Anh hướng tới tăng gấp đôi lao động trong ngành công nghiệp xanh

Công nhân làm việc tại nhà máy tuabin năng lượng tại Hull (Anh). (Nguồn: PA)

Bộ trưởng Năng lượng Anh Ed Miliband cho biết, kế hoạch này hướng tới việc tăng gấp đôi số lượng lao động trong các ngành công nghiệp xanh vào năm 2030. Trong đó, trọng tâm là đào tạo những người chuyển nghề từ các công việc liên quan đến nhiên liệu hóa thạch, thanh niên mới tốt nghiệp, người thất nghiệp, cựu quân nhân và người từng có tiền án.

Ông Miliband nhấn mạnh, các doanh nghiệp nhận hỗ trợ tài chính phải cam kết tạo việc làm bền vững, thu nhập cao và đảm bảo quyền lợi người lao động. Đồng thời, chính phủ khuyến khích củng cố vai trò của công đoàn và thúc đẩy cơ chế thương lượng tập thể trong lĩnh vực năng lượng sạch, bao gồm cả các dự án ngoài khơi.

Chương trình đặt mục tiêu tuyển dụng và đào tạo nhân lực cho 31 nhóm ngành nghề then chốt. Đứng đầu là thợ sửa ống nước, kỹ thuật viên hệ thống sưởi – thông gió, với nhu cầu bổ sung từ 8.000 đến 10.000 lao động vào năm 2030. Các ngành nghề khác gồm thợ mộc, thợ điện và thợ hàn, mỗi nhóm cần thêm từ 4.000 đến 8.500 người.

Ông Miliband khẳng định, kế hoạch không chỉ mở ra cơ hội việc làm mới mà còn giải đáp mối quan tâm của người dân về nguồn việc làm chất lượng trong tương lai, đồng thời định hướng chính quyền địa phương điều chỉnh các chương trình đào tạo tại trường cao đẳng và cơ sở dạy nghề phù hợp với nhu cầu nhân lực ngành năng lượng sạch.

Theo ước tính của chính phủ Anh, các vị trí việc làm trong ngành điện gió, hạt nhân và lưới điện đều có mức lương trung bình hơn 50.000 Bảng Anh mỗi năm, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn quốc là 37.000 Bảng Anh.

Trong khuôn khổ kế hoạch, nước này sẽ thành lập thêm 5 trường cao đẳng kỹ thuật nhằm đào tạo lực lượng lao động trẻ tham gia vào các ngành năng lượng sạch. Các chương trình thí điểm tại Cheshire, Lincolnshire và Pembrokeshire sẽ nhận hỗ trợ 2,5 triệu Bảng Anh nhằm nâng cấp cơ sở đào tạo, xây dựng chương trình học và tăng cường tư vấn hướng nghiệp.

Bên cạnh đó, chính phủ sẽ triển khai chương trình kết nối cựu quân nhân với các cơ hội việc làm trong lĩnh vực lắp đặt năng lượng mặt trời, sản xuất tua-bin gió và nhà máy điện hạt nhân. Các chương trình đào tạo riêng cũng sẽ được áp dụng cho người thất nghiệp, người mới ra trường và người từng có tiền án.

Nghiên cứu của nước này cũng cho thấy hiện có khoảng 13.700 người đang thất nghiệp nhưng sở hữu kỹ năng phù hợp với các vị trí công việc chủ chốt trong lĩnh vực năng lượng sạch.

Bên cạnh đó, Anh và Scotland sẽ đầu tư tổng cộng 20 triệu Bảng Anh cho các chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tiễn, tập trung nâng cao kỹ năng cho lao động trong ngành dầu khí nhằm hỗ trợ quá trình chuyển đổi sang lĩnh vực năng lượng tái tạo.

Kế hoạch này của chính phủ Anh nhận sự ủng hộ từ các tổ chức công đoàn lớn như Unite và GMB, coi đây là bước đi cụ thể giúp hiện thực hóa quá trình chuyển đổi từ nhiên liệu hóa thạch sang năng lượng sạch một cách công bằng, tạo cơ hội việc làm bền vững cho người lao động.

Bà Sharon Graham, Tổng thư ký Công đoàn Unite, khẳng định: “Những công việc được trả lương cao và ổn định phải là nền tảng của quá trình chuyển đổi xanh. Cam kết tạo 400.000 việc làm xanh với quyền thương lượng tập thể mạnh mẽ là tín hiệu tích cực đối với người lao động”.

Đại diện Công đoàn GMB, bà Charlotte Brumpton-Childs, cũng đánh giá kế hoạch này cho thấy chính phủ đã lắng nghe nguyện vọng của người lao động. Theo bà, một chiến lược công nghiệp chỉ thực sự hiệu quả khi gắn liền với việc làm ổn định và dài hạn.

Mai Liên