Từ những giá trị được trao truyền đến sức mạnh hôm nay

1. Tháng 8 hằng năm đã trở thành một điểm hẹn trong đời sống văn hóa của PETROVIETNAM khi Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM được khởi động. Đây là dịp để người lao động nhìn lại hành trình đã qua, gặp gỡ đồng nghiệp và cùng nhận diện, làn tỏa những giá trị làm nên bản sắc của mình.

Năm nay, Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM càng có ý nghĩa khi diễn ra trong dịp Tập đoàn chuẩn bị kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống

Năm nay, Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM càng có ý nghĩa khi diễn ra trong dịp Tập đoàn chuẩn bị kỷ niệm 65 năm Ngày truyền thống. Tuần lễ văn hóa được khai mạc vào ngày 22/8. Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM sẽ có nhiều hoạt động. Ngay sau lễ khai mạc là Hội thao PETROVIETNAM năm 2026 khu vực phía Bắc và phát động cuộc thi trực tuyến “Tôi yêu PETROVIETNAM - 65 năm giữ lửa di sản, kiến tạo năng lượng quốc gia”. Tiếp đó là Hội thi Tay nghề Dầu khí lần thứ IX cùng nhiều hoạt động khác.

Nhìn lại 65 năm ngày truyền thống PETROVIETNAM để thấy, bên cạnh những dấu mốc của ngành Dầu khí, những công trình, dự án hay những kết quả sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn… thì điều đáng kể hơn là qua từng giai đoạn, nhiều thế hệ người PETROVIETNAM đã tạo dựng nên một hệ giá trị được kiểm chứng trong thực tiễn: tinh thần dám nhận nhiệm vụ khó, ý chí vượt qua thử thách, kỷ luật trong lao động, trách nhiệm với công việc, sự gắn kết giữa những người cùng một tổ chức và trên hết là ý thức về trách nhiệm của một doanh nghiệp có vai trò quan trọng đối với đất nước.

Những giá trị ấy không tự nhiên có. Chúng được hình thành từ những năm tháng lao động, từ những công trình, mỏ dầu, nhà máy, giàn khoan, phòng thí nghiệm, công trường và những ca làm việc thầm lặng. Ở đó, có những người đã dành phần lớn cuộc đời cho ngành Dầu khí, cho sự phát triển của PETROVIETNAM; có những thế hệ đến sau tiếp nhận công việc từ người đi trước; và hôm nay, có những người trẻ đang tiếp tục viết câu chuyện ấy bằng tri thức, kỹ năng và trách nhiệm của mình.

Đó chính là ý nghĩa của hai chữ “di sản”. Di sản của PETROVIETNAM không chỉ nằm trong những gì đã được tạo dựng, mà còn nằm trong những giá trị được trao truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác. Nếu chỉ được nhắc lại như những câu chuyện của quá khứ, di sản sẽ dần trở thành ký ức. Chỉ khi được tiếp tục thể hiện trong công việc hôm nay, những giá trị ấy mới thực sự có sức sống.

Vì thế, “Giữ lửa di sản – Kiến tạo năng lượng quốc gia” không chỉ là thông điệp của Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM 2026, mà còn gợi mở một cách nhìn về văn hóa trong một tập đoàn kinh tế nhà nước có quy mô, tầm vóc và cũng đang gánh trên vai những sứ mệnh, kỳ vọng lớn của đất như PETROVIETNAM.

2. “Giữ lửa” trước hết là giữ những giá trị đã được kiểm chứng qua thực tiễn. Nhưng “giữ lửa” không có nghĩa là đứng yên với những gì thuộc về quá khứ. Một “ngọn lửa” chỉ thực sự được giữ khi nó tiếp tục tạo ra ánh sáng và năng lượng cho hiện tại. Với PETROVIETNAM, những giá trị của các thế hệ đi trước cần được chuyển hóa thành tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỷ luật lao động, khả năng thích ứng và khát vọng hoàn thành tốt hơn những nhiệm vụ mới.

Đó cũng là lý do Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM không chỉ là dịp để kể về truyền thống.

Hội thao với 8 môn thi đấu là một hoạt động cụ thể để tinh thần đoàn kết, kỷ luật, bản lĩnh và sự phối hợp được thể hiện qua những cuộc tranh tài. Trên sân đấu, mỗi vận động viên phải vượt qua giới hạn của chính mình, đồng thời phối hợp với đồng đội và tôn trọng luật chơi. Những yêu cầu ấy, xét ở một góc độ khác, cũng là những giá trị cần thiết trong công việc hằng ngày.

