Triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND nhằm tạo bước đột phá trong công tác thu hút, trọng dụng người có tài năng cho Thủ đô, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - một trụ cột của mô hình “Thủ đô kiến tạo phát triển”.

Theo kế hoạch, thành phố sẽ tìm kiếm, xét chọn và thu hút những người có tài năng phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới; đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, có tính cạnh tranh cao. Các điều kiện thuận lợi sẽ được tạo lập để người có tài năng phát huy năng lực, sở trường, đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Để bảo đảm triển khai hiệu quả, các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sâu rộng nội dung Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân.

Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội tăng cường tuyên truyền trên Bản tin thông tin nội bộ, Tài liệu tham khảo đặc biệt hằng tháng của Thành ủy, Trang thông tin điện tử Đảng bộ thành phố Hà Nội, Sổ tay đảng viên điện tử thành phố Hà Nội và các phương tiện thông tin đại chúng.

Thành phố cũng phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao, hội du học sinh, viện nghiên cứu, trường đại học… nhằm lan tỏa chính sách tới cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các nhà khoa học.

UBND thành phố sẽ ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn người có tài năng cấp thành phố; xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả đóng góp và quy chế bồi hoàn kinh phí đối với đối tượng được thu hút, trọng dụng. Đồng thời, các quy định, hướng dẫn chi tiết sẽ được ban hành đồng bộ để cụ thể hóa chính sách, bảo đảm tính minh bạch, khách quan trong quá trình tuyển chọn và đánh giá.

Thành phố đặt mục tiêu đổi mới môi trường làm việc thông qua việc giao quyền tự chủ, tạo “không gian thử nghiệm” (sandbox) để người có tài năng phát huy tư duy sáng tạo. Các “bài toán” thực tiễn lớn sẽ được đặt ra, kèm theo nguồn lực và điều kiện điều phối phù hợp để khuyến khích những đóng góp hiệu quả.

Song song với đó, Hà Nội chú trọng xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện, gắn với việc thiết lập Cơ sở dữ liệu người có tài năng của thành phố, bảo đảm kết nối, đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia. Thành phố cũng triển khai Đề án mô hình phát triển mới gắn với tái cấu trúc thị trường lao động, thu hút và trọng dụng người có tài năng, hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số của Thủ đô.

Các chính sách phúc lợi dành cho người có tài năng cũng được quan tâm, bao gồm hỗ trợ kinh phí, chính sách nhà ở ưu tiên, chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho bản thân và thành viên gia đình. Việc bảo đảm các điều kiện phúc lợi không chỉ là sự đãi ngộ mà còn thể hiện sự ghi nhận của Thủ đô đối với những đóng góp của người có tài năng.

Hằng năm, các cơ quan, đơn vị phối hợp với tổ chức, chuyên gia tư vấn nhân sự để tìm kiếm, tiếp cận và thu hút nhân tài trong và ngoài nước. Đồng thời, tiêu chí chủ động tìm kiếm, đề cử người có tài năng cũng được đưa vào đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Cùng với đó, các mục tiêu và chỉ tiêu định lượng cụ thể được thiết lập gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ, nhằm đánh giá hiệu quả đóng góp của người có tài năng, tối ưu hóa nguồn lực của thành phố và tạo động lực cho những sáng kiến, giải pháp phục vụ định hướng phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới.

Hồng Thái