TP Hồ Chí Minh tháo gỡ vướng mắc, nâng cao hiệu quả quản lý lao động

Tại hội nghị, cộng đồng doanh nghiệp phản ánh nhiều vấn đề thực tiễn, như: Chuyển đổi hợp đồng lao động sang không xác định thời hạn sau ngày 1-7-2025; xác định nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội với người lao động có mức lương cao nhưng chưa đủ ngày công; chồng chéo trong quy trình báo cáo lao động hằng quý; nhu cầu cơ chế kiểm tra, đối soát thông tin báo cáo trực tuyến; hướng dẫn quy trình chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp đặc thù; áp dụng mức lương tham chiếu và các văn bản hướng dẫn quản lý nhân sự.

Đoàn đại biểu thông tin các vấn đề việc làm và an toàn lao động.

Phát biểu tại hội nghị, Phó giám đốc ITPC Cao Thị Phi Vân nhấn mạnh: TP Hồ Chí Minh hiện có khoảng 5.000 doanh nghiệp và 9 triệu người lao động. Các vấn đề liên quan đến người lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp. Những thắc mắc phổ biến được giải đáp trực tiếp tại hội nghị, còn các trường hợp chuyên sâu sẽ được tổng hợp và trả lời bằng văn bản chi tiết.

Đại diện lãnh đạo các sở, ngành và phòng chuyên môn đã trực tiếp giải đáp các nhóm vấn đề của doanh nghiệp, hướng dẫn áp dụng thống nhất các văn bản pháp luật, đặc biệt là các quy định mới, nhằm tránh chồng chéo hoặc mâu thuẫn giữa các cơ quan quản lý.

Doanh nghiệp đặt câu hỏi tại hội nghị.

Các đại biểu cũng nhấn mạnh việc ứng dụng công nghệ số, liên thông dữ liệu để giảm chi phí tuân thủ, loại bỏ việc nộp hồ sơ giấy hoặc báo cáo trùng lặp, giúp doanh nghiệp dễ dàng kiểm tra và đối chiếu thông tin. Đồng thời, hướng dẫn chi tiết các tình huống liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định và tuân thủ pháp luật.

Tin, ảnh: KIỀU OANH