Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy Thái Nguyên tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi
Tại hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII 'Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả' được tổ chức ngày 27/12, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy Phạm Thái Hanh phát biểu ý kiến, tự nguyện xin nghỉ chế độ trước hơn một năm để tạo thuận lợi cho cấp ủy sắp xếp tổ chức cán bộ.
Đồng chí Phạm Thái Hanh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy Thái Nguyên tặng quà cán bộ, chiến sĩ Quân khu I làm công tác dân vận tại xã Văn Lăng, huyện Đồng Hỷ.
Có uy tín trong cấp ủy và hệ thống chính trị, ý định nghỉ hưu trước tuổi của đồng chí Phạm Thái Hanh được cấp ủy, hệ thống chính trị, cán bộ, đảng viên, người dân đánh giá cao vì thể hiện tinh thần nêu gương, trách nhiệm, tự trọng, tự giác, hy sinh quyền lợi riêng vì công việc chung. Vì công việc chung, là tạo thuận lợi, tháo gỡ “cái khó” cho tổ chức, là việc rất nhạy cảm trong bố trí, phân công công tác cán bộ trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy đang được cấp ủy tỉnh Thái Nguyên khẩn trương thực hiện.
Thực hiện chủ trương chung, bên cạnh các sở, cơ quan, đơn vị thuộc diện phải sáp nhập, dừng hoạt động, những sở, cơ quan không thuộc diện sáp nhập thuộc tỉnh Thái Nguyên cũng đang tiến hành sắp xếp lại, thu gọn tổ chức bên trong, giảm ít nhất 15-20% số phòng, đơn vị trực thuộc, điển hình như Sở Văn hóa-Thể Thao và Du lịch chủ trương sáp nhập ba phòng thành một phòng, sáp nhập một số đơn vị sự nghiệp.
Việc sắp xếp, sáp nhập, nhiều sở sẽ có 6 đến 7 phó giám đốc, nhiều phòng, đơn vị sự nghiệp sẽ có 4 đến 5 phó phòng; sẽ thừa cán bộ cùng làm một công việc... nhưng dường như chưa có ai, nhất là cán bộ không đáp ứng yêu cầu về năng lực, trách nhiệm, làm việc cầm chừng, dựa dẫm, uy tín giảm sút, còn ít thời gian nữa đến tuổi nghỉ hưu mà không tự nguyện, tự giác nghỉ hưu trước tuổi, hoặc ra khỏi bộ máy để làm việc khác phù hợp hơn, coi cơ quan nhà nước là "nơi trú ẩn".
Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tinh, gọn, mạnh, hoạt động hiệu quả, xã hội mong muốn cấp có thẩm quyền sớm ban hành chính sách đủ hấp dẫn để những ai không đáp ứng yêu cầu tự nguyện ra khỏi bộ máy để làm việc khác phù hợp hơn.
Đồng thời, ban hành quy định cụ thể, hợp lý, hợp tình, phù hợp thực tế để những người không còn phù hợp, như đang trong thời gian bị kỷ luật, uy tín giảm sút, năng lực yếu kém, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp, thực hiện công việc không đáp ứng về tiến độ và chất lượng... thì nghỉ chế độ, làm việc khác phù hợp hơn nhằm thúc đẩy tiến trình phát triển của đất nước, địa phương.
