Xây dựng công nhân thời kỳ mới

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao quà cho công nhân Công ty Than Na Dương

Trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, việc xây dựng đội ngũ công nhân thời đại mới không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là yếu tố quyết định năng lực phát triển. Gắn với thực tiễn mở rộng các khu, cụm công nghiệp và yêu cầu ngày càng cao của sản xuất, lực lượng công nhân trên địa bàn tỉnh đang từng bước nâng cao về trình độ, kỹ năng và tác phong lao động, hướng tới đáp ứng yêu cầu của nền sản xuất hiện đại.

Sáng tạo trong lao động

Tại Công ty TNHH MTV Tâm Đức LS, xã Na Sầm, anh Nguyễn Viết Nguyên, công nhân cơ khí trực tiếp sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị thu gom, vận chuyển rác thải là một trong những điển hình tiêu biểu. Công việc hằng ngày của anh gắn với những thiết bị hoạt động liên tục, yêu cầu cao về độ bền và tính ổn định. Từ năm 2025 đến nay, anh đã tham mưu sửa chữa 25 xe gom rác bị thủng, gia cố 20 thùng đựng rác, hàn khoảng 50 mối sắt tại các trạm trung chuyển Tân Mỹ, Tân Thanh; sửa chữa, hàn lại 2 gàu máy xúc rác và 2 xe rác bị hỏng khoang chứa. Đặc biệt, việc cải tiến thiết kế, đóng mới 14 xe gom rác từ vật tư sẵn có không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm khoảng 50 triệu đồng mà còn nâng cao độ bền, thuận tiện khi vận hành, hạn chế mùi phát sinh trong quá trình thu gom. Giai đoạn 2023 - 2025, anh luôn được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Anh Nguyên chia sẻ: Công nhân hiện nay phải liên tục học hỏi, nâng cao tay nghề, chủ động tiếp cận kỹ thuật mới và ứng dụng công nghệ vào công việc. Khi làm chủ được kỹ thuật, hiệu quả công việc sẽ được nâng lên, đồng thời bảo đảm an toàn và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Công nhân Công ty TNHH Baifar Lạng Sơn điều khiển xe nâng

Theo thống kê chưa đầy đủ, từ năm 2020 đến nay, hưởng ứng phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" do tổ chức công đoàn phát động, trên 13.600 đề tài, sáng kiến đã được công nhận, mang lại giá trị kinh tế hơn 6,3 tỷ đồng.

Những sáng kiến của anh Nguyên cũng như các công nhân khác đang trở thành “luồng gió mới”, thúc đẩy hiệu quả sản xuất và khẳng định trí tuệ của công nhân Việt Nam nói chung và lực lượng công nhân Lạng Sơn trong thời đại 4.0 nói riêng. Qua đó, thấy rõ sự chuyển biến trong tư duy lao động của công nhân. Công nhân hiện nay không chỉ lao động, sản xuất theo kinh nghiệm mà còn chủ động cải tiến, làm chủ kỹ thuật.

Đồng hành, tạo điều kiện

Cùng với nỗ lực từ phía người lao động, sự đồng hành của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn giữ vai trò quan trọng trong việc khơi dậy và phát huy tính vươn lên, sáng tạo của lực lượng công nhân.

Tiêu biểu tại Công ty Cổ phần Hữu Nghị Xuân Cương, đơn vị hoạt động trong lĩnh vực khai thác bến bãi, logistics tại khu vực Cửa khẩu Quốc tế Hữu Nghị (xã Đồng Đăng). Với khoảng 650 lượt xe ra vào mỗi ngày, yêu cầu về năng suất, độ chính xác và tính liên thông trong vận hành của công ty luôn ở mức cao.

Bà Nguyễn Thị My Hương, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Công ty hiện có khoảng 500 lao động. Doanh nghiệp xác định, muốn nâng cao hiệu quả thì phải tạo điều kiện để người lao động phát huy sáng kiến ngay trong quá trình làm việc. Vì vậy, công ty đã xây dựng cơ chế “thưởng sáng kiến” theo tháng, đồng thời khen thưởng đột xuất, theo quý, năm nhằm khuyến khích cán bộ, nhân viên chủ động đề xuất ý tưởng cải tiến.

Song song với đó, doanh nghiệp đẩy mạnh đầu tư công nghệ và đào tạo để người lao động từng bước làm chủ công việc. Đơn cử như hệ thống kiểm soát phương tiện ra vào bãi tự động; điều phối phương tiện trên nền tảng số, từng bước ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu luồng xe... Cùng với đầu tư công nghệ, công ty tổ chức đào tạo cho nhân sự mới, đào tạo định kỳ về chuyển đổi số và kỹ năng sử dụng phần mềm hệ thống. Nhờ đó, người lao động có điều kiện tiếp cận công nghệ mới, nâng cao năng lực và thích ứng với yêu cầu công việc.

