Từ 1-1-2026: Áp dụng tăng lương tối thiểu vùng mới
Nghị định số 293/2025 được Chính phủ ban hành ngày 10-11-2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. Đây không chỉ là niềm vui vì thu nhập của NLĐ sẽ được cải thiện, mà còn tạo thêm động lực để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp (DN).
Công nhân ở một doanh nghiệp chế biến thủy sản tại Khu Công nghiệp Suối Dầu.
Người lao động vui, doanh nghiệp cam kết thực hiện
Thông tin về việc điều chỉnh tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2026 đã tạo phấn khởi cho NLĐ, nhất là những công nhân đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Với mức điều chỉnh tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, phần nào giúp thu nhập của NLĐ được cải thiện, giảm bớt gánh nặng chi phí sinh hoạt đang ngày một tăng. Chị Nguyễn Thị Minh Hạnh - công nhân tại Khu Công nghiệp Suối Dầu (xã Cam Lâm) chia sẻ: “Chi phí sinh hoạt, tiền ăn học của con ngày càng tăng. Do đó, việc điều chỉnh lương tối thiểu sẽ giúp gia đình tôi bớt áp lực, có điều kiện trang trải cuộc sống tốt hơn”. Còn chị Nguyễn Thị Lan - công nhân Công ty TNHH Phú Khang Phan Rang (Khu Công nghiệp Thành Hải, phường Bảo An) cho biết: “Tăng lương tối thiểu giúp chúng tôi cảm thấy mình được quan tâm. Đây là động lực để chúng tôi làm việc năng suất và gắn bó với DN hơn. Đồng thời, Nhà nước và địa phương cần có giải pháp ổn định thị trường, tránh việc tăng lương kéo theo tăng giá thuê nhà trọ, điện, nước và các mặt hàng thiết yếu khác”.
Cùng với sự phấn khởi của NLĐ, các DN trên địa bàn tỉnh cũng đưa ra cam kết áp dụng đầy đủ và nghiêm túc mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Ông Đỗ Văn Dương - Giám đốc Công ty TNHH Phú Khang Phan Rang cho biết: "Đơn vị luôn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, nhất là mức lương của NLĐ. Khi Nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng có thể làm tăng chi phí sản xuất, nhưng đây là yếu tố cần thiết để giữ chân lao động, nâng cao năng suất và ổn định nguồn nhân lực dài hạn. Do đó, để chuẩn bị áp dụng mức lương mới từ đầu năm 2026, hiện nay, đơn vị đang tiến hành rà soát quỹ lương, hợp đồng lao động và chuẩn bị phương án điều chỉnh phù hợp".
Việc DN tuân thủ nghiêm chính sách tiền lương không chỉ giúp cải thiện đời sống công nhân mà còn tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Điều này cũng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và uy tín của DN trong bối cảnh hội nhập. Việc DN cam kết tuân thủ quy định về lương tối thiểu không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội đối với NLĐ.
Hướng dẫn và giám sát việc áp dụng
Theo Nghị định số 293/2025 của Chính phủ, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định gồm: Vùng I tăng từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II tăng từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; vùng III tăng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng. Về mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định số 74/2024, ngày 30-6-2024 của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động.
Giờ làm việc của công nhân Công ty TNHH Phú Khang Phan Rang.
Căn cứ vào Nghị định số 293, mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên địa bàn tỉnh gồm: Vùng II áp dụng tại các phường Nha Trang, Bắc Nha Trang, Tây Nha Trang, Nam Nha Trang, Bắc Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngòi, Ninh Hòa, Đông Ninh Hòa, Hòa Thắng, Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh và các xã Nam Cam Ranh, Bắc Ninh Hòa, Tân Định, Nam Ninh Hòa, Tây Ninh Hòa, Hòa Trí, Thuận Bắc, Công Hải; vùng III gồm các xã Đại Lãnh, Tu Bông, Vạn Thắng, Vạn Ninh, Vạn Hưng, Diên Khánh, Diên Lạc, Diên Điền, Suối Hiệp, Diên Thọ, Diên Lâm, Cam Lâm, Suối Dầu, Cam Hiệp, Cam An, Ninh Phước, Phước Hữu, Phước Hậu, Phước Dinh, Ninh Hải, Xuân Hải, Vĩnh Hải, Ninh Sơn, Lâm Sơn, Anh Dũng, Mỹ Sơn, Thuận Nam, Cà Ná, Phước Hà; vùng IV gồm các xã, phường và đặc khu còn lại.
Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: "Đa phần các DN trên địa bàn tỉnh đã trả lương cho NLĐ cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi thực hiện mức lương tối thiểu mới chủ yếu chỉ làm tăng chi phí đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc và khoản chênh lệch tiền lương chi trả đối với nhóm lao động hiện nay đang hưởng lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới. Để quy định được thực hiện nghiêm túc, Sở Nội vụ sẽ phối hợp với các địa phương, đơn vị có liên quan tăng cường tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn các DN hiểu rõ cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng, các khoản phụ cấp liên quan và nguyên tắc xây dựng thang bảng lương. Việc hỗ trợ này nhằm hạn chế tối đa sai sót, bảo đảm quyền lợi cho NLĐ nhưng vẫn tạo điều kiện thuận lợi cho DN thực hiện. Đồng thời, tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát các DN thực hiện, nhất là những đơn vị sử dụng nhiều lao động. Cùng với đó, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ tăng cường giám sát, yêu cầu DN bảo đảm quyền lợi của NLĐ được thực thi đúng và đầy đủ nhằm xây dựng môi trường làm việc ổn định".
