VIOD: Doanh nghiệp có sếp nữ trong ban lãnh đạo giúp thúc đẩy phát triển bền vững

Tại diễn đàn Nữ thành viên hội đồng quản trị và nữ lãnh đạo cấp cao lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam với chủ đề: “Phát triển bền vững - Góc nhìn từ tư duy lãnh đạo xanh” ngày 31/10 tại TP Hồ Chí Minh, các diễn giả nhấn mạnh vấn đề cân bằng giới trong lĩnh vực quản trị công ty.

Bà Hà Thu Thanh - Chủ tịch Viện Thành viên Hội đồng Quản trị Việt Nam (VIOD), Phó Chủ tịch Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) cho rằng, sự hiện diện nhà lãnh đạo nữ trong hội đồng quản trị (HĐQT) và ban điều hành đa dạng về cơ cấu giới tính giúp nâng cao nhận thức xã hội, có thể thúc đẩy hiệu quả kinh doanh, sự bền vững của doanh nghiệp.

“Để phát triển nhanh nhưng bền, các doanh nghiệp không thể thiếu đi một người lãnh đạo có tầm nhìn, tập trung vào các trụ cột của phát triển bền vững. Trong đó, yếu tố văn hóa doanh nghiệp là cốt lõi mà không phải nhà lãnh đạo nào cũng nhận ra được. Các nữ lãnh đạo thường có thêm sức mạnh riêng, đó là sự thấu cảm và sức bền”, bà Thanh nhấn mạnh.

Sự kiện sự thu hút tham gia của nhiều nữ doanh nhân.

Dẫn báo cáo ESG, bà Thanh cho biết, các công ty có cơ cấu HĐQT hiệu quả và đa dạng về giới thường quản trị tốt hơn.

Bà Thanh khuyến nghị, các doanh nghiệp cần xây dựng nguồn nhân lực nữ tài năng, mạnh mẽ. Đó là chìa khóa để thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn trong HĐQT. Các công ty có thể thu hút và giữ chân những phụ nữ tài năng, có trình độ bằng cách phát triển một chiến lược đa dạng giới phù hợp với môi trường và nhu cầu riêng của mình.

Theo bà Aroshi Nanayakara - Chủ tịch Mạng lưới Nữ thành viên Hội đồng quản trị chapter Sri Lanka, đại diện nữ giới trong môi trường doanh nghiệp đã tăng lên qua các năm.

Khảo sát của McKinsey, IFC cho thấy, các công ty có tỷ lệ lãnh đạo nữ cao thường có hiệu suất tài chính tốt hơn, bao gồm lợi nhuận và hiệu suất cổ phiếu cao hơn.

Nghiên cứu của PwC chỉ ra rằng, hơn 75% tổng giám đốc tin tưởng đa dạng hóa thúc đẩy đổi mới sáng tạo, cải thiện mức độ hài lòng của khách hàng và kết quả kinh doanh. Số lượng phụ nữ cao hơn có thể tăng khả năng tạo dựng mối quan hệ và củng cố niềm tin. Các công ty có nhiều phụ nữ thường quản lý rủi ro tốt hơn, quản trị tốt hơn và có lực lượng lao động gắn bó hơn.

Ông Phạm Việt Anh - Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Cổ phần Vận tải Dầu khí (PVTrans) nhấn mạnh, đa dạng về giới trong HĐQT công ty là nhu cầu ngày càng cần thiết để các công ty phát triển và lớn mạnh trong môi trường ngày nay. Sự hiện diện của lãnh đạo nữ sẽ tăng cường quản trị công ty, hiệu quả tài chính và giúp doanh nghiệp ra quyết định tốt hơn.

Với thiên hướng của mình, phụ nữ giúp doanh nghiệp hiểu rõ người tiêu dùng, thu hút và giữ chân nhân tài.

“Đa dạng trong HĐQT giúp đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt hơn, mang đến các biện pháp đổi mới và sáng tạo, qua đó cải thiện danh tiếng của công ty và mối quan hệ với các bên liên quan”, ông Việt Anh nhấn mạnh.

Cũng theo ông Việt Anh, có nhiều khía cạnh đa dạng trong HĐQT. Tùy vào quy mô và điều kiện, công ty cần cân nhắc khi tuyển chọn, bầu cử thành viên HĐQT để bảo đảm sự đa dạng trong HĐQT của mình.

Nguyệt Minh