Vĩnh Phúc chấm dứt sử dụng viên chức biệt phái
UBND tỉnh Vĩnh phúc vừa ra văn bản yêu cầu các đơn vị chấm dứt việc sử dụng các viên chức biệt phái làm việc tại các cơ quan Nhà nước và bố trí sử dụng công chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp; Bố trí, sử dụng hợp đồng lao động theo nghị định 68/2000/NĐ-CP; Giao Sở Nội vụ Vĩnh phúc theo dõi, kiểm tra đôn đốc thực hiện báo cáo trước ngày 30/11/2019.
Công văn chỉ đạo của UBND tỉnh Vĩnh Phúc.
Thực hiện kiến nghị khắc phục các hạn chế tại Kết luận Thanh tra số 260/KL-TTBNV ngày 3/6/2019 của Thanh tra Bộ Nội vụ về thực hiện các quy định pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; nâng ngạch công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý; số lượng cấp phó và ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính Nhà nước của UBND tỉnh Vĩnh Phúc, ngày 21/6/2019, UBND tỉnh Vĩnh Phúc ra Văn bản số 4590/UBND-TH1 về việc “Thực hiện kiến nghị, khắc phục các hạn chế tại kết luật Thanh tra của Bộ Nội vụ” do ông Nguyễn Văn Trì - Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc ký, gửi Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố thực hiện.
Công văn nêu rõ: Các đơn vị nghiêm túc kiểm điểm tập thể, cá nhân có liên quan trong việc để xảy ra những hạn chế, khuyết điểm về quản lý biên chế công chức, tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức, xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên, bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý, số lượng các phó và quản lý hồ sơ công chức.
Chủ động rà soát, khắc phục hạn chế, khuyết điểm, đã được Thanh tra Bộ Nội vụ kết luật về quản lý biên chế, bố trí sử dụng công chức, viên chức, bổ nhiệm công chức lãnh đạo quản lý, số lượng các phó và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn nghiệp vụ.
Không phân bổ biên chế công chức đã giao cho đơn vị sự nghiệp hoặc phân bổ biên chế viên chức đã giao cho cơ quan hành chính Nhà nước; Sử dụng biên chế công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong phạm vi chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao hàng năm.
Rà soát, điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục đối với các trường hợp được tuyển dụng vào công chức, viên chức bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý từ tháng 6/2012 đến nay, kịp thời phát hiện các trường hợp chưa đáp ứng quy định để có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng ngay trong năm 2019, miễn nhiệm, không bổ nhiệm lại đối với các trường hợp không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm, tiêu chuẩn ngạch công chức hiện giữ.
Chấm dứt việc sử dụng viên chức biệt phái làm việc tại các cơ quan Nhà nước và bố trí sử dụng công chức làm việc ở các đơn vị sự nghiệp; Bố trí, sử dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐCP theo đúng quy định hiện hành.
Báo cáo kết quả thực hiện các nội dung trên về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 30/9/2019. Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra đôn đốc thực hiện và báo cáo UBND kết quả trước ngày 30/11/2019.
