TP. Hồ Chí Minh: Chủ động nguồn nhân lực cho các ngành kinh tế mũi nhọn

Nguồn nhân lực chất lượng cao là điều kiện cho tăng trưởng mới

TP. Hồ Chí Minh chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành kinh tế mũi nhọn

Theo Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, sau sắp xếp đơn vị hành chính, thành phố có diện tích hơn 6.700km², dân số trên 14 triệu người và hơn 7,5 triệu lao động tham gia nền kinh tế. Với quy mô của một siêu đô thị và định hướng phát triển các ngành mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo, vi mạch, dịch vụ tài chính, logistics, cảng biển – vận tải quốc tế, giáo dục…, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Sở Nội vụ đánh giá, nếu không kịp thời cải thiện chất lượng nhân lực, thành phố có thể đối mặt với nguy cơ mất cân đối giữa cơ cấu lao động và cơ cấu tăng trưởng, qua đó hình thành điểm nghẽn đối với mục tiêu tăng trưởng hai con số và chiến lược phát triển dài hạn.

Đối với khu vực công, thành phố đang nghiên cứu, đề xuất các chính sách đủ mạnh để tăng sức hấp dẫn của khu vực công, thu hút nhân lực chất lượng cao. Việc này được triển khai trên cơ sở kế thừa kinh nghiệm từ các chính sách đặc thù theo Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội và các nghị quyết liên quan của HĐND thành phố về thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt.

Theo định hướng của thành phố, trọng tâm thu hút nhân lực sẽ tập trung vào các lĩnh vực chiến lược như trung tâm tài chính quốc tế, khu thương mại tự do, công nghệ bán dẫn, công nghệ số, kinh tế số, trí tuệ nhân tạo, năng lượng mới… Thành phố cũng chủ động tìm kiếm, mời gọi chuyên gia, nhà khoa học, nhân sự trình độ cao trong và ngoài nước, đặc biệt là đội ngũ người Việt Nam ở nước ngoài tham gia đóng góp cho sự phát triển của thành phố.

Tạo mới 900.000 việc làm trong giai đoạn 2026–2030

Trong giai đoạn 2026–2030 TP. Hồ Chí Minh phấn đấu tạo mới 900.000 việc làm

Đối với khu vực ngoài công lập, TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu tiếp tục phát triển thị trường lao động theo hướng linh hoạt, hiện đại và bền vững. Theo kế hoạch đang được Sở Nội vụ tham mưu, trong năm 2026 thành phố phấn đấu tạo mới 180.000 việc làm; giai đoạn 2026–2030 tạo mới khoảng 900.000 việc làm.

Một trong những giải pháp trọng tâm là vận hành hiệu quả cơ chế kết nối cung – cầu lao động thông qua hệ thống sàn giao dịch việc làm. Thành phố sẽ tăng cường cập nhật dữ liệu thị trường lao động; mở rộng các sàn giao dịch việc làm chuyên biệt theo lĩnh vực, đối tượng; gắn kết sàn giao dịch với định hướng nghề nghiệp, đào tạo ngắn hạn và đào tạo lại lao động theo nhu cầu doanh nghiệp.

Đồng thời, thành phố thúc đẩy phát triển các sàn giao dịch việc làm liên thông vùng nhằm mở rộng khả năng thu hút lao động từ khu vực lân cận, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước.

Sở Nội vụ cũng nhấn mạnh, phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ liên ngành, đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ của nhiều cơ quan. Trong đó, Sở Giáo dục và Đào tạo giữ vai trò định hướng nghề nghiệp, tổ chức đào tạo và đào tạo lại; Sở Khoa học và Công nghệ thúc đẩy hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, kết nối viện – trường – doanh nghiệp; Sở Công Thương xác định nhu cầu nhân lực theo chuỗi ngành và phối hợp đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, nếu chất lượng nguồn nhân lực chậm được cải thiện, năng suất lao động sẽ bị ảnh hưởng, qua đó tác động trực tiếp đến năng lực cạnh tranh và mục tiêu tăng trưởng của thành phố trong giai đoạn tới.