28 ngày 'địa ngục' của nhân sự Meta
Sau khi tập đoàn sở hữu Facebook công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự, không khí nội bộ trở nên căng thẳng và bất an. Song, nhiều nhân sự đã bắt đầu chuẩn bị CV để tìm cơ hội mới.
Trong cuộc họp công bố kết quả kinh doanh tháng 1, CEO Mark Zuckerberg nhận định năm 2026 sẽ là thời điểm AI bắt đầu làm thay đổi đáng kể cách con người làm việc. Ảnh: Kyle Grillot/Bloomberg.
Ngay khi Meta xác nhận sẽ cắt khoảng 10% nhân sự vào ngày 20/5 và dừng tuyển hơn 6.000 vị trí, các diễn đàn nội bộ và ứng dụng ẩn danh như Blind lập tức đầy ắp bài đăng. Xen giữa những câu hỏi với tâm lý lo lắng là những lời châm biếm mang tính tự trấn an.
“Làm sao còn động lực làm việc trong một tháng tới khi đã biết sẽ có sa thải?”, một nhân viên đặt câu hỏi. Bên dưới, nhiều người trả lời thẳng thắn, họ đang tập trung làm những việc có thể ghi vào CV để chuẩn bị tìm công việc mới, theo Business Insider.
Chờ ngày sa thải
Trong email gửi nhân viên, Giám đốc nhân sự của Meta, Janelle Gale, cho biết việc công bố sớm thông tin sa thải không phải là lựa chọn tốt nhất, nhưng buộc phải làm vì tin tức đã bị rò rỉ trước đó.
“Tôi hiểu việc phải sống trong gần một tháng với nhiều lo lắng là điều rất khó chịu”, bà viết.
Đối với một số nhân viên, việc lãnh đạo chính thức xác nhận thông tin lại mang đến phần nào nhẹ nhõm. Trước đó, tin đồn về sa thải đã lan rộng trong nội bộ nhiều tuần. Một trong những bình luận được chú ý nhất dưới bài đăng nội bộ là hình ảnh “con voi trong phòng” (“the elephant in the room” - thành ngữ chỉ một vấn đề rất rõ ràng, ai cũng biết nhưng lại bị né tránh, không ai muốn nói ra).
Song, việc phải chờ gần một tháng để biết mình có nằm trong danh sách hay không khiến nhiều người rơi vào trạng thái lo lắng kéo dài.
“Đây là tuần đầu tiên của tôi ở đây, có thể cũng là tuần cuối”, một nhân viên mới gia nhập công ty chia sẻ.
Không chỉ lo sợ mất việc, nhiều người còn cảm thấy áp lực phải chứng minh năng lực trong thời gian ngắn ngủi trước khi quyết định được đưa ra.
Với những người từng trải qua nhiều đợt sa thải, tâm lý có phần “chai lì” hơn. Họ chấp nhận tình hình và vẫn làm việc như bình thường. Một nhân viên cho biết họ luôn nghĩ mình có thể bị sa thải bất cứ lúc nào, nên không quá bất ngờ. Vì vậy, họ vẫn tiếp tục làm việc như thường lệ.
‘Sống sót’ cũng là một nỗi lo
Bên dưới thông báo nội bộ, hàng loạt câu hỏi cụ thể cũng được đặt ra. Một trong những vấn đề được quan tâm là khoản cổ phiếu thưởng vào ngày 15/8, phần quan trọng trong thu nhập của nhiều nhân viên.
Theo bà Janelle Gale, phần lớn nhân sự bị ảnh hưởng sẽ có ngày chấm dứt hợp đồng trước thời điểm này, đồng nghĩa với việc không nhận được khoản cổ phiếu đó. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp ngoại lệ tùy theo khu vực làm việc. Ngoài ra, công ty cho biết không áp dụng hạn chế công tác trên toàn hệ thống trong tuần diễn ra sa thải, nhưng các lãnh đạo cấp cao sẽ đưa ra hướng dẫn riêng cho từng nhóm.
Không phải ai cũng chỉ lo bị sa thải. Trên Blind, nhiều người cho rằng việc “sống sót” sau đợt cắt giảm còn đáng lo hơn.
“Tôi cảm thấy lo lắng hơn về việc mình vẫn ở lại”, một nhân viên viết, nhắc lại các đợt sa thải từ năm 2022 đến nay. Người này cho biết những nhân sự ở lại sẽ phải gánh thêm khối lượng công việc lớn hơn, trong khi môi trường làm việc ngày càng căng thẳng và thiếu ổn định.
Thông báo cắt giảm nhân sự quy mô lớn của Meta đẩy hàng nghìn nhân viên vào trạng thái chờ đợi căng thẳng kéo dài gần một tháng. Ảnh minh họa: Nathan Frandino/Reuters.
Công ty mẹ của Facebook hiện có hơn 78.000 nhân sự trên toàn cầu, vì vậy đợt cắt giảm lần này có thể ảnh hưởng đến khoảng 7.800 người, đồng thời công ty cũng dừng tuyển khoảng 6.000 vị trí.
