Đổi mới tư duy quản trị trở thành yêu cầu có tính nền tảng, quyết định khả năng bứt phá của ngành Giáo dục trong giai đoạn mới.
Muốn chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, không chỉ gom đầu mối cho gọn mà quan trọng là phải hoàn thiện phân cấp, bổ sung nguồn lực, nâng chất lượng đội ngũ, có cơ chế đãi ngộ tương xứng.
Chuyển sang quản trị phát triển GD cần thay đổi tư duy điều hành, trao quyền gắn với trách nhiệm để nâng cao chất lượng, hiệu quả toàn hệ thống
Sáng 29-6, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Quảng Bị tổ chức hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, TP Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều kết quả tích cực trong cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Những chuyển biến từ cơ sở cho thấy bộ máy ngày càng tinh gọn, hiệu quả hơn, đồng thời tạo nền tảng để Thành phố tiếp tục hoàn thiện mô hình quản trị đô thị hiện đại, lấy người dân làm trung tâm phục vụ.
1 NĂM NHÌN LẠI - NHỮNG KẾT QUẢ BƯỚC ĐẦU
Tròn một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau sắp xếp đơn vị hành chính, lĩnh vực đất đai tại TP. Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Cùng với việc phân cấp mạnh cho cấp cơ sở, thành phố cũng đẩy nhanh xây dựng cơ sở dữ liệu đất đai thống nhất, từng bước chuyển từ phương thức quản lý hồ sơ giấy sang quản trị bằng dữ liệu số.
Chuyển đổi số trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ tạo ra thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn tác động tới phương thức điều hành và năng lực quản trị. Sự chuyển dịch từ chính quyền số sang yêu cầu hình thành năng lực lãnh đạo số được xem là điều kiện nâng cao chất lượng quản lý Nhà nước trong giai đoạn mới.
Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ sở từng bước ổn định, vận hành thông suốt hơn, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy nhiều địa phương đang đối diện với tình trạng thiếu cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC), khiến áp lực công việc gia tăng. Việc bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đang trở thành yêu cầu cấp thiết hiện nay.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại thành phố Đà Nẵng đã từng bước khẳng định hiệu quả trong thực tiễn. Mô hình không chỉ nhận được sự đồng thuận của đông đảo cử tri mà còn tạo chuyển biến tích cực trong tổ chức và vận hành của bộ máy chính quyền. Việc tinh gọn đầu mối, giảm cấp trung gian gắn với đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Gần 1 năm sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phường Ba Đồn đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Từ những băn khoăn ban đầu khi thực hiện sáp nhập, sự đồng thuận của người dân cùng quyết tâm của cả hệ thống chính trị đã giúp bộ máy mới vận hành hiệu quả, mở ra động lực phát triển.
Chính quyền địa phương hai cấp không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa chính quyền với người dân mà còn mở ra cơ hội tái cấu trúc đời sống văn hóa ở cơ sở theo hướng chủ động, linh hoạt và bền vững. Việc tăng cường phân cấp, phân quyền cho cơ sở, phát huy vai trò chủ thể của cộng đồng và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số sẽ tạo động lực mới để bảo tồn, lan tỏa các giá trị văn hóa, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội luôn xác định công tác cán bộ là khâu then chốt của then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng và hiệu quả vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Chiều 28/6, Đảng ủy phường Lào Cai tổ chức hội nghị đánh giá một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và công bố các quyết định về công tác tổ chức, cán bộ.