Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới

Đồng chí Nguyễn Quốc Hữu, Bí thư Huyện ủy Phú Lương: “Thời gian tới, huyện sẽ tăng cường giới thiệu, bổ nhiệm các cán bộ trẻ có năng lực, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Xin đồng chí thông tin về kết quả công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt của huyện Phú Lương từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay?

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Huyện ủy Phú Lương đã lãnh đạo, chỉ đạo, ban hành nhiều văn bản về công tác cán bộ để thực hiện nghiêm túc, thống nhất trong toàn Đảng bộ huyện.

Kết quả từ việc thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ của huyện là đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, như: Chất lượng, năng lực quản lý, điều hành và thực thi nhiệm vụ ngày càng được nâng lên, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự điều chỉnh hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, bảo đảm sự chuyển tiếp theo hướng kế thừa giữa các độ tuổi, các thế hệ.

Cụ thể, đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, hiện 8/12 đồng chí có trình độ chuyên môn thạc sĩ (chiếm 66,7%); 100% có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị; 2/12 đồng chí là nữ (chiếm 16,7%); 3/12 đồng chí là người dân tộc thiểu số (chiếm 25%).

Đối với cán bộ chủ chốt tại các phòng, ban, cơ quan huyện và cán bộ chủ chốt cấp xã: 34/119 đồng chí có trình độ chuyên môn thạc sĩ (chiếm 28,6%); 100% có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên; 51,3% có trình độ cao cấp lý luận chính trị; cán bộ nữ chiếm 32,8%; 43,2% là người dân tộc thiểu số.

Được biết thời gian qua, Đảng bộ huyện luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, bảo đảm khách quan, dân chủ. Đồng chí cho biết cụ thể hơn về nội dung này?

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo, quy định của Trung ương, của tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy Phú Lương đã cụ thể hóa, ban hành Quy định về tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý bảo đảm khách quan, dân chủ theo quy định, đạt chất lượng, hiệu quả khả quan. Kết quả đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý năm 2021 và 2022, tỷ lệ cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đều đạt trên 95%, trong đó có 8-12% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ hàng năm là cơ sở để Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nhận xét, đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Bên cạnh đó, nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương, sự thống nhất trong toàn Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật Đảng bảo đảm đúng nguyên tắc, thủ tục, quy trình, công minh, chính xác, kịp thời và theo quy định. Kết quả từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến cuối tháng 6-2023, cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp đã kiểm tra đối với 434 tổ chức đảng và 46 đảng viên; thi hành kỷ luật nghiêm minh đối với 72 đảng viên (trong đó, Khiển trách 58 đảng viên, Cảnh cáo 6 trường hợp, khai trừ 8 đảng viên).

Đồng chí Bí thư Đảng ủy xã Yên Ninh, huyện Phú Lương (thứ 2 từ phải sang) trò chuyện với người dân xóm Ba Họ, vận động bà con hiến đất phục vụ thi công tuyến đường Đồng Danh - Ba Họ.

Thưa đồng chí, thời gian tới, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ chủ chốt các cấp, Đảng bộ huyện có những giải pháp gì?

Để tiếp tục xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện trong tình hình mới, thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy đề ra 5 nhiệm vụ trọng tâm để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện, cụ thể là:

Tiếp tục hoàn thiện các quy định, quy chế, kế hoạch về cán bộ và công tác cán bộ theo hướng gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị về kết quả công tác tổ chức, cán bộ theo thẩm quyền phân cấp. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong quy trình công tác cán bộ, bảo đảm các cán bộ được quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều đáp ứng tiêu chuẩn. Tăng cường giới thiệu, bổ nhiệm cán bộ trẻ có năng lực, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao.

Đồng thời, thay thế cán bộ sau khi được bổ nhiệm nhưng còn hạn chế về năng lực, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo phương châm "có lên, có xuống, có vào, có ra". Chú trọng đẩy mạnh thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ từ huyện về cấp xã; giữa các phòng, ban, cơ quan của huyện và giữa các xã, thị trấn.

Đổi mới nội dung, phương pháp đánh giá cán bộ. Xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí cụ thể để đánh giá cán bộ. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy các cấp trong việc thực hiện trách nhiệm, thẩm quyền và các quy định về công tác cán bộ. Thực hiện đúng nguyên tắc, thủ tục, quy trình, thẩm quyền khi thi hành kỷ luật Đảng, bảo đảm công minh, chính xác, kịp thời…

Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!