Yếu tố nào sẽ định hình tuyển dụng 2025?

Việt Nam đã phải đối mặt với tình hình kinh tế biến động và nhiều thay đổi trong bộ máy chính trị vào năm ngoái. Thị trường tuyển dụng theo đó cũng phản ánh rõ sự thận trọng trong chiến lược tuyển dụng.

Người lao động đã gặp không ít thách thức trong việc tìm kiếm vị trí phù hợp với mong muốn của mình.

Thông tin này được Adecco Việt Nam, nhà cung cấp về dịch vụ tuyển dụng, tính lương và thuê ngoài nhân sự, cho biết trong Báo cáo hướng dẫn lương 2025.

Dù đối mặt với những thách thức từ căng thẳng địa chính trị và biến động kinh tế toàn cầu, Việt Nam bước vào năm 2025 với tâm thế lạc quan và tập trung vào sự thích ứng.

Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ tiếp tục định hình xu hướng tuyển dụng trong nhiều ngành nghề, Adecco Việt Nam phân tích. Quan hệ đối tác chiến lược giữa Việt Nam và Nvidia vừa qua đã thể hiện cam kết thúc đẩy công nghệ và thu hút đầu tư vào lĩnh vực chip bán dẫn.

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng với chuyên gia công nghệ, AI và các kỹ năng số không còn giới hạn trong ngành công nghệ truyền thống mà đang mở rộng sang bán lẻ, tài chính và sản xuất – những ngành mà tự động hóa và dữ liệu ngày càng trở thành yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, bảo mật dữ liệu, các yếu tố về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) cùng DE&I (đa dạng, bình đẳng và hòa nhập) ngày càng được chú trọng trong môi trường làm việc.

Điều này không chỉ đòi hỏi doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn vào các lĩnh vực này, mà còn thúc đẩy người lao động nâng cao kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu công việc trong bối cảnh hiện nay.

Các yếu tố cân nhắc trong tuyển dụng 2025

Nghiên cứu của Adecco Việt Nam, với 87% người tham gia khảo sát có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc, đã chỉ ra ba xu hướng chính định hình môi trường làm việc. Những xu hướng này bao gồm chuyển đổi số, mô hình làm việc linh hoạt và công cụ sử dụng trí tuệ nhân tạo (GenAI).

Ba xu hướng chính định hình môi trường làm việc. Nguồn: Adecco Việt Nam

Việc chuyển đổi số sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình và tạo ra các giải pháp thông minh.

Cùng với đó, mô hình làm việc linh hoạt vẫn được ưa chuộng sau Covid, nhưng có sự khác biệt trong hình thức triển khai giữa các ngành. Trong đó, làm việc kết hợp và làm việc từ xa phổ biến hơn trong nhóm ngành công nghệ và dịch vụ.

Không chỉ vậy, GenAI với các công cụ như ChatGPT, Copilot và Bard ngày càng được ứng dụng nhiều hơn vào công việc hàng ngày, đặc biệt là trong các lĩnh vực sáng tạo nội dung, phân tích dữ liệu và chăm sóc khách hàng.

Khảo sát cũng cho thấy, hơn 70% nhân sự sẵn sàng cho cơ hội việc làm mới trong năm nay, tiếp tục gia tăng từ mức 69% của năm ngoái và 37% của năm 2023. Điều này cho thấy thị trường nhân sự ngày càng sôi động, mang đến cả thách thức lẫn cơ hội cho doanh nghiệp.

Những yếu tố chính giữ chân nhân sự tại công ty hiện tại cũng chính là những ưu tiên hàng đầu của họ khi cân nhắc chuyển việc, bao gồm chính sách lương thưởng và phúc lợi, cơ hội phát triển và thăng tiến, môi trường làm việc và cân bằng công việc và cuộc sống.

Tuy nhiên, mức lương vẫn là yếu tố quyết định hàng đầu khi tìm kiếm cơ hội mới, vượt trội so với các yếu tố khác.

Kiều Mai