Trao cho đồng chí mình cơ hội sửa chữa khuyết điểm

Nhưng vấn đề là, sau khi quyết định kỷ luật thì việc sử dụng đồng chí này như thế nào để không mất cán bộ và tạo được sự đồng thuận chung. Một số cán bộ cơ quan binh chủng và trong đơn vị cho rằng, Đảng ủy trung đoàn nên đề nghị cấp trên điều chuyển đồng chí đó đi đơn vị khác, địa bàn xa hơn. Tuy nhiên, vẫn có đồng chí gặp trực tiếp Bí thư Đảng ủy trung đoàn đề nghị nên giữ đồng chí ấy ở lại, trao cho đồng chí mình cơ hội sửa chữa khuyết điểm.

Bí thư Đảng ủy trung đoàn trực tiếp gặp cấp ủy quản lý và cán bộ đó, trao đổi, dự báo những tình huống có thể xảy ra giữa “đi” và “ở” của cán bộ vi phạm, nhằm tạo sự thống nhất giữa trên và dưới. Mặt khác, xin ý kiến chỉ đạo của Bí thư Đảng ủy binh chủng, tranh thủ ý kiến của các cơ quan chức năng. Đảng ủy, chỉ huy trung đoàn đã thống nhất báo cáo với trên và được binh chủng đồng ý để đồng chí đó giữ nguyên chức vụ. Đơn vị có trách nhiệm giáo dục, tạo điều kiện để đồng chí phấn đấu.

Những năm sau, với sự tu dưỡng, phấn đấu kiên trì, bền bỉ, có sự tiến bộ tích cực, đồng chí cán bộ ấy được bổ nhiệm tiểu đoàn trưởng và 13 năm sau đảm nhiệm một vị trí quan trọng trong cơ quan Binh chủng Hóa học. Hằng ngày gặp nhau, nhiều dịp cùng tham gia những công việc chung, đôi lúc trong ký ức của Đại tá Dương Văn Dung lại hiện lên câu chuyện năm nào “điều đi” hay “giữ lại”. Ông nghiệm ra một điều, một con người cụ thể có ưu điểm, có khuyết điểm, thậm chí mắc những sai lầm phải trả giá thì cũng không phải là điều ngại và sợ cho công tác lãnh đạo, chỉ huy. Một khi có lòng tin ở họ, trao cho họ cơ hội phấn đấu, sửa chữa sai lầm, khuyết điểm thì chắc chắn họ sẽ không tự ti, mặc cảm với bản thân và khi lòng tự trọng được khơi dậy, họ sẽ biết phải làm gì để khẳng định mình trước tổ chức và bạn bè, đồng chí.

Bài học trao cho đồng chí mình cơ hội sửa chữa khuyết điểm hàm chứa nét đẹp nhân văn cao cả... Hãy tin ở đồng chí, đồng đội mình bởi trong họ bao giờ cũng ẩn chứa nhiều điều tốt đẹp.

NGUYỄN THÀNH HỮU