Bất ngờ với 72% nhân sự muốn chuyển việc

Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của Adecco Việt Nam đã chỉ ra những biến động quan trọng trong thị trường lao động, nhất là sự thận trọng trong chiến lược tuyển dụng, tình trạng thiếu hụt nhân lực và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trong các ngành trọng điểm.

Xu hướng tuyển dụng: Ngành công nghệ, y tế và sản xuất bứt phá

Bất chấp những thách thức, nhu cầu tuyển dụng trong các ngành công nghệ, y tế và sản xuất vẫn duy trì đà tăng trưởng nhờ vào làn sóng đầu tư và mở rộng quy mô doanh nghiệp.

Các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên ứng viên có chuyên môn kỹ thuật cao, kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt, khả năng thích ứng linh hoạt và tinh thần ham học hỏi. Đặc biệt, kỹ năng ngôn ngữ như tiếng Anh và tiếng Trung trở thành lợi thế cạnh tranh quan trọng, trong đó tiếng Trung ngày càng phổ biến trong một số ngành nghề.

Chuyển đổi số, AI và mô hình làm việc linh hoạt dẫn đầu xu thế

Ba xu hướng chính định hình môi trường làm việc năm 2025, bao gồm: Chuyển đổi số, doanh nghiệp tích cực ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình, nâng cao hiệu suất;

Mô hình làm việc linh hoạt: Hybrid (kết hợp) và làm việc từ xa ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các ngành Công nghệ và Dịch vụ;

Trí tuệ nhân tại (AI) và GenAI: Công cụ như ChatGPT, Copilot, Bard được áp dụng rộng rãi, đặc biệt trong phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung và chăm sóc khách hàng.

Biến động lương và xu hướng dịch chuyển nhân sự

Báo cáo cho thấy 65% người lao động nhận mức tăng lương dưới 10% trong năm 2024, trong khi chỉ 15% được tăng trên 20%, cho thấy mức tăng lương cao ngày càng hiếm. Bước sang năm 2025, kỳ vọng tăng lương trên 20% đạt 37%.

Sự phát triển mạnh mẽ của AI khiến nhiều người lo ngại về tương lai việc làm

Nhân sự tiếp tục có xu hướng chuyển việc

Đáng chú ý, có đến 72% sẵn sàng tìm cơ hội mới trong năm 2025, tăng mạnh so với 69% năm 2024 và 37% năm 2023. Các kênh tìm việc phổ biến nhất được người lao động lựa chọn trong năm nay là: Công ty tuyển dụng (77%), LinkedIn (66%), giới thiệu từ người quen (60%).

Yếu tố thu hút và giữ chân nhân sự vẫn tiếp tục là lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc và cân bằng công việc – cuộc sống.

Cũng trong báo cáo, 65% người lao động nhận định AI giúp nâng cao hiệu suất, 54% đánh giá cao AI trong tư duy chiến lược và 35% nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng AI để bắt kịp xu hướng.

Đặc biệt, yếu tố đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DE&I) ngày càng được các doanh nghiệp, nhất là tập đoàn đa quốc gia chú trọng. Xu hướng này dần lan rộng tại Việt Nam, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động về môi trường làm việc công bằng và đa dạng.

Dự báo tuyển dụng 2025: Cơ hội bứt phá trong lĩnh vực công nghệ

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI, công nghệ và kỹ năng số bùng nổ, không chỉ giới hạn trong ngành công nghệ thông tin mà còn lan rộng sang bán lẻ, tài chính, sản xuất.

Mối quan hệ đối tác giữa Việt Nam và Nvidia thúc đẩy đầu tư vào ngành chip bán dẫn, mở ra cơ hội lớn cho nhân lực công nghệ.

Bảo mật dữ liệu; môi trường, xã hội và quản trị (ESG); DE&I tiếp tục trở thành tiêu chí quan trọng trong tuyển dụng và phát triển nhân sự.

Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam hứa hẹn nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Người lao động cần nâng cao kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ và khả năng thích ứng để đón đầu xu hướng tuyển dụng.

G.Nam