Vì sự liêm chính của bộ máy

Trong bộ máy chính quyền ở địa phương, cán bộ đứng đầu là người địa phương có thể nảy sinh tình trạng tin dùng người có quan hệ huyết thống, đồng hương, bao che, bảo vệ lẫn nhau, cùng “bắt tay” tạo thành ê kíp làm việc. Đã có trường hợp, lãnh đạo địa phương “cất nhắc” không trong sáng người trong gia đình, dòng họ vào bộ máy công quyền. Điều đó có nguồn gốc sâu xa từ tư tưởng “nhất thân, nhì quen”, “một người làm quan cả họ được nhờ”.

Ảnh minh họa: vov2.vov.vn

Chủ trương sắp xếp vị trí lãnh đạo, điều hành, kiểm tra, kiểm soát không phải là người địa phương nhằm ngăn chặn những biểu hiện cục bộ, khép kín, lợi ích nhóm. Từ đó tạo môi trường lãnh đạo, quản lý minh bạch, công khai, dân chủ, không bị ràng buộc bởi quan hệ huyết thống, thân hữu, góp phần phòng, chống tham nhũng. Không chỉ ngăn ngừa tiêu cực, đây còn là cơ hội để cán bộ rèn luyện, thử thách.

Để tránh bị cô lập hoặc “mờ nhạt” trong bộ máy, đòi hỏi cán bộ luân chuyển phải thực sự bản lĩnh, trí tuệ. Mặt khác, cần có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Sau thời gian nhất định, cần tiến hành đánh giá cán bộ, tạo đà để có bước phát triển tiếp. Sắp xếp lãnh đạo không phải người địa phương không đơn thuần là hoán đổi vị trí mà là yêu cầu quan trọng trong xây dựng bộ máy liêm chính, khách quan, hoạt động hiệu quả với đội ngũ cán bộ vì lợi ích chung.