TP.HCM thiếu giáo viên mầm non dù lương cao nhất gần 17 triệu đồng

TP.HCM vẫn thiếu giáo viên mầm non và cần tuyển bổ sung. Ảnh: Duy Hiệu.

Sở GD&ĐT TP.HCM mới có báo cáo về thực trạng giáo dục mầm non ở địa bàn đô thị, khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.

Trong đó, nội dung đáng chú ý là sở báo cáo rằng tổng thu nhập của cán bộ quản lý mầm non công lập cao nhất lên đến 17.059.000 đồng còn thấp nhất là 10.682.000 đồng, bình quân là 13.870.500 đồng.

Với giáo viên mầm non công lập, mức thu nhập cao nhất là 16.869.000 đồng, thấp nhất là 5.103.000 đồng, bình quân là 10.986.000 đồng.

Loạt chính sách hỗ trợ nhà trường và giáo viên

Thông tin về công tác xã hội hóa giáo dục mầm non ở khu công nghiệp, khu đô, thị, Sở GD&ĐT TP.HCM cho biết rong thời gian qua, TP đã đẩy mạnh việc triển khai các gói tín dụng cho vay đặc thù đối với ngành giáo dục, trong đó giảm tối đa các điều kiện cho vay, linh hoạt trong yêu cầu về tài sản đảm bảo để vay tín dụng phục vụ giảng dạy, đào tạo, xem xét áp dụng theo hình thức vay tín chấp đối với các cơ sở giáo dục cả trong và ngoài công lập.

Thành phố cũng ưu tiên hạn mức cho vay tối đa để chuyển đổi số, áp dụng khoa học công nghệ ứng dụng trong ngành giáo dục không cần điều kiện; đồng thời ưu tiên tín dụng đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập phải đóng cửa theo yêu cầu phòng chống dịch ít nhất một tháng được vay vốn không lãi suất hoặc lãi suất ưu đãi để sửa chữa cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị.

Trong thời điểm xảy ra dịch bệnh, TP.HCM cũng hỗ trợ cơ sở giáo dục ngoài công lập chậm đóng bảo hiểm xã hội cho đội ngũ kể cả giáo viên Việt Nam và giáo viên nước ngoài.

Ngoài ra, Sở GD&ĐT đã tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng, tổ chức tham quan học tập về chuyên môn trong quá trình quản lý chỉ đạo.

Các Phòng GD&ĐT cũng phối hợp với chính quyền địa phương tháo gỡ khó khăn vướng mắc giúp cho cơ sở thực hiện chức năng nhiệm vụ tổ chức tốt các hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở 9 quận, huyện và thành phố Thủ Đức.

Từ năm học 2021-2022 đến cuối năm học 2023- 2024, toàn thành phố có 37 cơ sở giáo dục mầm non độc lập được hưởng trợ cấp số tiền là hơn một tỷ đồng; 15.735 trẻ được hưởng trợ cấp số tiền là 12,6 tỷ đồng; 492 giáo viên được hưởng trợ cấp số tiền 2,6 tỷ đồng.

TP.HCM thiếu khoảng 1.200 giáo viên mầm non. Ảnh minh họa: Khương Nguyễn.

Vẫn thiếu giáo viên

Cũng theo báo cáo của Sở GD&ĐT TP.HCM, tính đến tháng 1/2024, thành phố vẫn thiếu 278 cán bộ quản lý công lập mầm non và thiếu 1.200 giáo viên mầm non (gồm 529 giáo viên công lập và 671 giáo viên ngoài công lập).

Về việc thực hiện chế độ, chính sách cho giáo viên, căn cứ các văn bản pháp lý theo quy định, giáo viên mầm non được hưởng đầy đủ các chế độ lương, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định chung của Chính phủ, Bộ GD&ĐT.

Giáo viên mầm non khu vực khu công nghiệp được thực hiện Nghị quyết số 27/2021/NQ-HĐND ngày 9/12/2021 của Hội đồng Nhân dân về chính sách phát triển giáo dục mầm non ở địa bàn có khu công nghiệp tại TP.HCM và 187 giáo viên được hưởng trợ cấp với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng.

Nhìn chung, TP.HCM đã có những chính sách thu hút giáo viên mầm non nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu tại thành phố, nhất là với giáo viên ở tỉnh, phải thuê nhà, trang trải cuộc sống.

Do đó, nhiều giáo viên sau khi tốt nghiệp vẫn có xu hướng chọn môi trường tự do hoặc đăng ký vào các tổ chức, đơn vị tư thục để có nguồn thu nhập cao hơn.

Từ vấn đề nêu trên, Sở GD&ĐT TP.HCM đề xuất tổ chức tuyển dụng viên chức linh động bằng nhiều hình thức như thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận vào làm viên chức và tuyển dụng nhiều đợt trong năm cho đến khi đáp ứng đủ nhu cầu theo quy định.

Đồng thời, sở cũng đề xuất tiếp tục đẩy mạnh phân cấp tổ chức tuyển dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị, chủ động trong việc thu hút nguồn lực tham gia và ký hợp đồng giáo viên trong khi chưa tuyển dụng được nhân sự để đảm bảo hoạt động cho đơn vị.

Những đề xuất khác nhằm giữ chân giáo viên mầm non bao gồm phối hợp Sở Nội vụ trình UBND TP xem xét chỉ đạo thống nhất về thời gian chuyển công tác đối với viên chức và thời gian tổ chức tuyển dụng viên chức đợt 1 trong toàn thành phố.

Thứ hai là tiếp nhận giáo viên mầm non chuyển công tác vào TP.HCM theo nhu cầu của đơn vị.

Thứ ba là tiếp tục đề xuất, xây dựng chế độ chính sách thu hút đối với giáo viên mầm non, khắc phục khó khăn về tài chính, tham gia lâu dài với ngành giáo dục.

Thứ tư là tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo để có chế độ thu hút sinh viên tham gia học ngành giáo dục mầm non

Thái An