Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ bản lĩnh, vững mạnh trong giai đoạn mới

Sau 15 năm (2009-2024) thực hiện Nghị quyết 782-NQ/TV ngày 23/11/2009 của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn về tăng cường công tác cán bộ nữ trong tình hình mới, công tác nữ đã được các cấp ủy, đơn vị, đoàn thể trong Tập đoàn nghiêm túc triển khai thực hiện, trở thành động lực thúc đẩy cán bộ, đảng viên, nhân viên, lao động nữ trong Tập đoàn vượt qua nhiều thử thách, khó khăn, phát huy tài năng, trí tuệ, sáng tạo, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao; qua đó khẳng định vai trò, vị trí của người phụ nữ trong gia đình, người cán bộ nữ trong doanh nghiệp.

Nhiều công trình nghiên cứu khoa học của các cán bộ nữ trong Tập đoàn những năm qua có giá trị thực tiễn cao, được áp dụng hiệu quả vào công tác lãnh đạo, quản lý và điều hành sản xuất, kinh doanh, mang lại giá trị kinh tế cao, góp phần đảm bảo an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực và bảo vệ chủ quyền biển đảo Tổ quốc.

Do đặc thù của ngành Dầu khí là ngành công nghiệp mang đậm tính kỹ thuật, nặng nhọc nên nguồn lao động nữ có tỷ lệ thấp hơn các ngành nghề khác.

Tuy nhiên, do đặc thù của ngành Dầu khí, là ngành công nghiệp mang đậm tính kỹ thuật, nặng nhọc nên khó thu hút và tuyển dụng nguồn lao động nữ, tỷ lệ lao động nữ thấp (chiếm 26% tổng số lao động); dẫn đến việc tạo nguồn cũng như công tác quy hoạch, bổ nhiệm lao động nữ gặp nhiều khó khăn. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, lãnh đạo, quản lý tại hầu hết các các đơn vị còn thấp, chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ trong toàn Tập đoàn.

Vì vậy, để tiếp tục đẩy mạnh công tác cán bộ nữ trong giai đoạn mới của Tập đoàn, đặc biệt là quá trình phát triển trở thành Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia, trên cơ sở tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 782-NQ/TV, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, đơn vị, đoàn thể chính trị - xã hội trong Tập đoàn cần tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nêu trong Chỉ thị 21-CT/TW ngày 20/1/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới và Nghị quyết 782-NQ/TV của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, tuyên truyền sâu rộng trong toàn Tập đoàn nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm về vai trò, vị trí, tiềm năng to lớn của phụ nữ, về công tác phụ nữ và bình đẳng giới.

Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ vững mạnh tiếp tục là một trong những yêu cầu cấp thiết nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển trong thời kỳ mới của Petrovietnam.

Theo đó, xây dựng kế hoạch hằng năm đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ trong công tác quy hoạch; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ chủ chốt có bản lĩnh chính trị, trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức; tạo điều kiện cho cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Đồng thời, toàn Tập đoàn tiếp tục tăng cường, kiện toàn, nâng cao, đổi mới phương thức hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, đội ngũ làm công tác nữ công công đoàn các cấp, đảm bảo phát huy vai trò tham mưu chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và Tập đoàn về công tác cán bộ nữ; đồng thời phát huy vai trò nòng cốt của nữ công trong công tác vận động phụ nữ. Tăng cường công tác phối hợp, trao đổi, học tập kinh nghiệm và đẩy mạnh việc trao đổi kinh nghiệm công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ trong Tập đoàn, ngoài Tập đoàn và quốc tế.

Bên cạnh đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ cán bộ, đảng viên, nhân viên, lao động thông qua các hoạt động cụ thể, thiết thực gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; vừa tuyên truyền các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước, vừa thu hút, tập hợp sức mạnh tập thể, trí tuệ, lòng nhiệt tình cống hiến, hăng say của nữ cán bộ, đảng viên, nhân viên, lao động vượt qua mọi khó khăn, thách thức, đóng góp vào sự phát triển ổn định, bền vững của Tập đoàn. Khen thưởng, biểu dương kịp thời các cá nhân, đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ.

Diễn đàn Phụ nữ Dầu khí: “Thúc đẩy vai trò của phụ nữ tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về chiến lược phát triển của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam” được tổ chức nhằm đẩy mạnh sự tham gia của nữ cán bộ trong thực hiện chiến lược phát triển Petrovietnam trong thời kỳ đổi mới.

Đặc biệt, cần chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho cán bộ nữ; bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ; phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới; tăng cường công tác truyền thông, giáo dục về bình đẳng giới nhằm chuyển đổi hành vi bằng các hình thức sáng tạo và thiết thực, góp phần giảm khoảng cách nữ giới trong các lĩnh vực; công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách, các chương trình, kế hoạch về công tác cán bộ nữ cần tiếp tục đẩy mạnh.

Petrovietnam đặt mục tiêu nâng tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch đạt từ 20% trở lên, đẩy mạnh sự tham gia của cán bộ nữ vào cấp ủy Đảng, lãnh đạo, quản lý và các tổ chức đoàn thể trong Tập đoàn. Các đơn vị có 50% lao động nữ trở lên phải đảm bảo tối thiểu 1 lãnh đạo chủ chốt là nữ. Tỷ lệ lao động nữ có trình độ đại học đạt trên 60%, với 30% cán bộ nữ được đào tạo nâng cao trình độ chính trị, học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, quản lý, tay nghề hằng năm. Đồng thời, 100% cán bộ nữ công cấp trên cơ sở được bồi dưỡng nghiệp vụ, toàn bộ nữ lao động được hưởng đầy đủ chính sách khám sức khỏe định kỳ và chăm sóc sức khỏe thường xuyên.

Các cấp ủy, đơn vị, đoàn thể trong Tập đoàn cần xây dựng kế hoạch, rà soát công tác cán bộ nữ, kiện toàn Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và Ban Nữ công, rà soát công tác cán bộ để kịp thời khắc phục những hạn chế, thiếu sót, bất cập trong công tác cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng, nhất là trong quá trình chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV (nhiệm kỳ 2025-2030) và Đại hội XIV của Đảng. Cùng với đó, xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị, của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn. Báo cáo kết quả thực hiện sẽ được gửi định kỳ 6 tháng và hàng năm về Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn, do Ban Tuyên giáo chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức Đảng ủy Tập đoàn và Công đoàn Dầu khí Việt Nam theo dõi, đôn đốc và tổng hợp.

Hằng Nga