Trao quà cho 100 công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở Nam Định

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cùng lãnh đạo tỉnh Nam Định trao quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH giày Amara Việt Nam.

Công ty TNHH giày Amara Việt Nam đi vào hoạt động từ năm 2015, có tổng số 11.000 công nhân, thu nhập bình quân của người lao động khoảng 6,5 triệu đồng/người/tháng. Đây là một trong những doanh nghiệp có số lượng lao động lớn tại tỉnh Nam Định, chuyên sản xuất, gia công giày dép xuất khẩu sang thị trường châu Âu, châu Mỹ.

Trong 2 năm 2020 và 2021, đại dịch Covid-19 đã tác động lớn đến hoạt động của Công ty TNHH giày Amara Việt Nam. Nhất là thời điểm đầu năm 2022, khi hơn 6.000 công nhân bị mắc Covid-19, công ty đã phải tạm dừng sản xuất, bị ảnh hưởng đến tiến độ đơn hàng.

Dù gặp nhiều khó khăn vì đại dịch, nhưng với phương châm vì người lao động và sự phát triển ổn định, bền vững, Công ty TNHH giày Amara Việt Namvẫn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động, đồng thời bảo đảm việc hỗ trợ các công nhân bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 theo quy định của Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Từ tháng 2/2022, doanh nghiệp đã tăng 6% lương cơ bản cho toàn thể cán bộ, công nhân, giúp người lao động cải thiện đời sống, yên tâm làm việc.

Nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022, công đoàn cơ sở Công ty TNHH giày Amara Việt Nam đã tặng 40 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám mắt và cắt kính miễn phí cho hơn 700 lao động; hỗ trợ xây dựng 2 Mái ấm công đoàn cho công nhân...

Trò chuyện, thăm hỏi các công nhân, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Trần Thanh Hải mong người lao động khắc phục khó khăn, đồng hành với doanh nghiệp thi đua lao động, tạo ra hiệu quả sản xuất cao, từ đó tăng thu nhập, nâng cao đời sống. Đồng chí đề nghị chính quyền địa phương, các cấp công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm hơn nữa đến người lao động, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi để họ phát huy hết khả năng, kinh nghiệm trong công việc.

Cùng với đó, công đoàn các cấp, lãnh đạo doanh nghiệp cần bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; thực hiện hiệu quả Chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng dịch Covid-19” do Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam phát động; chú trọng công tác bồi dưỡng, đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân lao động để đáp ứng yêu cầu ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất hiện nay.

TRẦN KHÁNH