TP Hồ Chí Minh chủ động tìm người tài, giao việc lớn

Cơ sở chính trị - pháp lý vững chắc và đòi hỏi từ thực tiễn

Phát biểu tại hội nghị, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Phạm Thành Nhân nhận định, TP Hồ Chí Minh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu rất cao về chất lượng tăng trưởng, năng lực quản trị, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Trong bối cảnh đó, nhân lực chất lượng cao và người có tài năng là nguồn lực quan trọng để Thành phố tạo bước đột phá và nâng cao năng lực cạnh tranh.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh Phạm Thành Nhân phát biểu tại hội nghị.

Ông Nhân chỉ rõ, việc xây dựng Nghị quyết nhằm cụ thể hóa kịp thời các chủ trương lớn của Đảng và Quốc hội như Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; Kết luận số 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ; Nghị quyết số 09-NQ/TW ngày 19/5/2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thành phố Hồ Chí Minh trong kỷ nguyên mới và Luật Phát triển đô thị (được Quốc hội thông qua ngày 24/8/2026).

Thực tiễn triển khai thời gian qua cho thấy Thành phố đã có những kết quả bước đầu nhưng vẫn còn những hạn chế về phạm vi đối tượng, tiêu chuẩn, phương thức tìm kiếm, sức cạnh tranh của chế độ đãi ngộ, cơ chế giao nhiệm vụ và giữ chân người tài. Do đó, mục tiêu của dự thảo là hình thành một hệ thống chính sách toàn diện từ khâu tìm kiếm, phát hiện, thu hút, tuyển dụng, ký hợp đồng đến bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá và phát triển lâu dài và giữ chân người tài.

Chính sách đãi ngộ vượt trội, gắn với giá trị tạo ra

Cũng tại hội nghị, ông Nguyễn Sĩ Long - Phó trưởng phòng công chức, viên chức, Sở Nội vụ cho biết, Dự thảo xây dựng khung chính sách tài chính vô cùng cạnh tranh, thể hiện rõ thông điệp “người tạo ra giá trị lớn phải được hưởng thành quả tương xứng”.

Chuyên gia và người có tài năng đặc biệt khi ký hợp đồng sẽ được hưởng mức hỗ trợ ban đầu tương đương từ 15 đến 100 lần mức lương tối thiểu vùng 1 (tương đương khoảng 80 đến 530 triệu đồng) tùy theo trình độ, học hàm, học vị và uy tín chuyên môn. Mức thu nhập hàng tháng dự kiến duy trì từ 20 đến 50 lần mức lương tối thiểu vùng 1 (khoảng 100 đến 265 triệu đồng/tháng).

Ngoài ra, chuyên gia sẽ được hưởng mức khuyến khích bằng 5% kinh phí thành phố chi cho công trình; thưởng giải thưởng thành tích lên đến 300 lần mức lương tối thiểu vùng 1; được phân chia lợi nhuận khi sản phẩm trí tuệ được thương mại hóa.

Với nguồn nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng, dự thảo đề xuất hỗ trợ thu nhập hàng tháng tăng thêm từ 2 đến 5 lần mức lương tối thiểu vùng 1.

Điểm đáng chú ý của dự thảo là các chính sách đãi ngộ được thiết kế theo hướng gắn với kết quả và giá trị đóng góp, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp hay vị trí công tác.

Với nhận thức thu hút bằng thu nhập chỉ là điểm khởi đầu, môi trường làm việc mới là yếu tố quan trọng để giữ chân người tài, dự thảo đưa ra nhiều cơ chế bứt phá về môi trường làm việc. Thành phố sẽ bố trí nguồn lực, kinh phí nghiên cứu, trang thiết bị, quyền tiếp cận cơ sở dữ liệu và thậm chí bố trí đội ngũ nhân sự hỗ trợ riêng cho chuyên gia. Ngoài ra, sinh viên xuất sắc sau khi tuyển dụng, nếu có 2 năm liên tiếp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có thể được xem xét giao tập sự chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng mà chưa bắt buộc đáp ứng ngay các tiêu chuẩn thâm niên, quy hoạch hay trình độ lý luận chính trị.

Về chính sách hỗ trợ an cư và gia đình, dự thảo đề xuất hỗ trợ toàn diện về nhà ở, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ học phí và tìm trường cho con cái, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho vợ/chồng của chuyên gia.

Việc hoàn thiện cơ chế đãi ngộ, quyền tiếp cận nguồn lực và chính sách hỗ trợ gia đình được kỳ vọng tạo thêm động lực để thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời gắn trách nhiệm của người được hưởng chính sách với những giá trị cụ thể đóng góp cho Thành phố.