Mô hình chính quyền địa phương hai cấp đặt ra áp lực lớn về biên chế, buộc đội ngũ cán bộ cơ sở phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, đòi hỏi giải pháp rà soát và sắp xếp vị trí việc làm 'đúng người, đúng việc'. Việc bố trí cán bộ theo sở trường, kết hợp với tư duy công vụ chủ động, là chìa khóa để tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị và tạo dư địa phát triển cho địa phương.
Chuyển đổi từ mô hình chính quyền địa phương 3 cấp sang 2 cấp là sự thay đổi sâu sắc về phương thức quản trị. Hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở hiện nay được lượng hóa cụ thể thông qua sự tinh gọn bộ máy, tiết kiệm ngân sách, sự hài lòng của người dân và các chỉ số đo lường hiệu quả công việc. Trong quá trình đó, đội ngũ cán bộ cơ sở đang thích ứng và thay đổi ra sao?
Loạt 5 bài 'Vận hành chính quyền địa phương 2 cấp: Đổi mới mô hình quản trị, xây dựng bộ máy công bộc vì dân' của Báo Hànôịmới là một trong những tác phẩm được Hội đồng Chung khảo Giải Báo chí Quốc gia lần thứ XX đánh giá rất cao. Điều làm nên sức nặng của tác phẩm không chỉ nằm ở tính thời sự của một chủ trương lớn, mà còn ở cách nhóm tác giả đi từ thực tiễn cơ sở để nhận diện những chuyển động trong quản trị địa phương và chất lượng phục vụ người dân.