Tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2025 là bao nhiêu?

Trước đây, tuổi nghỉ hưu là mốc cố định 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam. Tuy nhiên, theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng theo lộ trình, với mục tiêu bảo đảm sự phù hợp với điều kiện kinh tế, tuổi thọ dân số và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của đất nước.

Tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2025

Theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng dần theo từng năm, hướng đến mục tiêu tới năm 2035, lao động nữ sẽ nghỉ hưu ở tuổi 60, còn lao động nam sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62 vào năm 2028.

Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ thì độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ trong điều kiện lao động bình thường vào mỗi năm được xác định như sau:

Cụ thể, từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ. Vì vậy, tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2025 trong điều kiện bình thường sẽ là 56 tuổi 8 tháng – tăng thêm 1 năm 4 tháng so với mốc ban đầu là 55 tuổi 4 tháng năm 2021.

Tuổi nghỉ hưu hiện hành không chỉ được quy định trong Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019, mà còn được cụ thể hóa qua các điều khoản của Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Trong đó, các trường hợp được phân chia rõ ràng như sau:

- Người lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường: Tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình nêu trên.

- Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, suy giảm khả năng lao động, hoặc làm việc ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn: Có thể được nghỉ hưu sớm hơn quy định chung.

- Người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc thuộc một số trường hợp đặc biệt: Có thể được thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc và nghỉ hưu muộn hơn.

Việc tăng dần tuổi nghỉ hưu giúp kéo dài thời gian đóng bảo hiểm xã hội, cải thiện quyền lợi hưu trí, nhưng cũng đòi hỏi người lao động, đặc biệt là phụ nữ, cần chuẩn bị kỹ về sức khỏe, kỹ năng và kế hoạch tài chính cho giai đoạn làm việc dài hơn.

Tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2025 (trong điều kiện lao động bình thường) là 56 tuổi 8 tháng. (Ảnh minh họa: Vietnamnet)

Tuổi nghỉ hưu sớm đối với lao động nữ

Trong một số trường hợp, tuổi nghỉ hưu của người lao động có thể thấp hơn tuổi nghỉ hưu quy định trên.

Theo Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu, người lao động thuộc 4 trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định:

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1/1/2021) từ đủ 15 năm trở lên.

Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ thấp nhất thể hiện trong bảng dưới đây:

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu mang lại nhiều lợi ích lâu dài, đặc biệt trong bối cảnh tuổi thọ trung bình của người dân ngày càng cao. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra yêu cầu mới đối với người lao động, nhất là nữ giới, trong việc duy trì sức khỏe, năng lực chuyên môn và kế hoạch tài chính hợp lý cho giai đoạn sau khi nghỉ việc.

Người lao động cần thường xuyên theo dõi các quy định mới từ Bộ Nội vụ và Bảo hiểm xã hội Việt Nam để biết chính xác tuổi nghỉ hưu áp dụng cho mình, từ đó có sự chuẩn bị đầy đủ về hồ sơ, quyền lợi và thời điểm nghỉ hưu phù hợp.

Nhật Thùy