Vì sao Quảng Trị phải rà soát lại việc bố trí cán bộ quản lý trường học?

Theo UBND tỉnh Quảng Trị, thời gian qua các địa phương đã nghiêm túc, chủ động xây dựng và triển khai phương án sắp xếp. Nhiều nơi đã rà soát, lựa chọn đội ngũ có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực quản lý, chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện tại một số địa phương chưa thật sự chặt chẽ; việc vận dụng các nguyên tắc, tiêu chí và hướng dẫn của UBND tỉnh có nơi còn lúng túng, thiếu thống nhất.

Một số trường hợp rà soát, đánh giá, lựa chọn, bố trí nhân sự chưa thực hiện đầy đủ các bước, chưa giải trình rõ căn cứ, từ đó phát sinh kiến nghị, khiếu nại, khiếu kiện của một số cá nhân.

UBND tỉnh yêu cầu cấp ủy, chính quyền các xã, phường rà soát phương án sắp xếp cơ sở giáo dục cùng việc lựa chọn, bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Việc điều động, bổ nhiệm hoặc giao nhiệm vụ phải đúng thẩm quyền, quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện; đồng thời căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, quy mô, tính chất của từng cơ sở giáo dục và năng lực, phẩm chất, uy tín của cán bộ.

Trước dư luận trái chiều trong việc thực hiện sắp xếp, bố trí nhân sự có dấu hiệu không minh bạch ở một số địa phương, lãnh đạo tỉnh Quảng Trị đã yêu cầu kiểm tra việc sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn toàn tỉnh

Đáng chú ý, UBND tỉnh yêu cầu không vì lợi ích cục bộ của đơn vị hoặc địa phương mà bố trí nhân sự không phù hợp. Hồ sơ, quá trình công tác, kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng lực chuyên môn, quản lý, phẩm chất đạo đức và uy tín của từng người thuộc diện xem xét phải được rà soát kỹ.

Việc đánh giá phải thực chất, khách quan, toàn diện, không bình quân, cào bằng; đặc biệt, không để xảy ra tình trạng lựa chọn nhân sự chỉ dựa trên một tiêu chí hoặc một nguồn thông tin.

Trường hợp có nhiều người cùng đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, địa phương phải xem xét tổng thể các tiêu chí của cấp có thẩm quyền, nhu cầu thực tế của từng trường, từng địa bàn và yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Cùng với lựa chọn nhân sự, UBND tỉnh yêu cầu công khai, minh bạch chủ trương, nguyên tắc và quy trình trong phạm vi phù hợp; giải thích rõ cho cán bộ, viên chức, người lao động chịu tác động về yêu cầu, tiêu chí và căn cứ sắp xếp. Khi phát sinh kiến nghị, phản ánh liên quan đến bố trí nhân sự, địa phương phải rà soát, đối thoại, giải thích và giải quyết đúng thẩm quyền, trình tự, không để vụ việc kéo dài.

Trách nhiệm của người đứng đầu cũng được đặt ra cụ thể. Người đứng đầu địa phương chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh và Chủ tịch UBND tỉnh về tính chính xác, khách quan, công khai, minh bạch và việc tuân thủ quy định trong phương án sắp xếp tổ chức, nhân sự thuộc phạm vi quản lý; đồng thời chịu trách nhiệm nếu để xảy ra sai sót, thiếu chặt chẽ hoặc phát sinh khiếu nại, khiếu kiện do thực hiện không đúng quy định, quy trình.

Đối với Chủ tịch UBND các xã, phường, trước khi quyết định hoặc tham mưu quyết định nhân sự lãnh đạo, quản lý phải rà soát đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ và căn cứ pháp lý. Phương án tổ chức và phương án nhân sự phải thống nhất, tránh tình trạng tổ chức đã thay đổi nhưng nhân sự chưa được tính toán đầy đủ hoặc ngược lại.

Công văn số 4312/UBND-NC về hướng dẫn, kiểm tra việc sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập, trong đó dành nhiều nội dung cho việc lựa chọn, bố trí nhân sự lãnh đạo, quản lý.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Sở GD&ĐT thường xuyên theo dõi, kiểm tra, hướng dẫn và tháo gỡ những khó khăn trong quá trình thực hiện. Những nội dung đang được các địa phương hiểu hoặc vận dụng khác nhau phải được rà soát, tổng hợp để có hướng dẫn thống nhất khi cần thiết.

Việc rà soát cũng phải đi cùng chuẩn bị cơ sở vật chất, thiết bị, đội ngũ, tài chính và các điều kiện vận hành trường học sau sắp xếp. Yêu cầu được UBND tỉnh đặt ra là bảo đảm các cơ sở giáo dục hoạt động ổn định, liên tục trong năm học 2026-2027, tuyệt đối không để việc sắp xếp tổ chức bộ máy làm gián đoạn hoạt động dạy và học.

Ngày 3.9, UBND tỉnh Quảng Trị ban hành Công văn số 4312/UBND-NC về hướng dẫn, kiểm tra việc sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập, trong đó dành nhiều nội dung cho việc lựa chọn, bố trí nhân sự lãnh đạo, quản lý.

UBND tỉnh Quảng Trị yêu cầu việc đánh giá, lựa chọn nhân sự phải thực chất, khách quan, toàn diện, không bình quân, cào bằng; không để xảy ra tình trạng lựa chọn nhân sự chỉ dựa trên một tiêu chí hoặc một nguồn thông tin.