'Vỡ mộng ở nhà chồng nuôi', phụ nữ Hàn Quốc ồ ạt quay lại công sở

Nửa đầu năm 2025, Hàn Quốc có tới 67,3% phụ nữ sau sinh tham gia thị trường việc làm

Nhiều chính sách thu hút phụ nữ trở lại công sở sau sinh

Theo số liệu từ Văn phòng Dữ liệu Quốc gia Hàn Quốc, trong nửa đầu năm 2025, tỷ lệ phụ nữ kết hôn tham gia lực lượng lao động tăng cao, đạt 67,3% - mức cao nhất từ trước đến nay. Đây không phải là một sự ngẫu nhiên đơn thuần mà là nhờ những chính sách can thiệp nhằm giảm tỷ lệ phụ nữ phải rời bỏ công việc vì lý do gia đình của Chính phủ nước này.

Các chính sách hỗ trợ đang được Chính phủ Hàn Quốc triển khai bao gồm việc mở rộng dịch vụ chăm sóc trẻ em chất lượng với chi phí phải chăng, đi kèm với các gói trợ cấp tài chính trực tiếp liên quan đến sinh nở và nuôi con. Quan trọng hơn, Hàn Quốc còn thúc đẩy khuyến khích nam giới tham gia nghỉ phép nuôi con, với tỷ lệ người cha nhận trợ cấp đã đạt tới 36,8% vào năm 2025.

Những biện pháp này được thiết kế để "bình thường hóa" việc chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trong gia đình, từ đó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người mẹ duy trì hoặc quay lại công việc. Nhờ những động thái này, số lượng phụ nữ phải nghỉ việc vì lý do gia đình đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ năm 2014.

Bên cạnh các chính sách hỗ trợ kịp thời, áp lực thực tế của cuộc sống cũng là yếu tố khiến các bà mẹ trẻ Hàn Quốc phải quay lại thị trường việc làm

Những áp lực "kéo" phụ nữ quay trở lại công việc

Dù chính sách có hỗ trợ, động lực lớn nhất và trực tiếp nhất khiến phụ nữ quay lại công sở lại xuất phát từ chính áp lực thực tế của cuộc sống, cụ thể là tài chính. Trong một nền kinh tế có chi phí sinh hoạt và chi phí giáo dục con cái thuộc hàng đắt đỏ nhất thế giới, việc chỉ dựa vào thu nhập của người chồng đã trở nên không khả thi đối với phần lớn các gia đình trung lưu Hàn Quốc.

Nhiều phụ nữ đã nhận ra sự khác biệt lớn giữa kỳ vọng và thực tế của việc làm mẹ toàn thời gian. Chị Kim Ji-young (35 tuổi), một người mới quay lại làm việc sau 5 năm nghỉ, chia sẻ: "Trước đây, tôi nghĩ có thể tận hưởng cuộc sống 'chỉ ở nhà làm nội trợ'. Nhưng khi nhìn vào khoản trả góp nhà, học phí, và các hóa đơn hàng tháng, tôi biết mình phải đi làm. Cái gọi là 'vỡ mộng ở nhà chồng nuôi' thực chất là sự thừa nhận rằng, gia đình tôi cần hai nguồn thu nhập để tồn tại và phát triển".

Sự gián đoạn trong sự nghiệp khiến phụ nữ khó tìm được việc

Phần lớn phụ nữ Hàn Quốc phải rời bỏ công việc ở độ tuổi sinh nở và nuôi con nhỏ, đặc biệt là nhóm tuổi từ 30-34, độ tuổi vàng để thăng tiến. Khi quay lại, họ phải đối mặt với rào cản khổng lồ, đó chính là sự gián đoạn quá lâu.

Do nghỉ việc ở nhà quá lâu để chăm con, phụ nữ Hàn Quốc gặp nhiều khó khăn khi quay trở lại thị trường việc làm

Dữ liệu mới nhất cho thấy một con số đáng báo động: Trong số những phụ nữ bị gián đoạn sự nghiệp, có đến 42,1% đã nghỉ việc ít nhất 10 năm. "Lỗ hổng" hàng chục năm trong hồ sơ làm việc này gây khó khăn cực lớn cho họ khi tìm việc. Một ứng viên giấu tên đã thổ lộ: "Khi tôi đi phỏng vấn xin việc, họ chỉ nhìn vào quãng thời gian 10 năm tôi ở nhà. Kỹ năng của tôi dường như đã lỗi thời. Việc tìm lại một công việc tốt sau thời gian dài chăm sóc con cái gần như là bắt đầu lại từ con số 0".

Nguy cơ gián đoạn sự nghiệp vẫn tập trung cao nhất vào nhóm tuổi 30-34 với tỷ lệ lên tới 21,8%, đồng thời sự khác biệt cũng rất rõ rệt: Tỷ lệ đi làm của mẹ có con mẫu giáo chỉ đạt 57,7%, trong khi mẹ có con thanh thiếu niên lên đến 70,4%. Điều này nhấn mạnh gánh nặng chăm sóc trẻ sơ sinh và trẻ mới biết đi là nguyên nhân chính khiến phụ nữ phải hy sinh sự nghiệp.

Cần một giải pháp toàn diện vượt qua mọi rào cản

Sự gia tăng tỷ lệ việc làm của phụ nữ đã kết hôn là một bước tiến quan trọng. Tuy nhiên, bất chấp mọi nỗ lực của chính phủ, chăm sóc con cái vẫn là lý do số một (44,3%) khiến phụ nữ nghỉ việc.

Điều này chỉ ra rằng sự thật cốt lõi vẫn chưa thay đổi: Cơ cấu xã hội Hàn Quốc, nơi trách nhiệm chăm sóc con cái được mặc định giao cho người mẹ, vẫn còn rất cứng nhắc. Dù các chính sách nghỉ phép tồn tại, văn hóa công sở làm việc quá giờ và sự thiếu hụt dịch vụ chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng đã ngăn cản phụ nữ áp dụng chúng hiệu quả.

Để hỗ trợ bền vững, Hàn Quốc cần tập trung vào việc xóa bỏ định kiến về "khoảng trống sự nghiệp" và đảm bảo các chính sách hỗ trợ không chỉ tồn tại trên giấy tờ mà còn được áp dụng hiệu quả trong môi trường làm việc thực tế, đặc biệt là thúc đẩy sự thay đổi văn hóa để trách nhiệm gia đình được chia sẻ đồng đều hơn giữa hai giới.

Nguồn: businesskorea

Kim Thanh (Tổng hợp)