TPHCM: Đột phá trong công tác cán bộ, mở rộng thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

Ngày 6/8, UBND TPHCM tổ chức tổng kết Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022; triển khai tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.

Kết quả, qua thi tuyển, có 13 chức danh lãnh đạo, quản lý đã trúng tuyển và làm việc tại 7 cơ quan, đơn vị.

Giúp bộ máy có nhiều cán bộ có tài đức

Bà Phạm Thị Hoàn là người tham gia dự thi và trúng tuyển chức danh trưởng Phòng Tư pháp TP. Thủ Đức. Bà Hoàn cho biết, trước đó bà chưa tham gia một cuộc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý nào trong suốt 20 năm công tác.

Bà Phạm Thị Hoàn - Trưởng phòng Tư pháp TP. Thủ Đức. Ảnh: Ngô Tùng

Sau vị trí trưởng Phòng Tư pháp, hai cán bộ khác cùng thi trúng tuyển vị trí phó trưởng phòng. “Sau khi trải qua kỳ thi tuyển chức danh này, chúng tôi đã cùng nhau xây dựng tập thể Phòng Tư pháp đoàn kết và hoạt động có hiệu quả”, bà Phạm Thị Hoàn nói.

Nữ trưởng Phòng Tư pháp cũng bày tỏ tâm đắc với việc kỳ thi mở rộng đối tượng đến đông đảo cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị khác. Qua đó tạo điều kiện để nhiều người có động lực tham gia thi tuyển, đồng thời cũng nâng cao tính cạnh tranh trong công tác tuyển chọn cán bộ quản lý, giúp bộ máy thực sự có nhiều cán bộ có đức, có tài và được công tác ở vị trí mình tâm huyết.

Dự thi và trúng tuyển chức danh giám đốc Trung tâm Mô phỏng và dự báo kinh tế – xã hội (Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM), bà Nguyễn Trúc Vân nhớ lại, vòng thi đầu tiên trong kỳ thi tuyển rất áp lực và cam go. Bà phải nắm chắc các vấn đề chính trong triển khai thực hiện đề án đô thị thông minh, gắn với công tác điều hành của đơn vị mà mình thi vào.

Bà Nguyễn Trúc Vân chia sẻ quá trình dự thi của mình.

Sau khi vượt qua hai vòng thi và trúng tuyển, bà Vân đã tập trung hoàn thiện bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu quả ngay khi được bổ nhiệm.

Tiếp tục mở rộng thi tuyển

Giám đốc Sở Công Thương Bùi Tá Hoàng Vũ cho biết, khi thực hiện các nhiệm vụ theo đề án, sở đã chọn lựa nhân sự được đầy đủ tiêu chuẩn, yêu cầu trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời, thông qua các phần thi, các ứng cử viên cũng có dịp chuẩn bị tốt về kiến thức, kỹ năng để nhận nhiệm vụ mới; từng phần thi cũng có sự hấp dẫn riêng giúp thí sinh cũng bộc lộ những tố chất, kỹ năng của mình.

Đến nay, sau khi 4 vị trí thi tuyển được phân công, tiếp nhận nhiệm vụ, có ba vị trí phát huy rất tốt, góp phần thực hiện triển khai nhiệm vụ tại Sở Công Thương.

Phó Chủ tịch UBND huyện Hóc Môn Huỳnh Thị Xuân Mai nhìn nhận, việc thi tuyển các chức danh cán bộ của huyện đã tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, hình thành môi trường thi tuyển lãnh đạo theo nguyên tắc công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, lãnh đạo, quản lý. “Hai đồng chí được bổ nhiệm chức danh phó trưởng phòng đều thể hiện tốt năng lực và trách nhiệm được giao sau hai năm công tác. Hằng năm, đánh giá cán bộ thì cả hai đều hoàn thành tốt đến xuất sắc nhiệm vụ và cũng được quy hoạch vào các chức danh cao hơn”, bà Mai nêu.

Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi ghi nhận những nỗ lực của các tổ chức, cá nhân đã đạt được những kết quả tốt trong kỳ thi tuyển chức danh trong đợt thí điểm năm 2022, đồng thời mong các cá nhân tiếp tục hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ trong thời gian sắp tới.

Chủ tịch Phan Văn Mãi trao bằng khen tặng các đơn vị triển khai tốt kỳ thi tuyển các chức danh quản lý, lãnh đạo. Ảnh: Ngô Tùng

Trước những kết quả tích cực đạt được qua kỳ thi thí điểm này, ông Mãi cho rằng TPHCM đã thực hiện đúng thẩm quyền và lựa chọn được đúng người cho các vị trí việc làm và là tiền đề để tiếp tục thí điểm mở rộng trong năm 2024. “Qua thi tuyển lần này, các đơn vị đứng ở góc độ của cơ quan sử dụng, quản lý, sử dụng cán bộ và góc độ cán bộ đều có thể nhìn nhận, rà soát để gia công cho công tác tổ chức cán bộ và có những sự điều chỉnh nhất định để làm tốt hơn công tác này”, Chủ tịch UBND TPHCM nhấn mạnh.

Ngô Tùng