Tỉnh ủy Quảng Ngãi yêu cầu chấn chỉnh lề lối làm việc trong thực hiện nhiệm vụ

Tỉnh ủy Quảng Ngãi yêu cầu kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp.

Theo Tỉnh ủy Quảng Ngãi, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh đã cơ bản chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện tương đối tốt quy chế làm việc, góp phần hoàn thành các nhiệm vụ chính trị được giao.

Tuy nhiên, vẫn còn một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa thật sự quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; người đứng đầu một số địa phương chưa chấp hành nghiêm chế độ hội họp, sinh hoạt của cấp ủy; tinh thần trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa cao; việc phối hợp xử lý công việc có lúc, có việc chưa chặt chẽ; có nơi có biểu hiện mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Để tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của địa phương, Thường trực Tỉnh ủy Quảng Ngãi ban hành Công văn số 547-CV/TU, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục triển khai thực hiện nghiêm túc Kết luận số 226-KL/TW ngày 11/12/2025 của Ban Bí thư và Công văn số 244-CV/TU, ngày 31/12/2025 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; các quy định của Trung ương, của Tỉnh ủy về trách nhiệm nêu gương, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ.

Làm việc với Đảng ủy các sở chuyên ngành, đồng chí Hồ Văn Niên, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ngãi đề nghị tập thể Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ sở tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ trọng tâm.

Cụ thể, người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, tập trung giải quyết hiệu quả công việc, bảo đảm đúng thời gian quy định, không để chậm trễ. Chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện đúng Quy chế làm việc của cấp ủy, cơ quan, đơn vị và nguyên tắc tổ chức, sinh hoạt Đảng; tăng cường đoàn kết nội bộ, giữ gìn sự thống nhất trong cấp ủy, cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp; xử lý nghiêm các hành vi gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy nếu để xảy ra vi phạm tại đơn vị, địa phương mình quản lý.

“Trong thời gian này, không tổ chức các đoàn đi tham quan, giao lưu, học tập kinh nghiệm trong và ngoài tỉnh để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đánh giá kết quả 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm mục tiêu tăng trưởng hai con số; cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh”, nội dung công văn nêu rõ.

Thường trực Tỉnh ủy Quảng Ngãi giao Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy và các cơ quan liên quan theo chức năng, nhiệm vụ được giao tăng cường theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy những vấn đề phát sinh để lãnh đạo, chỉ đạo.

Liên quan đến việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi công vụ, Thường trực Tỉnh ủy Quảng Ngãi cũng đã ban hành kế hoạch triển khai thử nghiệm Hệ thống đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh; dự kiến đưa vào sử dụng thử nghiệm phần mềm KPI phục vụ đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ ngày 15/6/2026.