Trả cao hơn lương tối thiểu vùng để giữ chân người lao động
Tăng lương tối thiểu để đảm bảo đời sống công nhân lao động và hài hòa quan hệ lao động, chia sẻ khó khăn trong bối cảnh mọi vật giá đều tăng.
Theo Nghị định 38/2022, ngày mai 1-7-2022, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% sau hơn hai năm chưa điều chỉnh do ảnh hưởng đại dịch COVID-19. Các doanh nghiệp chuẩn bị gì cho việc tăng lương tối thiểu vùng trong bối cảnh vật giá leo thang, nguồn cung lao động đang khan.
Bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam thông tin thực tế công ty đã tăng lương theo Nghị định 90 hai lần nên đã cao so hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành và lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1-7.
Cụ thể, mức lương của người lao động mới vào làm hiện đạt 5,3 triệu đồng/tháng (mức tối thiểu vùng 1 tại TP.HCM 4,6 triệu đồng/tháng). Khảo sát nhanh từ các khu chế xuất - khu công nghiệp tại TP.HCM, Bình Dương cho thấy các công ty trả thấp hơn mức này sẽ khó tuyển được lao động.
Nhiều công ty đã chủ động tăng lương tối thiểu cao hơn quy định để giữ chân người lao động. Ảnh: PHONG ĐIỀN
Vị Chủ tịch Công đoàn đánh giá tăng lương tối thiểu để đảm bảo đời sống công nhân lao động và hài hòa quan hệ lao động, chia sẻ khó khăn trong bối cảnh mọi vật giá đều tăng. Tuy nhiên, hiện các doanh nghiệp sản xuất đang đối mặt tình trạng thiếu đơn hàng do thiếu nguyên liệu sản xuất và giá nguyên liệu tăng chóng mặt.
Đại diện một công ty sản xuất linh kiện điện tử chia sẻ các nhà đầu tư nước ngoài tính toán rất kĩ mặt bằng lương tối thiểu tại các nước đang phát triển. Theo đó, khi lương tối thiểu đẩy lên cao, họ sẽ tính toán chuyển hướng sang các nước có lương thấp hơn. Vị này tiết lộ một số công ty sản xuất linh kiện điện tử có nhà máy sản xuất tại khu chế xuất Linh Trung, TP Thủ Đức, TP.HCM chuyển nhà máy sang Ấn Độ.
Trao đổi với PLO, bà Nguyễn Cẩm Vân, Phó Chủ tịch Tập đoàn VPIC Group (vốn đầu tư Đài Loan), cho biết hiện đơn hàng khá ổn định, tuy nhiên giá nguyên liệu sản xuất tăng từng ngày khiến kế hoạch có sự thay đổi. Đồng thời, công ty cũng đối mặt tình trạng thiếu nguồn nhân lực để ổn định sản xuất, dù đã mở rộng nhiều kênh tuyển dụng.
Vị lãnh đạo tập đoàn chia sẻ do vật giá tăng, đồng thời để giữ chân người lao động, hồi tháng 4-2022, công ty đã tăng 11% lương tối thiểu để người lao động đảm bảo cuộc sống. Như vậy, so mức tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1-7, công ty này đã có mức lương tối thiểu cao hơn đáng kể.
