Trường Đại học Công đoàn khẳng định vai trò cốt lõi trong đổi mới, nâng cao năng lực đối thoại cho cán bộ công đoàn thời kỳ mới

Tọa đàm không chỉ là diễn đàn lý luận - thực tiễn chuyên sâu mà còn đánh dấu bước tiến quan trọng trong mô hình hợp tác đào tạo ứng dụng, khẳng định sứ mệnh hàng đầu của Trường Đại học Công đoàn trong việc nâng tầm bản lĩnh, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Đến dự và phát biểu chỉ đạo Tọa đàm có đồng chí Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện lãnh đạo Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Ninh Bình, các nhà khoa học, chuyên gia hàng đầu cùng đông đảo cán bộ công đoàn các cấp và cán bộ công đoàn trực tiếp hoạt động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Toàn cảnh Tọa đàm. Ảnh: BNB

Toạ đàm do đồng chí Nguyễn Hải Long – Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và PGS.TS. Lê Mạnh Hùng – Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn đồng chủ trì.

Phát biểu chỉ đạo tại Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao cách tiếp cận đổi mới, đột phá của Ban Tổ chức. Thay vì đào tạo chung chung, Tọa đàm đã đi thẳng vào "hạt nhân" năng lực đối thoại, thương lượng và giải quyết xung đột quan hệ lao động, lấy năng lực hành động và sản phẩm đầu ra làm thước đo giá trị.

Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và Trường Đại học Công đoàn tiếp tục đẩy mạnh phối hợp, hoàn thiện khung năng lực cán bộ công đoàn theo từng nhóm đối tượng. Trọng tâm là thử nghiệm, chuẩn hóa 4 quy trình “cầm tay chỉ việc” cùng các công cụ quản trị hiện đại như: “hồ sơ một vấn đề”, ma trận thương lượng, phiếu đề xuất điều khoản, ma trận thực hiện và giám sát cam kết. Đồng thời, nghiên cứu tổng kết để nhân rộng mô hình hợp tác hiệu quả này trong toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam.

Đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Tọa đàm. Ảnh: BNB

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang quản lý hơn 400.000 đoàn viên với 1.725 công đoàn cơ sở, trong đó khu vực ngoài nhà nước chiếm đa số (1.467 CĐCS). Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và phương thức quản trị doanh nghiệp đặt ra yêu cầu cấp thiết: Cán bộ công đoàn không chỉ cần tâm huyết mà phải sở hữu bản lĩnh vững vàng và kỹ năng nghiệp vụ tinh thông.

Đồng hành cùng thực tiễn sinh động đó, các chuyên gia, giảng viên Trường Đại học Công đoàn đã phối hợp xây dựng và thống nhất Phương pháp xử lý công việc 5 bước: “Nắm - Kiểm - Phân - Đàm - Chốt”: Nắm đúng, nắm trúng bản chất vấn đề của người lao động; Xác minh, kiểm chứng thông tin khách quan; Phân tích quyền lợi, giới hạn và khả năng của các bên; Tổ chức đối thoại, đàm phán dựa trên dữ liệu, căn cứ pháp lý và phương án khoa học; Cam kết rõ ràng về nội dung, trách nhiệm, thời hạn và cơ chế giám sát.

Bên cạnh đó, Tọa đàm đã đưa vào diễn tập 8 tình huống thực hành "ba vai" sát thực tế: từ thương lượng nâng chất lượng bữa ăn ca trong bối cảnh doanh nghiệp khó khăn đơn hàng, giải quyết chế độ làm thêm giờ, sửa đổi hợp đồng lao động, cho đến kỹ năng xử lý khủng hoảng thông tin trên không gian mạng.

PGS.TS. Lê Mạnh Hùng – Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn (thứ 2 bên phải sang) đồng chủ trì Tọa đàm. Ảnh: BNB

Đặc biệt, nguyên tắc ứng xử báo chí và truyền thông: “Nhanh hơn tin đồn nhưng không nhanh hơn sự thật” được thống nhất cao, giúp khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn luôn là chỗ dựa tin cậy, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trên nền tảng sự thật và luật pháp.

Thành công của Tọa đàm là minh chứng sinh động cho định hướng chiến lược của Trường Đại học Công đoàn: Gắn kết chặt chẽ giữa nghiên cứu lý luận, giảng dạy hàn lâm với thực tiễn phong phú của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trường Đại học Công đoàn khẳng định sẽ tiếp tục phát huy vai trò là "máy cái", trung tâm đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao và tư vấn chính sách hàng đầu cho Tổng LĐLĐ Việt Nam. Việc phối hợp chặt chẽ với các LĐLĐ địa phương như Ninh Bình để chuyển giao các quy trình, mô hình đào tạo mô phỏng, phản biện và thực hành thực tế sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, đủ năng lực chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh từ sớm, từ xa, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.