Cùng với doanh nghiệp, tổ chức công đoàn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc đồng hành, chăm lo và khơi dậy phong trào sáng tạo trong công nhân. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã nỗ lực thực hiện công tác phát triển đoàn viên mới, thành lập các công đoàn cơ sở doanh nghiệp, tạo nền tảng vững chắc cho phong trào công nhân, lao động.

Đồng thời, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, người lao động với phương châm "Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn".

Hằng năm, các cấp công đoàn đã trao tặng hàng nghìn suất quà hỗ trợ cho các công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai; xây dựng và sửa chữa những ngôi nhà “Mái ấm Công đoàn” cùng nhiều hoạt động phúc lợi và chăm lo thiết thực đời sống công nhân trên địa bàn tỉnh.

Bà Bế Thị Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trong thời gian tới, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động, tạo điểm tựa để công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp; đồng thời đẩy mạnh các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, qua đó khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý thức đổi mới và khát vọng cống hiến trong đội ngũ công nhân.

Tạo nguồn nhân lực cho giai đoạn mới

Trong thời gian tới, Lạng Sơn tiếp tục đứng trước yêu cầu cao về phát triển nguồn nhân lực khi nhiều dự án khu công nghiệp đã và đang được triển khai xây dựng. Theo Quyết định phê duyệt điều chỉnh Quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của UBND tỉnh ban hành ngày 28/2/2026, các khu công nghiệp được bố trí tại các xã có vị trí thuận lợi về giao thông và điều kiện địa hình, quỹ đất phát triển, tập trung tại các xã Hữu Lũng, Chi Lăng, Tuấn Sơn, Tân Thành, Thiện Tân, Na Dương, Đình Lập, Lộc Bình; đến năm 2030 toàn tỉnh có 8 khu công nghiệp, sau năm 2030 có thêm 11 khu công nghiệp. Về phương án phát triển cụm công nghiệp, phấn đấu đến năm 2030 toàn tỉnh có 28 cụm công nghiệp, sau năm 2030 thu hút đầu tư, xây dựng thêm 13 cụm công nghiệp khi được bổ sung chỉ tiêu quy hoạch và kế hoạch sử dụng đất, đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật về cụm công nghiệp.

Hiện nay, toàn tỉnh có 2 khu công nghiệp và 12 cụm công nghiệp đã được thành lập, tổng diện tích 1.260 ha. Định hướng đến năm 2030 sẽ đưa vào hoạt động khu công nghiệp VSIP và 24 cụm công nghiệp; mục tiêu theo phê duyệt quy hoạch điều chỉnh của tỉnh, số lao động có việc làm đến năm 2030 đạt khoảng 339.000 người.

Quy mô phát triển này đặt ra yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động kỹ thuật. Trước yêu cầu đó, tỉnh đang tập trung triển khai nhiều giải pháp như đẩy mạnh đào tạo nghề, tăng cường liên kết giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp, xây dựng cơ sở dữ liệu thị trường lao động, từng bước gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn.

Ông Đào Trọng Tâm, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh cho biết: Trước nhu cầu phát triển nhanh của các khu, cụm công nghiệp, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ công nhân cần được thực hiện đồng bộ và có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên. Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh sẽ tiếp tục phát huy vai trò kết nối, nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, từ đó phối hợp với các cơ sở đào tạo, cơ quan chức năng trong việc định hướng ngành nghề, xây dựng chương trình đào tạo sát với thực tế sản xuất. Đồng thời, khuyến khích doanh nghiệp chủ động tham gia đào tạo tại chỗ, bồi dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động, từng bước hình thành đội ngũ công nhân có kỹ năng, tay nghề đáp ứng yêu cầu của sản xuất hiện đại.

Trong bối cảnh hội nhập, khi các khu công nghiệp hiện đại dần hình thành, lực lượng công nhân Lạng Sơn đang đứng trước cả cơ hội và thách thức. Với nền tảng được bồi đắp từ thực tiễn lao động, sự đồng hành của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và định hướng phát triển rõ ràng của tỉnh, lực lượng công nhân đang từng bước nâng cao vị thế, đóng góp trực tiếp vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội, hướng tới xây dựng đội ngũ lao động hiện đại, đáp ứng yêu cầu của thời đại mới.