Ba doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị phạt 325 triệu đồng

Ba doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã bị xử phạt hành chính do vi phạm quy định

Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành quyết định xử phạt hành chính đối với 3 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do có những vi phạm liên quan đến hoạt động này.

Trong đó, Công ty cổ phần Vận tải biển và hợp tác lao động quốc tế - INLACO SAIGON chịu mức phạt cao nhất với 180 triệu đồng.

Doanh nghiệp này bị phạt do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 2 lao động; đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đăng ký theo hợp đồng cung ứng lao động 322 người.

Công ty cổ phần đầu tư Thuận An DMC bị phạt 85 triệu đồng cũng có nguyên nhân do nội dung ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 3 lao động.

Ngoài ra, doanh nghiệp này bị phạt do thanh lý hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định pháp luật; không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Bên cạnh đó, đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật.

Ngoài 2 công ty trên, Bộ LĐ-TB&XH còn xử phạt Công ty Cổ phần tư vấn du học và Thương mại Giang Anh mức 60 triệu đồng với nội dung vi phạm là không duy trì một trong các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật trong suốt quá trình hoạt động.

Cụ thể, theo Điều 10 của Luật, doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện như: Có vốn điều lệ từ 5 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư; đã ký quỹ theo quy định.

Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm.

Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có trang thông tin điện tử…