ĐU ngày 13/8/2025 của Đảng ủy KTNN về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với việc thực hiện tinh giản biên chế và tinh gọn bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW cũng nhấn mạnh mục tiêu: “Lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ nhân lực KTNN đủ về số lượng, có cơ cấu hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông về nghiệp vụ chuyên môn, phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, tương xứng với yêu cầu của nghề nghiệp kiểm toán, chuẩn mực quốc tế, đáp ứng yêu cầu về nhiệm vụ kiểm toán trong môi trường công nghệ số và xứng tầm vai trò tiên phong, dẫn dắt ASOSAI; việc phát triển nguồn nhân lực phải được tính toán một cách khoa học dựa trên cơ sở xác định vị trí việc làm gắn với nhiệm vụ và lộ trình cụ thể theo từng giai đoạn”.

Phát biểu tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 của Vụ Tổ chức cán bộ mới đây, Tổng Kiểm toán nhà nước Ngô Văn Tuấn đã định hướng rõ: Nhiệm vụ tham mưu tổ chức bộ máy đang đứng trước những yêu cầu mới. Vị tư lệnh của KTNN tiếp tục “đặt đề bài” với đơn vị tham mưu về tổ chức cán bộ của Ngành: “Các đồng chí phải theo dõi, tiếp tục rà soát, đánh giá tổ chức bộ máy đang vận hành đã bảo đảm đáp ứng được nhiệm vụ chính trị của Ngành đặt ra trong giai đoạn mới hay chưa và còn phải sắp xếp nữa không?”. Chỉ đạo ấy chính là động lực để KTNN tiếp tục tinh gọn và kiện toàn, bảo đảm đáp ứng được nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn phát triển mới.

Tổng Kiểm toán nhà nước cũng yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ tiếp tục tham mưu để tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao, cơ cấu hợp lý; đồng thời tăng cường bồi dưỡng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển. Trong bối cảnh thực hiện nghiêm Quy định số 131-QĐ/TW và Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị, KTNN cần thực hiện “3 tốt, 1 ưu tiên” trong lựa chọn cán bộ, đó là đạo đức tốt, chuyên môn tốt, tập hợp, dẫn dắt quần chúng tốt và ưu tiên trẻ.

Về đào tạo, bồi dưỡng, Tổng Kiểm toán nhà nước đề nghị rà soát ngân hàng câu hỏi để bảo đảm đánh giá đúng thực chất, đặc biệt “đề bài” phải sát với yêu cầu, nhiệm vụ của Ngành, đáp ứng đầy đủ các yêu cầu kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức công vụ, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, chuyển đổi số, AI, dữ liệu lớn, ngoại ngữ, nhằm đào tạo được đội ngũ cán bộ vừa giỏi chuyên môn, vừa sẵn sàng gánh vác các trọng trách của Ngành./.

HỒNG NHUNG