Xây dựng nòng cốt trong phong trào thi đua

Thời gian qua, các cấp Công đoàn quận Hai Bà Trưng đã nỗ lực thi đua tổ chức nhiều hoạt động, phong trào thu hút được đông đảo đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động hăng hái tham gia, phát huy tiềm năng, trí tuệ, lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Năm 2022, phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, lao động được các Công đoàn cơ sở trên địa bàn quận Hai Bà Trưng quan tâm, tham mưu với chính quyền tổ chức các hoạt động gắn với các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Người tốt, việc tốt”, “Sáng kiến kinh nghiệm”… Qua nắm bắt, theo dõi, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận ghi nhận sự nỗ lực, phấn đấu, tinh thần hăng hái thi đua của các tập thể, cá nhân. Vừa qua, LĐLĐ quận đã biểu dương khen thưởng 188 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” năm 2022. Điều đặc biệt là, qua mỗi năm, số lượng đoàn viên, người lao động tham gia phong trào thi đua ngày càng tăng lên.

Từ phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, nhiều cá nhân, tập thể đã được LĐLĐ quận Hai Bà Trưng khen thưởng.

Thực hiện phát động của Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp cùng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức triển khai cuộc thi “Sáng tạo Video clip Thể dục giữa giờ”, quận Hai Bà Trưng đã có 38 video clip bài tập thể dục được thực hiện tại nơi làm việc thực tế của người lao động thuộc các Công đoàn cơ sở. Ban Thường vụ LĐLĐ quận đã tổng kết và trao giải thưởng cho 10 đơn vị đạt giải Nhất, 10 giải Nhì, 17 giải Ba cho các tập thể, cá nhân.

Thực hiện Kế hoạch của LĐLĐ quận về việc tổ chức cuộc thi video clip “Trường học hạnh phúc”, với mục đích là tạo sự chuyển biến căn bản trong nhận thức và hành động về đạo đức, năng lực, ứng xử sư phạm của đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh, hướng tới xây dựng “Trường học hạnh phúc”, các trường học trên địa bàn quận đã thực hiện 54 video clip. Kết quả, LĐLĐ quận đã trao 2 giải Đặc biệt, 10 giải Nhất, 15 giải Nhì, 27 giải Ba cho các tập thể, cá nhân.

Theo bà Nguyễn Thị Kim Dung - Chủ tịch LĐLĐ quận Hai Bà Trưng, thông qua các hoạt động, có thể khẳng định, các phong trào thi đua đã góp phần tạo sự chuyển biến nhận thức trong công tác vận động, thu hút người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn. Mỗi hoạt động dù là nhỏ nhưng có ý nghĩa vô cùng lớn, góp phần tạo nên khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

Tại quận Nam Từ Liêm, hội thi tay nghề tại các doanh nghiệp được duy trì hàng năm, phong trào thi đua phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” được cổ vũ với những tiêu chí thiết thực. Do đó, các công nhân đã phấn đấu để đạt danh hiệu, đạt thành tích cao. Nhiều công nhân lao động đạt bậc 7/7, trở thành hạt nhân nòng cốt trong phong trào của cơ sở.

Một trong những nòng cốt đó là anh Nguyễn Văn Tuân - công nhân Công ty Cổ phần FECON. Anh Tuân cho biết, chính phong trào “Công nhân giỏi” do LĐLĐ quận Nam Từ Liêm phát động, triển khai đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong lao động sản xuất tại đơn vị. Đối với Công ty Cổ phần FECON, đông đảo công nhân trực tiếp hưởng ứng, tham gia thi đua để phấn đấu đạt được danh hiệu “Công nhân giỏi” của LĐLĐ quận.

Anh Tuân cũng cho biết, anh sẽ tiếp tục rèn luyện, nâng cao tay nghề, tiếp thu công nghệ mới, hiện đại áp dụng vào thực tế sản xuất, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Đồng thời, tăng cường tinh thần làm việc nhóm, kèm cặp, đào tạo, giúp nhau nâng cao tay nghề, để tạo ra tinh thần làm việc hăng say, có thêm nhiều “Sáng kiến, sáng tạo”,... Cùng với đó, tiếp tục phát huy sáng kiến cải tiến, hưởng ứng và lan tỏa chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó phát triển” do tổ chức Công đoàn phát động tới anh chị em đồng nghiệp trong công ty.

Được sự quan tâm, hỗ trợ của Công đoàn và sự tạo điều kiện của lãnh đạo công ty, nhiều công nhân đã nỗ lực hết mình. Điều quan trọng là để đạt được danh hiệu, những sáng kiến, sáng tạo của công nhân đều góp phần tăng năng suất cho công ty. Qua đó, thu nhập của công nhân cũng được cải thiện.

Theo bà Lê Thị Kim Điệp - Chủ tịch LĐLĐ quận Nam Từ Liêm, năm 2023 có 304 Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp bình xét được 6.687 “Công nhân giỏi” cấp cơ sở (chiếm 30,6%/ tổng số công nhân trực tiếp sản xuất); đề nghị biểu dương 35 “Công nhân giỏi” cấp quận và đề nghị LĐLĐ thành phố Hà Nội biểu dương 3 “Công nhân giỏi” Thủ đô.

Đặc biệt, ngoài thời gian làm việc tại doanh nghiệp, nhiều người công nhân còn theo học các lớp đào tạo chuyên môn, học đại học chuyên ngành, tự học hỏi để nâng cao trình độ, nâng cao tay nghề. Họ đã trở thành tấm gương để các đồng nghiệp học hỏi, tạo nên một phong trào thi đua có tính lan tỏa cao, đồng thời nhân lên nhiều lần số người được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” hàng năm.

Hà Phong