Xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy công việc
UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có công văn triển khai thực hiện Chỉ thị số 35 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường lãnh đạo khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh.
Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thị xã, thành phố, các cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện Chỉ thị số 35, trong đó trọng tâm là các nội dung sau: Nghiêm túc quán triệt, phổ biến thường xuyên các nội dung của chỉ thị, tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động thực tiễn trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh; nhận định rõ, khắc phục ngay các biểu hiện né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng, không dám làm của cán bộ, công chức, viên chức đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ ra, nhất là đối với người đứng đầu; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, lấy phục vụ nhân dân làm mục tiêu hành động của cán bộ, công chức, viên chức. Các sở, ban, ngành và địa phương, cơ quan, đơn vị nhanh chóng rà soát, sửa đổi, điều chỉnh kịp thời quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị phù hợp với tình hình, quy định mới với tinh thần “rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền” với quy trình, thời gian tối ưu… không để xảy ra tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, trì trệ trong công việc, đảm bảo công việc được xử lý thông suốt, kịp thời, nhanh chóng, đúng quy định.
Chủ tịch UBND tỉnh cũng yêu cầu thực hiện đúng các quan điểm chỉ đạo về sắp xếp, hoàn thiện tổ chức bộ máy hệ thống chính trị với mục tiêu tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả” gắn với tiếp tục hoàn thiện vị trí việc làm, khung năng lực cho từng vị trí việc làm tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Đồng thời, triển khai hiệu quả phần mềm đo lường, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) để đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên toàn tỉnh; thực hiện đúng quy trình, quy định công tác cán bộ, nhất là đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, gắn với chất lượng hoàn thành công việc được giao; thực hiện tốt chủ trương, quan điểm của Đảng, các cơ chế, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó, đẩy mạnh hiệu quả cải cách hành chính, tập trung rà soát, sửa đổi, đơn giản hóa thủ tục hành chính; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn liền với tăng cường kiểm tra, giám sát, đôn đốc giải quyết thủ tục hành chính, thực hiện hiệu quả việc phân luồng, rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, tháo gỡ điểm nghẽn, thực hiện tốt các nhiệm vụ đột phá để hoàn thành mục tiêu tăng trưởng kinh tế; triển khai hiệu quả các chương trình hành động của UBND tỉnh thực hiện các nghị quyết của Bộ Chính trị, Chính phủ, Tỉnh ủy về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát (nhất là kiểm tra đột xuất), kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức có biểu hiện né tránh, đùn đẩy, không dám làm, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, trì trệ làm ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết công việc, không đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
