Tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân: Yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn mới

Những năm qua, các cấp, ngành, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho đội ngũ công nhân. Qua đó, góp phần ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh và củng cố quan hệ lao động tại doanh nghiệp.

Nâng cao hiểu biết pháp luật cho công nhân

Để xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, Công ty TNHH Long Sinh (Khu Công nghiệp Suối Dầu, xã Cam Lâm) thường xuyên phối hợp với tổ chức công đoàn tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật cho công nhân bằng nhiều hình thức, nhất là các nội dung pháp luật về lao động, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động... giúp người lao động (NLĐ) hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình. Song song đó, công ty thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, từ ký kết hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đến đảm bảo tiền lương, thưởng, nâng lương cho công nhân. Đến nay, thu nhập của hơn 140 lao động trong công ty đạt trên 200 triệu đồng/người/năm. Ngoài ra, công ty còn thực hiện 20 nội dung phúc lợi như: Hỗ trợ xăng xe, bố trí xe đưa đón, hỗ trợ bữa ăn ca, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, tham quan du lịch... góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

Công nhân Công ty TNHH Long Sinh trong giờ làm việc.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh, hằng năm, tại 926 công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh đều thực hiện phổ biến, giáo dục pháp luật phù hợp với tình hình đơn vị. Nhiều hội thảo, hội nghị, tập huấn về Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội... được công đoàn tổ chức; phát hành hơn 6.000 tờ rơi, sổ tay pháp luật lao động; tổ chức nhiều cuộc thi tìm hiểu pháp luật, thu hút hơn 100.000 bài dự thi của NLĐ. Ngoài ra, các cấp công đoàn còn lấy ý kiến của công nhân góp ý xây dựng cho các dự thảo luật; chú trọng xây dựng tủ sách pháp luật tại đơn vị; hằng năm bổ sung các đầu sách pháp luật mới đáp ứng nhu cầu nâng cao hiểu biết pháp luật của NLĐ. Đến nay, các cấp công đoàn đã xây dựng được hơn 1.600 tủ sách pháp luật với hàng trăm đầu sách. Hoạt động tư vấn pháp luật cho công nhân được tăng cường. Trong năm 2025 và 3 tháng đầu năm 2026, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tư vấn pháp luật cho 1.600 lượt lao động; hỗ trợ tư vấn khởi kiện ra tòa 21 vụ, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ... Qua đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, hạn chế xảy ra đình công.

Tăng cường tuyên truyền, giáo dục trong tình hình mới

Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, mới đây, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Chương trình hành động thực hiện Chỉ thị số 58, ngày 10-1-2026 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới. Mục tiêu của chương trình là nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục theo hướng thiết thực, phù hợp với đặc điểm, điều kiện làm việc và sinh hoạt của công nhân; từng bước nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp và xây dựng niềm tin của công nhân đối với Đảng, Nhà nước. Đồng thời, phấn đấu xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, tư tưởng của công nhân tại Khu công nghiệp Suối Dầu.

Chương trình hành động cũng xác định chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Trong đó, hằng năm, phổ biến đầy đủ các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định của doanh nghiệp đến công nhân; trang bị kiến thức pháp luật liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của công nhân; 100% công đoàn cơ sở tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất một hoạt động tuyên truyền, giáo dục.

Cùng với đó, công tác chuyển đổi số trong tuyên truyền, giáo dục được đẩy mạnh. Các cấp ủy, chính quyền đổi mới nội dung, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số, mạng xã hội và trí tuệ nhân tạo nhằm nâng cao hiệu quả tiếp cận và lan tỏa thông tin chính thống đến công nhân; chú trọng nắm bắt tình hình tư tưởng, dư luận trong công nhân, kịp thời định hướng thông tin, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái trên không gian mạng. Công tác quản lý nhà nước được tăng cường để hoàn thiện cơ chế, chính sách liên quan đến lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nhà ở và phúc lợi xã hội cho công nhân. Hoạt động thanh tra, kiểm tra pháp luật về lao động và đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thường xuyên, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ.

Trong triển khai thực hiện, tổ chức công đoàn tiếp tục giữ vai trò nòng cốt. Các cấp công đoàn được yêu cầu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tăng cường đối thoại với công nhân, kịp thời nắm bắt và phản ánh tâm tư, nguyện vọng chính đáng của NLĐ; đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống, hỗ trợ công nhân khó khăn, khuyến khích học tập, nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp; nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp tổ chức tuyên truyền, tạo điều kiện để công nhân tham gia học tập, sinh hoạt chính trị; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách và xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, ổn định...