Từ nay, viên chức làm những việc này có thể bị buộc thôi việc

Từ ngày 1/7, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, quy định rõ những việc viên chức không được làm, các hình thức xử lý kỷ luật và những trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.

7 nhóm hành vi viên chức không được làm

Theo Điều 10 của Luật Viên chức, viên chức không được trốn tránh, thoái thác hoặc đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; không được gây bè phái, mất đoàn kết trong cơ quan, đơn vị; tự ý nghỉ việc, bỏ việc hoặc tham gia đình công.

Đáng chú ý, luật nghiêm cấm viên chức đăng tải, phát tán hoặc phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương và đơn vị nơi công tác.

Luật quy định 7 nhóm hành vi viên chức không được làm.

Luật quy định 7 nhóm hành vi viên chức không được làm.

Viên chức cũng không được lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước hoặc có hành vi gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

Bên cạnh đó, luật nghiêm cấm các hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi vi phạm pháp luật khác trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Viên chức không được sử dụng trái pháp luật tài sản công hoặc tài sản của Nhân dân; không được có hành vi phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng hay thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong khi thực hiện nhiệm vụ.

Ngoài ra, việc xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong hoạt động nghề nghiệp cũng là hành vi bị nghiêm cấm.

Luật cũng yêu cầu viên chức tuân thủ các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; bảo vệ bí mật nhà nước và các quy định khác của pháp luật cũng như của cơ quan có thẩm quyền.

Bị kết án về tham nhũng đương nhiên bị buộc thôi việc

Điều 35 của Luật Viên chức quy định, viên chức vi phạm các quy định của luật và các quy định pháp luật có liên quan sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật tùy theo tính chất, mức độ vi phạm.

Bốn hình thức kỷ luật được áp dụng gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) và buộc thôi việc.

Ngoài việc bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật nêu trên, viên chức còn bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Đáng chú ý, luật quy định viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

Đối với viên chức quản lý, nếu bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ được bổ nhiệm.

Luật cũng giao Chính phủ quy định chi tiết về xử lý kỷ luật đối với viên chức và các nội dung khác có liên quan nhằm bảo đảm việc áp dụng thống nhất trong thực tiễn.

Lê Bảo

Nguồn SK&ĐS: https://suckhoedoisong.vn/tu-nay-vien-chuc-lam-nhung-viec-nay-co-the-bi-buoc-thoi-viec-16926070615472749.htm