Trong thông báo, Janelle Gale cho biết quyết định này nhằm giúp công ty vận hành hiệu quả hơn và dành nguồn lực cho các khoản đầu tư mới. Thời gian qua, tập đoàn đã chi mạnh cho trí tuệ nhân tạo (AI). Trước đó, công ty cũng đã thực hiện một đợt cắt giảm nhỏ vào tháng 3.
Theo kế hoạch, những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận thông báo vào ngày 20/5 qua cả email công việc và email cá nhân. Meta cho biết sẽ hỗ trợ thôi việc với 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc.
Tại Mỹ, công ty cũng chi trả bảo hiểm y tế theo chương trình bảo hiểm COBRA cho nhân viên và gia đình trong 18 tháng. Ở các thị trường khác, chính sách tương tự nhưng điều chỉnh theo quy định địa phương. Ngoài ra, Meta cam kết hỗ trợ tìm việc mới và xử lý các vấn đề liên quan đến nhập cư cho nhân sự cần thiết.
Nguồn Znews: https://lifestyle.znews.vn/28-ngay-dia-nguc-cua-nhan-su-meta-post1646773.html
Tin nóng
Thủ tướng Chính phủ vừa ký quyết định bổ nhiệm ông Phạm Đức Ấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam kiêm giữ chức Chủ tịch Hội đồng quản trị Ngân hàng Chính sách xã hội. Quyết định có hiệu lực từ ngày 24/4.
Sau khi rời quân ngũ trở về quê hương với chế độ bệnh binh 2/3, thương binh hạng 4/4, cựu chiến binh Nguyễn Hữu Tạo (xã Sơn Giang, tỉnh Hà Tĩnh) vẫn luôn giữ gìn và phát huy phẩm chất cao đẹp Bộ đội Cụ Hồ. Không chỉ là một cựu chiến binh tiêu biểu, mẫu mực trong công tác hội mà còn là một tấm gương sáng làm kinh tế giỏi, góp phần quan trọng trong việc xây dựng nông thôn mới ở địa phương.
Trước áp lực dư cung và cạnh tranh khốc liệt trong nước, các hãng xe Trung Quốc đang đẩy mạnh xuất khẩu công nghệ và xe điện ra toàn cầu để tìm kiếm tăng trưởng và khẳng định vị thế.
Thị trường chứng khoán khép lại tuần giao dịch tăng hơn 36 điểm, ghi nhận tuần phục hồi thứ năm liên tiếp.
Trước tình hình giá xe mới tăng cao do các quy định về thuế và mất ưu đãi ban đầu, người Mỹ dần chọn mua xe đã qua sử dụng từ các đại lý để tiết kiệm chi phí.
Những ngày này, người dân xã Hà Đông đang hối hả bước vào vụ thu hoạch vải u trứng chín sớm. Người nông dân trồng vải phấn khởi vì vải năm nay được giá, khoảng 100.000đ/kg.
Tin mới
Dù điểm số chính của thị trường vẫn tiếp tục tăng mạnh so với tuần trước đó, thanh khoản giao dịch lại có xu hướng đi xuống trước kỳ nghỉ lễ kéo dài.
Phát triển công nghệ chiến lược hướng đến giải bài toán nâng cao năng lực cạnh tranh, tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu. Tuy nhiên, công nghệ chiến lược tại Việt Nam thực sự trở thành động lực phát triển khi gắn chặt với nhu cầu của nền kinh tế và các ngành công nghiệp trụ cột.
Không chỉ Bách hóa Xanh, MWG còn mở mới tại các chuỗi Thế giới di động, An Khang, Avakids, Erablue; giúp doanh thu quý 1/2026 tăng gần 30% so với cùng kỳ năm trước,
Phát biểu tại hội thảo kết nối sản xuất và tiêu thụ lúa gạo ngày 26/4, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Sử khẳng định, Cà Mau sẽ phát triển ngành lúa gạo theo hướng hiện đại, chất lượng cao, phát thải thấp và thích ứng với biến đổi khí hậu, gắn với mục tiêu tăng trưởng xanh và bền vững.
Kế hoạch mới của EU tập trung vào việc giảm thuế điện về 0% cho nhóm đối tượng yếu thế và tăng dự trữ khí đốt nhằm ứng phó với cú sốc giá từ Trung Đông.
Từ một thôn có trên 70% hộ nghèo, đời sống người dân còn nhiều khó khăn, đến nay thôn Khe Loóng, xã Trấn Yên đã vươn lên trở thành điểm sáng trong phát triển kinh tế của địa phương. Những đổi thay rõ nét ấy bắt nguồn từ việc người dân mạnh dạn chuyển đổi cơ cấu cây trồng, thay đổi tư duy trong phát triển sản xuất.
Doanh nghiệp của Chủ tịch Nguyễn Đức Tài ghi nhận doanh thu 46.462 tỷ đồng và lãi hơn 2.757 tỷ đồng quý I, tăng mạnh so với cùng kỳ.