Trọng dụng người tài, đúng người, đúng việc

Nhìn từ những quốc gia phát triển trên thế giới như Mỹ, Anh, Pháp, Đức, Singapore, Hàn Quốc, Nhật Bản... đều có điểm chung là chính sách nổi bật thu hút và sử dụng nhân tài không phân biệt nguồn gốc, chỉ dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. Ở đó, người tài thực sự được phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng một cách đúng đắn và hiệu quả.

Đối với nước ta, trong lịch sử dựng nước và giữ nước, trọng dụng nhân tài đã trở thành truyền thống quý báu của dân tộc. Kế thừa và phát huy truyền thống tốt đẹp đó, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương đúng đắn, ban hành nhiều chính sách nhằm thu hút, trọng dụng và sử dụng nhân tài. Qua đó, nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, trí thức Việt Nam đã phát triển vượt bậc về cả số lượng lẫn chất lượng, trở thành lực lượng tiên phong, đi đầu với những cống hiến quan trọng trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội; đóng góp không nhỏ công sức và trí tuệ vào công cuộc xây dựng đất nước phát triển nhanh và bền vững.

Dù đã đạt nhiều thành tựu trong công tác trọng dụng nhân tài, nhưng thực tế cho thấy vẫn còn không ít bất cập như cơ chế tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ còn cứng nhắc; môi trường làm việc thiếu tính sáng tạo, thu nhập thấp, chênh lệch lớn so với khu vực tư nhân khiến nhiều người tài phải rời bỏ khu vực công...

Đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về đổi mới thể chế, chuyển đổi số, công bằng xã hội và tăng trưởng bền vững. Trong đó, con người, đặc biệt là người tài và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, trở thành yếu tố then chốt quyết định thành bại của mọi chủ trương, chính sách. Trong phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ mười ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, ngày 8-10 vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: "Phải trọng dụng thực tài, bố trí đúng người, đúng việc, đúng lúc và kiên quyết không để lọt người chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực".

Trong kỷ nguyên số, khi công nghệ, tri thức và sáng tạo trở thành nguồn lực cốt lõi, trọng dụng thực tài không đơn thuần là câu chuyện nhân sự, mà là chiến lược phát triển dài hạn, là thước đo bản lĩnh và tầm nhìn của bộ máy lãnh đạo. Để hiện thực hóa chỉ đạo của người đứng đầu Đảng ta, việc trọng dụng nhân tài, bố trí đúng người, đúng việc, đúng lúc không được dựa trên cảm tính, mà cần căn cứ vào hệ thống tiêu chí rõ ràng, minh bạch và có thể đo lường. Đúng người là lựa chọn cán bộ có năng lực thực tế, phẩm chất đạo đức tốt, khát vọng cống hiến, uy tín trong tập thể và được kiểm chứng qua thực tiễn. Đúng việc là giao nhiệm vụ phù hợp chuyên môn, thế mạnh và sở trường; không vì tình cảm hay lợi ích nhóm mà đặt cán bộ vào vị trí không phù hợp. Đúng lúc là thời điểm người cán bộ đang đạt “độ chín” về năng lực, bản lĩnh chính trị và tinh thần dấn thân, sẵn sàng đảm nhiệm trọng trách. Việc bố trí đúng người, đúng việc, đúng lúc sẽ là đòn bẩy phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ. Thực tế cho thấy, một người tài nếu đặt sai vị trí, sai thời điểm sẽ trở thành gánh nặng; ngược lại, nếu được giao đúng nhiệm vụ, họ có thể tạo ra hiệu suất công việc vượt trội, tạo nên sức bật mạnh mẽ.

Trong phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ mười ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm nêu rõ: “Không để lọt người chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực” không chỉ thể hiện quyết tâm, mà còn là lời cảnh tỉnh đối với cả hệ thống chính trị. Chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực không chỉ là hành vi vi phạm pháp luật, mà còn gây mất lòng tin nghiêm trọng trong nhân dân - một trong những nguy cơ lớn nhất đối với uy tín của Đảng. Nếu những người như vậy tồn tại trong hệ thống, họ sẽ kéo lùi mọi nỗ lực cải cách, làm méo mó chính sách, gây tổn hại nghiêm trọng đến đời sống của người dân.

Để ngăn chặn những người như thế lọt vào bộ máy của Đảng, Nhà nước, công tác quy hoạch, đào tạo, đánh giá nhân tài cần tiếp tục được thực hiện bài bản, khoa học, dựa trên dữ liệu thực tiễn thay vì cảm tính cá nhân. Đặc biệt, cần xây dựng cơ chế sàng lọc cán bộ định kỳ, thông qua đánh giá hiệu quả công việc, mức độ tín nhiệm và phản hồi từ cấp dưới, từ người dân; tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các hành vi chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực, kể cả trong nội bộ, tránh tình trạng “tự kiểm tra, tự bỏ qua”; bồi dưỡng, sử dụng người trẻ có tài, có tâm, có khát vọng đổi mới, tạo nguồn nhân lực lãnh đạo kế thừa vững vàng…

Trọng dụng người thực tài, bố trí đúng người, đúng việc, đúng lúc và kiên quyết ngăn chặn chạy chức, chạy quyền là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, mang ý nghĩa sống còn đối với tương lai đất nước. Trong kỷ nguyên mới, khi cơ hội phát triển không chờ đợi ai, điều này càng đòi hỏi chúng ta phải có đội ngũ cán bộ tinh hoa, đủ tâm, đủ tầm để dẫn dắt đất nước tiến lên mạnh mẽ, nhanh chóng và bền vững.

Trách nhiệm ấy không chỉ thuộc về các cơ quan tổ chức cán bộ, mà còn là sứ mệnh chung của toàn hệ thống chính trị, đặc biệt là sự giám sát, phản biện của nhân dân. Khi người có đức - sức - tài được trọng dụng, được bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường, đất nước nhất định sẽ vững bước tiến vào kỷ nguyên mới, vươn lên sánh vai cùng các cường quốc năm châu như Bác Hồ hằng mong ước.

Quỳnh Anh