Khảo sát do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) công bố mới đây cho thấy khoảng cách giới trong đội ngũ quản lý vẫn còn lớn, trong đó, nữ giới vẫn chỉ nắm giữ 30,5% số vị trí quản lý trên toàn cầu.
Ngày càng nhiều doanh nghiệp ghi nhận lợi ích từ các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới và bảo đảm cơ hội bình đẳng cho người lao động. Tuy nhiên, tỷ lệ triển khai các chính sách này trên thực tế đang giảm, trong khi phụ nữ vẫn chiếm chưa đến một phần ba số vị trí quản lý toàn cầu.
Tỷ lệ doanh nghiệp có nữ chủ tịch hội đồng quản trị đã tăng từ 13,1% (năm 2013) lên 30,9% (năm 2025). Tỷ lệ nữ giám đốc điều hành (CEO) cũng tăng từ 23,4% lên 28,2%. Các doanh nghiệp có nữ chủ tịch hội đồng quản trị có kết quả hoạt động tích cực cao hơn 17,5% so với các doanh nghiệp do nam giới lãnh đạo.
Sự gia tăng của các nữ lãnh đạo cấp cao đang mang lại làn gió mới cho hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, báo cáo mới nhất từ ILO chỉ ra rằng, việc thiếu hụt đội ngũ quản lý nữ kế cận cùng sự sụt giảm trong hành động thực tế đang đe dọa trực tiếp đến tính bền vững của xu hướng này...
Khảo sát do Tổ chức Lao động quốc tế công bố ngày 3/11 cho thấy khoảng cách giới trong đội ngũ quản lý vẫn còn lớn, trong đó, nữ giới vẫn chỉ nắm giữ 30,5% số vị trí quản lý trên toàn cầu.