Giá trị của Hội thao không chỉ nằm ở thành tích hay những tấm huy chương mà là cơ hội để người lao động ở các đơn vị, lĩnh vực và địa bàn khác nhau gặp gỡ, giao lưu và hiểu nhau hơn. (Ảnh tư liệu)

Bởi vậy, giá trị của Hội thao không chỉ nằm ở thành tích hay những tấm huy chương. Đó còn là cơ hội để người lao động ở các đơn vị, lĩnh vực và địa bàn khác nhau gặp gỡ, giao lưu và hiểu nhau hơn. Trong một tập đoàn có quy mô lớn, hoạt động trên nhiều lĩnh vực và trải rộng về không gian, những kết nối như vậy góp phần tạo nên sự gắn bó và đồng thuận trong toàn hệ thống.

Nếu Hội thao là nơi tinh thần được thể hiện qua sức khỏe và sự phối hợp, thì Hội thi tay nghề lại đưa văn hóa PETROVIETNAM đến một không gian rất khác: văn hóa của nghề nghiệp và chất lượng công việc.

Đối với một doanh nghiệp nòng cốt trong lĩnh vực công nghiệp - năng lượng, phía sau mỗi công trình vận hành an toàn, mỗi sản phẩm đạt yêu cầu, mỗi thiết bị được kiểm soát chính xác là trình độ và trách nhiệm của những người trực tiếp thực hiện công việc. Một thao tác chuẩn xác, một kỹ năng được rèn luyện qua nhiều năm, khả năng xử lý tình huống và sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình đều góp phần quyết định chất lượng và hiệu quả.

Vì thế, luyện nghề không chỉ để thi. Giỏi nghề trước hết là để làm tốt công việc của mình.

Hội thi tay nghề cũng là dịp tôn vinh những người lao động giỏi, khuyến khích tinh thần học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và truyền nghề giữa các thế hệ. Trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực, công nghệ và năng lực thực thi ngày càng cao, việc coi trọng tay nghề và chuyên môn không chỉ mang ý nghĩa thi đua mà còn trực tiếp góp phần nâng cao năng lực của doanh nghiệp.

Hội thi tay nghề cũng là dịp tôn vinh những người lao động giỏi, khuyến khích tinh thần học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và truyền nghề giữa các thế hệ

Cùng với Hội thao và Hội thi tay nghề, cuộc thi online “Tôi yêu Petrovietnam: 65 năm giữ lửa di sản, kiến tạo năng lượng quốc gia” mở ra một cách tiếp cận khác với di sản: để chính người PETROVIETNAM kể câu chuyện của mình.

Một lịch sử chung có thể được nhìn từ rất nhiều góc độ. Với người này, đó có thể là ký ức về một công trình. Với người khác, là một người thầy đã truyền nghề, một người đồng nghiệp đã đồng hành trong những năm tháng khó khăn, một chuyến công tác xa nhà hay một khoảnh khắc khiến họ cảm thấy tự hào về công việc mình đang làm.

Những câu chuyện riêng ấy, khi được kể lại, sẽ tạo thành một bức tranh chung về PETROVIETNAM. Ở đó, lịch sử không chỉ là những mốc thời gian, mà là những con người cụ thể; văn hóa không chỉ là những giá trị được tuyên bố, mà là những trải nghiệm được sống và được ghi nhớ.

Đây cũng là điểm đáng chú ý của Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM 2026: để người lao động không chỉ là đối tượng tiếp nhận thông tin về văn hóa, mà trở thành chủ thể kể và lan tỏa những giá trị văn hóa của chính mình. Bởi suy cho cùng, văn hóa doanh nghiệp không được tạo nên chỉ bằng những sự kiện được tổ chức trong một tuần.

3. Văn hóa hiện diện trong cách một người thực hiện công việc; trong thái độ đối với đồng nghiệp; trong việc tuân thủ một quy trình an toàn; trong cách người có kinh nghiệm truyền lại kiến thức cho người trẻ; trong tinh thần nhận trách nhiệm khi công việc khó khăn; trong cách một tập thể phối hợp để giải quyết một vấn đề chung.

Những điều tưởng như rất nhỏ ấy, khi được lặp lại thành thói quen và trở thành chuẩn mực chung, sẽ tạo nên văn hóa.

Đây cũng là lý do cần nhìn Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM trong mối quan hệ với yêu cầu phát triển của Tập đoàn. Khi PETROVIETNAM tiếp tục mở rộng không gian hoạt động, nâng cao năng lực quản trị, làm chủ công nghệ, phát triển nguồn nhân lực và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị năng lượng, văn hóa không thể đứng ngoài quá trình đó.

Một nền văn hóa phù hợp phải giúp con người làm việc có trách nhiệm hơn, phối hợp hiệu quả hơn, tuân thủ tốt hơn và sẵn sàng thích ứng với những yêu cầu mới. Một doanh nghiệp có truyền thống lâu đời càng cần khả năng chuyển hóa những giá trị cốt lõi thành năng lực cạnh tranh trong môi trường mới.

Nói cách khác, di sản chỉ thực sự có giá trị khi trở thành điểm tựa cho tương lai.

65 năm ngày truyền thống là kết quả của nhiều thế hệ. Những thành tựu hôm nay cũng được xây dựng từ nền tảng ấy. Nhưng tương lai không thể được tạo nên chỉ bằng những gì đã có. Những thế hệ đang làm việc tại PETROVIETNAM hôm nay phải tiếp tục bổ sung vào di sản chung bằng chính năng lực, trách nhiệm và kết quả công việc của mình.

Đó là cách thiết thực nhất để giữ lửa.

Không phải giữ nguyên một ngọn lửa, mà là tiếp tục truyền lửa. Không chỉ tự hào về những gì thế hệ trước đã làm, mà phải làm tốt hơn phần việc của thế hệ mình. Không chỉ nói về truyền thống, mà biến những giá trị của truyền thống thành năng lực để giải quyết những bài toán mới.

Trong hành trình phía trước, PETROVIETNAM đang đứng trước những yêu cầu ngày càng cao về năng lực cạnh tranh, quản trị, công nghệ, nguồn nhân lực và khả năng tham gia vào những lĩnh vực mới của ngành năng lượng. Những mục tiêu đó cần nguồn lực vật chất, nhưng trước hết cần con người đủ năng lực và một nền văn hóa đủ mạnh để gắn kết con người với mục tiêu chung.

Vì thế, Tuần lễ Văn hóa PETROVIETNAM 2026 không phải là một hoạt động phong trào đơn thuần. Hội thao, cuộc thi online và Hội thi tay nghề là ba cách khác nhau để văn hóa được thể hiện: qua tinh thần đồng đội, qua ký ức và niềm tự hào, qua năng lực nghề nghiệp. Từ đó hình thành một hình ảnh thống nhất về người PETROVIETNAM hôm nay: biết trân trọng những giá trị đã làm nên mình, có năng lực thực hiện tốt công việc và sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ mới.

Tuần lễ rồi sẽ kết thúc. Những cuộc tranh tài sẽ có người thắng, người về sau; những bài dự thi sẽ được lựa chọn; những phần thi tay nghề sẽ có kết quả. Nhưng điều quan trọng hơn cả là những giá trị được khơi dậy từ các hoạt động ấy có tiếp tục hiện diện trong công việc sau đó hay không. Bởi văn hóa không kết thúc khi sân khấu khép lại. Văn hóa tiếp tục ở ca làm việc ngày hôm sau, trên công trường, tại nhà máy, ngoài giàn khoan, trong phòng họp và trong từng quyết định liên quan đến công việc. Văn hóa được chứng minh bằng hành động và kết quả, chứ không chỉ bằng những điều chúng ta nói về mình.

65 năm ngày truyền thống là một di sản đáng tự hào. Nhưng di sản ấy không thuộc riêng về quá khứ. Nó đang được tiếp tục viết bằng công việc của mỗi người PETROVIETNAM hôm nay.

Giữ lửa di sản để biết mình đã đi qua một hành trình như thế nào. Tiếp nối những giá trị đã được hun đúc để tạo nên sức mạnh hôm nay. Và từ sức mạnh ấy, cùng nhau “kiến tạo năng lượng quốc gia” trong một chặng đường mới.

Đó là cách để ngọn lửa PETROVIETNAM được truyền từ thế hệ này sang thế hệ khác – không chỉ để giữ sáng một di sản, mà để tiếp tục tạo ra giá trị cho đất nước.